Humanas
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256.264 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.701 - 80.730
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Comportamento organizacional
Sobre o Comportamento Organizacional, considere as afirmativas: I) O Comportamento Organizacional é considerado uma área do conhecimento, portanto fundamenta-se no método científico. II) OComportamento Organizacional estuda o desempenho e o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. III) O Comportamento Organizacional investiga maneiras de tornar as organizações mais eficientes eeficazes. IV) O Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que depende das contribuições de outras ciências sociais. Estão corretas as alternativas: (Adaptado de Enade -Administração 2009)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS Etapa 3 - Relatório Passo 3 Analisando as etapas desta ATPS, entendemos que o problema do Pet Glamour, não é somente financeiro. Falta liderança e capacitação por parte de seus gestores, para que consigam perceber o que cada funcionário pode fazer de melhor e conseguir extrair isso de cada um, falta também à formação de um grupo de trabalho onde todos consigam conviver com as diferenças de personalidades. O nível de estresse dos gestores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
Comportamento organizacional
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Outras / Comportamento Organizacional Aula Tema 2 Comportamento Organizacional Aula Tema 2 Trabalho Universitário: Comportamento Organizacional Aula Tema 2 Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: vilela 11 setembro 2013 Tags: Palavras: 273 | Páginas: 2 Visualizações: 1400 Imprimir Trabalho Comportamento Organizacional Aula Tema 2 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 RELATÓRIO 5 TABELA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 FATORES DESMOTIVADORES 6 TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES 6 QUESTIONÁRIO TESTRESS (JOÃO, ALBA E RUI) 7 TESTRESS 10 RELATÓRIO 10 COMO OS FUNCIONARIOS SE AGRUPAM DENTRO DA EMPRESA 11 AGRUPAMENTOS FORMAIS E INFORMAIS 12 CONFLITOS MAIS COMUNS DENTRO DA EMPRESA 12 TABELA DE GRUPOS FORMAIS ................13 PROBLEMAS DE COMPORTAMENTOS NA PET GLAMOUR.......................13 RESULTADOS DA PET GLAMOUR EM TERMOS DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.734 Palavras / 15 PáginasData: 28/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 01 Passo 01 Tabela de Comportamentos Individuais: Traços de Personalidade: Extroversão Elaine, Leila Agradabilidade Alba Consciência João, Rui Estabilidade emocional Éder Abertura à experiência Anita, Léa Passo 02 e 03 Alba Desorganizada, não colaborativa, indelicada João Sobrecarregado, cansado Rui Pouca atitude Éder Metido, desagradável Léa Sentimento de inferioridade, amargurada Anita Sentimento de inferioridade Leila Irresponsável Elaine Irresponsável Passo 04 Relatório: Etapa 02 Passo 01 Alba Lourenzão: Fatores que motivam: • Auto-realização profissional; • Bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2014 -
Comportamento organizacional
ATPS – Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organização de trabalho, onde estes estão sujeitos à influência do ambiente, dos sentimentos e ações dos trabalhadores, basPet Glamour Pet glamour Léa Júlio Jordão A pet glamour é uma pequena pet shop cujos propietarios são dois irmão: João Maria lourenzao e Alba lourenzao : João é formado em tecnologia em gestão Comercial e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Notas: 1 Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento. IV) A teoria dos traços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2014 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho busca compreender o comportamento de uma organização, é um desafio necessário para os dias de hoje. Da mesma maneira que cada ser humano tem uma personalidade que se evolui ao longo do seu desenvolvimento e que se expressa nos seus comportamentos, as organizações também tem uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, alguns padrões de conduta comportamentais tem a linha de princípios, as normas e os valores que diferenciam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................3 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...............................................................3 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.............................................................3 2.2 IMAGENS ..............................................................................................................4 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................................................5 2.4 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.....................................................................6 2.5 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM..........................................................................7 2.6 FUNDAMENTOS E TEORIAS ORGANIZACIONAL..............................................8 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS....................................................................................................11 1. INTRODUÇÃO O objetivo dessa pesquisa sobre essa rede de lojas, e ampliar o conhecimento sobre todos os fatores que abrangem as técnicas usadas para atender clientes e posicionamento com funcionários e seus colaboradores. Abordaremos fatores importantes, tais como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.850 Palavras / 8 PáginasData: 17/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional É o estudo do comporta- mento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa grupo, individuo e estrutura psicologia, sociologia, psicologia social e antropologia Uma organização é a junção de esforços individuais que tem como objetivo reali- zar propósitos coletivos. Habilidade para lidar com problemas, situações e conflitos nas organizações A estrutura organizacional sao as tarefas de seus funcionários serão dis tribuídas, agrupadas e coordenadas. Estrutura-se uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Adriana Quaresma Fialho – RA 424348 Eider Souza Araujo – RA 419437 Carlos Ademir Dantas Xavier Filho – RA 419937 Juan Henrique Silva de Melo – RA 413765 Marceline Oliveira das Neves – RA 420789 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Porto Seguro – BA 2013 Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado a Faculdade de Ciências Contábeis da Anhanguera Educacional, para a obtenção de nota parcial da disciplina, sob a orientação da Profa. Ma. YaekoOsaki. Adriana Quaresma Fialho – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.155 Palavras / 17 PáginasData: 29/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Na BRASKEM o compromisso de interagir com os investidores é um processo claro e objetivo, principalmente, no que diz respeito à comunicação. Reuniões que envolvem a diretoria de comunicação, o presidente da petroquímica, o vice-presidente financeiro e os diretores de relações de investidores, alinham as principais mensagens, avaliam eventuais vulnerabilidades e preparam-se para responde a questionamentos. Para obter um alinhamento são feitos nos encontros anteriores ao anuncio dos resultados, vale ressaltar que isso acontece aproximadamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM ATPS-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALICEHELENA GARCIA RA 371683 JACILENE AVIZ RA 375322 KAISA REGINA SILVA RA 358828 NOEMI FREIRE DE BARROS RA 373318 ANHANGUERA-UNIDERP ABRIL 2012ICEHELENA RA ATPS-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como avaliação bimestral na disciplina de Comportamento Organizacional, do Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera. Profª. Msc.Cristiane Vinholi de Brito ANHANGUERA-UNIDERP ABRIL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.907 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na clínica psiquiátrica podem ocorrer quadros psicóticos com manifestação aguda e remissão rápida dos sintomas, após a ocorrência de traumas psíquicos de maior ou menor gravidade, o que revela que a pessoa possui uma estrutura mental frágil; porém, apesar disso, ainda com a possibilidade de manter uma vida relativamente normal. Esta descrição corresponde ao conceito de: Resposta Selecionada: Corretaa. Borderline Resposta Correta: Corretaa. Borderline Feedback da resposta: Alternativa Correta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Na clínica psiquiátrica podem ocorrer quadros psicóticos com manifestação aguda e remissão rápida dos sintomas, após a ocorrência de traumas psíquicos de maior ou menor gravidade, o que revela que a pessoa possui uma estrutura mental frágil; porém, apesar disso, ainda com a possibilidade de manter uma vida relativamente normal. Esta descrição corresponde ao conceito de: Resposta Selecionada: Corretaa. Borderline Resposta Correta: Corretaa. Borderline Feedback da resposta: Alternativa Correta, Borderline, que é uma doença que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,0 Pontos) Comportamento organizacional é o estudo do comportamento das organizações. Esse campo busca compreender os objetivos de uma organização e o comportamento de seus funcionários, seja individual ou em grupo, estudar suas personalidades, necessidades, o convívio e o resultado de suas ações dentro da organização. Um líder precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Organizacional
ASPECTOS FUNDAMENTAIS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO Atualmente querendo ou não, gostando ou não, saber negociar é uma questão de sobrevivência, há a necessidade de se negociar o tempo todo, seja na decisão de aumentar a família ou quando for pedir uma promoção, ou negociando preço e juros quando for adquirir por exemplo um carro. Só no trabalho, pelo menos cinco de dez ações diárias envolvem negociação, seja com clientes, chefes ou colegas de trabalho. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Administração 8º Semestre Prof. Erico Brasil Comportamento Organizacional ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fernanda de Lima Nascimento - 2135001623 Luciano Canhada Ribeiro - 2135001625 Patricia Da Rosa Cousen - 2135001622 Pâmela Vieira Gomes - 2119209473 Rio Grande, 02 de Junho de 2013 Introdução: O presente trabalho é sobre uma empresa fictícia, chamada Pet Glamour, um pet shop montado por 02 irmãos, Alba e João, e que não está em bom andamento como o desejado. Mais concretamente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.201 Palavras / 13 PáginasData: 13/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO NOMES DOS COMPONENTES DO GRUPO: Índice Páginas Introdução............................................................................................................... 1 Passo 1 ................................................................................................................... 2, 3 Passo 2 ........................................................................................................... 4, 5, 6, 7 Passo 3 ......................................................................................................... 8, 9, 10 Passo 4 .................................................................................................................. 11 Passo 5 .................................................................................................................. 12 Passo 6 ......................................................................................................... 13, 14, 15 Conclusão ............................................................................................................... 16 Referências Bibliográficas ........................................................................................ 17 Introdução Saber negociar e se relacionar com as pessoas, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Faculdade Anhanguera de Guarulhos Administração COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GUARULHOS 2014 Faculdade Anhanguera de Guarulhos Administração Danilo Nery RA: 8491218647 Jussiara Lopes RA.: 8096913787 Monique Santos Ferreira RA.: 8406133821 Rosiane Cristina RA.: 8407961178 Atividades Praticas Supervisionadas, apresentado ao Curso de administração na Faculdade Anhanguera Educacional, sobre orientação Da Professora Nádia Januário GUARULHOS 2014 SUMÁRIO 1 – Introdução 4 2 - Resumo do capítulo 5 3 - Conclusão 7 4 – Referência Bibliográfica 8 INTRODUÇÃO: Em ambiente turbulentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento organizacional – unidade 2 O individuo na organização Percepção das diferenças Pecados de memoria (pecados da omissão): Atribuição errada; Distorção; Sugestionabilidade; Aspectos dos indivíduos: Contexto mundano; Modelos mentais: ligados a maneira como vemos as coisas, pessoas diferentes veem a mesma coisa, mas, com percepções diferentes. Modelo do observador: Observador – como eu estou percebendo as coisas; (linguagem, corpo e emoção). Tomada de decisão: 1. Definir o problema. 2. Definir os critérios para e decisão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional • Pergunta 1 0 em 0,8 pontos As e-orgs estão reescrevendo as regras da comunicação, onde sistemas abertos de comunicação rompem com inúmeras variáveis, onde pessoas se comunicam diretamente, sem se valer de canais, onde também funcionários podem se comunicar com qualquer um a qualquer momento. Eles discutem, ou tornam obsoletos, os conceitos sobre comunicação interpessoal. Eles também redefinem a maneira de conduzir atividades como reuniões, negociações, supervisão e as “pausas para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.356 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Segundo Caravantes, Caravantes e Kloeckner (2009) “O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade”. O Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 29/1/2015 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergÍncia de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e CiÍncias PolÌticas. Tanto quanto as pessoas s„o complexas, as teorias que refletem o que elas estudam tambÈm s„o complexas em explicar suas aÁıes. Pode-se dizer, ent„o, que Comportamento Organizacional È um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizaÁıes. 1 HistÛrico Ao longo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015 -
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional é uma ótima ferramenta a ser utilizada pelas organizações em geral, pois é através de seu estudo que se torna possível a descoberta de falhas administrativas, problemas pessoais, problemas de comunicação ou até mesmo conflitos internos que estejam prejudicando a eficiência e a eficácia de um determinado serviço prestado por uma organização. Eficiência e eficácia, palavras parecidas, significados bem diferentes. E são essas, duas das mais importantes qualidades que uma pessoa ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.058 Palavras / 9 PáginasData: 2/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 4/3/2015 -
Comportamento ORGANIZACIONAL
Detectamos na empresa Pet Glamour um alto índice de conflitos. Visivelmente nos próprios proprietários, sendo Aba Lourenzão a responsável pelo Departamento de Banho e Tosa, esta acusa seu irmão João Maria Lourenzão de estar mal administrando a empresa. Já o Sr. Lourenzão se considera sobrecarregado, alegando que as partes burocráticas da empresa ficam por sua responsabilidade. O stress e o desentendimento entre os dois proprietários acarretam resultados negativos na organização. A folga dos funcionários de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Comportamento Organizacional
DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera São Paulo – Santo André – Unidade 3 Administração / Ciências Contábeis 1º Semestre ATPS – Comportamento Organizacional Professora Marcia Michelotti Sampaio Débora Milani de Moraes Brito Lhais Figueiredo Miriam Barbosa Regiane Depieri Tamires Dionizio da Silva RA: 1564251809 RA: 2484801498 RA: 1581986365 RA: 1590862084 RA: 1571190204 Santo André 2015 Sumário 1. Introdução 3 2. Etapa 1 4 2.1. Passo 1 4 2.2. Passo 2 4 2.3. Passo 3 5 2.4. Passo 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Índice Introduçao................................................................................................. pág.02 Mapeamento do Perfil dos Oponentes.......................................................pág.03 Mapeamentos das habilidades Essenciais..................................................pág.04 Propostas Estabelecidas Gravadora...........................................................pág.05 Cultura e Clima Organizacional Gravadora..............................................pág.06 Prévia da Reunião......................................................................................pág.07 Relatório Final...........................................................................................pág.08 Referências Bibliograficas.........................................................................pág.09 Introdução Neste trabalho através de estudos nas disciplinas de Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociações adquiridas em aula, temos como objetivos desenvolver um planejamento para uma negociação sistêmica. Onde neste contexto os envolvidos são: -Uma Gravadora de musica quer se instalar em um bairro de classe media na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 PáginasData: 24/3/2015