Humanas
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256.127 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.671 - 80.700
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Adriana Quaresma Fialho – RA 424348 Eider Souza Araujo – RA 419437 Carlos Ademir Dantas Xavier Filho – RA 419937 Juan Henrique Silva de Melo – RA 413765 Marceline Oliveira das Neves – RA 420789 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Porto Seguro – BA 2013 Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado a Faculdade de Ciências Contábeis da Anhanguera Educacional, para a obtenção de nota parcial da disciplina, sob a orientação da Profa. Ma. YaekoOsaki. Adriana Quaresma Fialho – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.155 Palavras / 17 PáginasData: 29/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Na BRASKEM o compromisso de interagir com os investidores é um processo claro e objetivo, principalmente, no que diz respeito à comunicação. Reuniões que envolvem a diretoria de comunicação, o presidente da petroquímica, o vice-presidente financeiro e os diretores de relações de investidores, alinham as principais mensagens, avaliam eventuais vulnerabilidades e preparam-se para responde a questionamentos. Para obter um alinhamento são feitos nos encontros anteriores ao anuncio dos resultados, vale ressaltar que isso acontece aproximadamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM ATPS-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALICEHELENA GARCIA RA 371683 JACILENE AVIZ RA 375322 KAISA REGINA SILVA RA 358828 NOEMI FREIRE DE BARROS RA 373318 ANHANGUERA-UNIDERP ABRIL 2012ICEHELENA RA ATPS-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como avaliação bimestral na disciplina de Comportamento Organizacional, do Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera. Profª. Msc.Cristiane Vinholi de Brito ANHANGUERA-UNIDERP ABRIL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.907 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na clínica psiquiátrica podem ocorrer quadros psicóticos com manifestação aguda e remissão rápida dos sintomas, após a ocorrência de traumas psíquicos de maior ou menor gravidade, o que revela que a pessoa possui uma estrutura mental frágil; porém, apesar disso, ainda com a possibilidade de manter uma vida relativamente normal. Esta descrição corresponde ao conceito de: Resposta Selecionada: Corretaa. Borderline Resposta Correta: Corretaa. Borderline Feedback da resposta: Alternativa Correta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Na clínica psiquiátrica podem ocorrer quadros psicóticos com manifestação aguda e remissão rápida dos sintomas, após a ocorrência de traumas psíquicos de maior ou menor gravidade, o que revela que a pessoa possui uma estrutura mental frágil; porém, apesar disso, ainda com a possibilidade de manter uma vida relativamente normal. Esta descrição corresponde ao conceito de: Resposta Selecionada: Corretaa. Borderline Resposta Correta: Corretaa. Borderline Feedback da resposta: Alternativa Correta, Borderline, que é uma doença que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,0 Pontos) Comportamento organizacional é o estudo do comportamento das organizações. Esse campo busca compreender os objetivos de uma organização e o comportamento de seus funcionários, seja individual ou em grupo, estudar suas personalidades, necessidades, o convívio e o resultado de suas ações dentro da organização. Um líder precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Organizacional
ASPECTOS FUNDAMENTAIS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO Atualmente querendo ou não, gostando ou não, saber negociar é uma questão de sobrevivência, há a necessidade de se negociar o tempo todo, seja na decisão de aumentar a família ou quando for pedir uma promoção, ou negociando preço e juros quando for adquirir por exemplo um carro. Só no trabalho, pelo menos cinco de dez ações diárias envolvem negociação, seja com clientes, chefes ou colegas de trabalho. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Administração 8º Semestre Prof. Erico Brasil Comportamento Organizacional ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fernanda de Lima Nascimento - 2135001623 Luciano Canhada Ribeiro - 2135001625 Patricia Da Rosa Cousen - 2135001622 Pâmela Vieira Gomes - 2119209473 Rio Grande, 02 de Junho de 2013 Introdução: O presente trabalho é sobre uma empresa fictícia, chamada Pet Glamour, um pet shop montado por 02 irmãos, Alba e João, e que não está em bom andamento como o desejado. Mais concretamente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.201 Palavras / 13 PáginasData: 13/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO NOMES DOS COMPONENTES DO GRUPO: Índice Páginas Introdução............................................................................................................... 1 Passo 1 ................................................................................................................... 2, 3 Passo 2 ........................................................................................................... 4, 5, 6, 7 Passo 3 ......................................................................................................... 8, 9, 10 Passo 4 .................................................................................................................. 11 Passo 5 .................................................................................................................. 12 Passo 6 ......................................................................................................... 13, 14, 15 Conclusão ............................................................................................................... 16 Referências Bibliográficas ........................................................................................ 17 Introdução Saber negociar e se relacionar com as pessoas, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Faculdade Anhanguera de Guarulhos Administração COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GUARULHOS 2014 Faculdade Anhanguera de Guarulhos Administração Danilo Nery RA: 8491218647 Jussiara Lopes RA.: 8096913787 Monique Santos Ferreira RA.: 8406133821 Rosiane Cristina RA.: 8407961178 Atividades Praticas Supervisionadas, apresentado ao Curso de administração na Faculdade Anhanguera Educacional, sobre orientação Da Professora Nádia Januário GUARULHOS 2014 SUMÁRIO 1 – Introdução 4 2 - Resumo do capítulo 5 3 - Conclusão 7 4 – Referência Bibliográfica 8 INTRODUÇÃO: Em ambiente turbulentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento organizacional – unidade 2 O individuo na organização Percepção das diferenças Pecados de memoria (pecados da omissão): Atribuição errada; Distorção; Sugestionabilidade; Aspectos dos indivíduos: Contexto mundano; Modelos mentais: ligados a maneira como vemos as coisas, pessoas diferentes veem a mesma coisa, mas, com percepções diferentes. Modelo do observador: Observador – como eu estou percebendo as coisas; (linguagem, corpo e emoção). Tomada de decisão: 1. Definir o problema. 2. Definir os critérios para e decisão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional • Pergunta 1 0 em 0,8 pontos As e-orgs estão reescrevendo as regras da comunicação, onde sistemas abertos de comunicação rompem com inúmeras variáveis, onde pessoas se comunicam diretamente, sem se valer de canais, onde também funcionários podem se comunicar com qualquer um a qualquer momento. Eles discutem, ou tornam obsoletos, os conceitos sobre comunicação interpessoal. Eles também redefinem a maneira de conduzir atividades como reuniões, negociações, supervisão e as “pausas para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.356 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Segundo Caravantes, Caravantes e Kloeckner (2009) “O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade”. O Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 29/1/2015 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergÍncia de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e CiÍncias PolÌticas. Tanto quanto as pessoas s„o complexas, as teorias que refletem o que elas estudam tambÈm s„o complexas em explicar suas aÁıes. Pode-se dizer, ent„o, que Comportamento Organizacional È um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizaÁıes. 1 HistÛrico Ao longo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015 -
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional é uma ótima ferramenta a ser utilizada pelas organizações em geral, pois é através de seu estudo que se torna possível a descoberta de falhas administrativas, problemas pessoais, problemas de comunicação ou até mesmo conflitos internos que estejam prejudicando a eficiência e a eficácia de um determinado serviço prestado por uma organização. Eficiência e eficácia, palavras parecidas, significados bem diferentes. E são essas, duas das mais importantes qualidades que uma pessoa ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.058 Palavras / 9 PáginasData: 2/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 4/3/2015 -
Comportamento ORGANIZACIONAL
Detectamos na empresa Pet Glamour um alto índice de conflitos. Visivelmente nos próprios proprietários, sendo Aba Lourenzão a responsável pelo Departamento de Banho e Tosa, esta acusa seu irmão João Maria Lourenzão de estar mal administrando a empresa. Já o Sr. Lourenzão se considera sobrecarregado, alegando que as partes burocráticas da empresa ficam por sua responsabilidade. O stress e o desentendimento entre os dois proprietários acarretam resultados negativos na organização. A folga dos funcionários de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Comportamento Organizacional
DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera São Paulo – Santo André – Unidade 3 Administração / Ciências Contábeis 1º Semestre ATPS – Comportamento Organizacional Professora Marcia Michelotti Sampaio Débora Milani de Moraes Brito Lhais Figueiredo Miriam Barbosa Regiane Depieri Tamires Dionizio da Silva RA: 1564251809 RA: 2484801498 RA: 1581986365 RA: 1590862084 RA: 1571190204 Santo André 2015 Sumário 1. Introdução 3 2. Etapa 1 4 2.1. Passo 1 4 2.2. Passo 2 4 2.3. Passo 3 5 2.4. Passo 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Índice Introduçao................................................................................................. pág.02 Mapeamento do Perfil dos Oponentes.......................................................pág.03 Mapeamentos das habilidades Essenciais..................................................pág.04 Propostas Estabelecidas Gravadora...........................................................pág.05 Cultura e Clima Organizacional Gravadora..............................................pág.06 Prévia da Reunião......................................................................................pág.07 Relatório Final...........................................................................................pág.08 Referências Bibliograficas.........................................................................pág.09 Introdução Neste trabalho através de estudos nas disciplinas de Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociações adquiridas em aula, temos como objetivos desenvolver um planejamento para uma negociação sistêmica. Onde neste contexto os envolvidos são: -Uma Gravadora de musica quer se instalar em um bairro de classe media na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 PáginasData: 24/3/2015 -
Comportamento Organizacional
ATPS: EMPREENDEDORISMO Prof. ELAINE PLANO DE NEGOCIOS SORVETERIA KI-SABOR Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra, como requisito para avaliação da Disciplina de Empreendedorismo para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa 1º bimestre.. Orientador: Prof.ª Elaine TABOÃO DA SERRA / SP 2015 ATPS: EMPREENDEDORISMO Prof. ELAINE PLANO DE NEGOCIOS SORVETERIA KI-SABOR “Talvez não tenhamos conseguido fazer o melhor, mas lutamos para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Etapa 1 . COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conceito: Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interfere na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garantir de fato a efetivação da organização. Um dos conceitos de comportamento organizacional é um conjunto de pessoas que uni esforços para alcançar um objetivo comum, são regras de comportamento que são passadas para as pessoas dentro da organização, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2015 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - CO O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. TRÊS DETERMINANTES: 1. Indivíduos – conhecimento obtido pelo estudo das características individuais. 2. Grupos – conhecimento obtido pelo estudo das interações entre as pessoas e formação de grupos. 3. Estrutura – conhecimento obtido pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.410 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Trabalho de empreendedorismo faculdade anhanguera CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA 1. APRESENTAÇÃO Alexandre costa foi um homem que sentiu o cheiro da oportunidade, com isso mesmo em sua adolescência com 17 anos, assumiu o negócio de sua família que a tempos atrás havia fracassado, porem ele decidiu investir naquele negócio. Pediu o catalogo de sua mãe e saiu a vender, vendeu 2.000 ovos de chocolate de 50
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho parcial apresentado como requisito para avaliação da disciplina de Atividade Prática Supervisionada no Curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera–UNIDERP, turma N11, sob a orientação da Profª. Me. Michelle da Rosa. Campo Grande – MS 26 de Março de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............... 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................... 3 CONCLUSÃO.................................................................................. 4 REFERÊNCIAS............................................................................................. 1 INTRODUÇÃO 1.1 OBJETIVO GERAL Este trabalho tem como objetivo a criação de uma campanha motivacional para solucionar e estimular o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Comportamento organizacional
1. Introdução; Este trabalho irá relatar sobre o comportamento organizacional que nada mais é do que. O estudo da dinâmica das organizações, e como os grupos e as pessoas se comportam dentro delas, é uma ciência interdisciplinar, é um campo de pesquisa que ajuda prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos nas organizações. Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas com que as pessoas através da obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2015 -
Comportamento Organizacional
O COMPORTAMENTO APARENTE E SUBJACENTE Comportamento aparente e subjacente, um visível e o outro não, dois lados que influenciam diretamente no comportamento e na cultura de uma organização. COMPORTAMENTO APARENTE Os aparentes de uma organização incluem – se os recursos, tecnologia, o mobiliário, equipamentos, as estruturas organizacionais. É composta por 3 dimensões: a material, psicossocial e a ideológica. A interação delas compõe o funcionamento da organização de forma constante. Comportamento aparente é definido como tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2015 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Ampliando o conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Definição: Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano para a compreensão, explicação, previsão e o controle do individuo/grupos, investigando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 30/3/2015 -
Comportamento organizacional
Após a primeira reunião onde Associação de Moradores e Gravadora, apresentaram seus argumentos para buscar um consenso entre as partes, uma proposta final foi elaborada, atentando para as necessidades e pontos conflitantes que deveriam ser resolvidos. Ficando decididas as seguintes medidas a serem executadas: • A Gravadora trabalhará em parceria com a Associação de Moradores e Prefeitura, viabilizando melhorias no trânsito, segurança e empregabilidade. • A Associação de Moradores por sua vez se compromete a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2015 -
Comportamento organizacional
Após a primeira reunião onde Associação de Moradores e Gravadora, apresentaram seus argumentos para buscar um consenso entre as partes, uma proposta final foi elaborada, atentando para as necessidades e pontos conflitantes que deveriam ser resolvidos. Ficando decididas as seguintes medidas a serem executadas: • A Gravadora trabalhará em parceria com a Associação de Moradores e Prefeitura, viabilizando melhorias no trânsito, segurança e empregabilidade. • A Associação de Moradores por sua vez se compromete a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2015