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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 56.971 - 57.000
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Clima Organizacional
Clima Organizacional Um bom ambiente de trabalho não depende somente da empresa, depende principalmente das pessoas que nelas trabalham. E cada vez mais as organizações estão preocupadas com o bem estar dos colaboradores. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando pra ela. Por isso é tão importante à qualidade de um bom clima organizacional, que motiva os funcionários, proporciona uma melhor desempenho e a satisfação no trabalho. O clima acontece nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2014 -
Clima Organizacional
Projeto Integrado Multidisciplinar PIM Cursos Superiores de Tecnologia 1a Semestre de 2012 A influência da teoria comportamental no plano de carreira Gabriel Colombo Leia Carvalho Nunes Leilane Crispim Oliveira Mariza Ferreira Michele Maiolini Martins Paulo Cesar Resumo: Este artigo apresenta como as teorias comportamentais criadas por filósofos, influenciam diretamente na motivação humana e o desempenho profissional no plano de carreira. Cada filósofo tem uma teoria diferente, sendo que todas servem para a motivação humana. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.520 Palavras / 11 PáginasData: 21/5/2014 -
Clima Organizacional
1- Os funcinarios são tratados com respeito, independente dos seus cargos? ALTERNATIVAS FREQUÊNCIAS % Sempre 8 80% Quase sempre 2 20% Raramente 0% Total 10 100% 2- Considera a empresa um bom lugar para trabalhar? ALTERNATIVAS FREQUÊNCIAS % Sim 9 90% Quase sempre Não tenho opinião 1 10% Total 10 3-Os funcionários sentem-se seguros em dizer o que pensam? ALTERNATIVAS FREQUÊNCIAS % Sim 9 90% Quase sempre 1 10% Raramente Total 10 4- O compromisso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Clima Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA EMPRESARIAL 4 2.2 MODOS DE GESTÃO 4 2.3 ATUAÇÃO DA EMPRESA 5 2.4 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE. 6 2.5 SISTEMA DE INFORMAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO No atual mundo globalizado, à medida que as organizações enfrentam um ambiente competitivo cada vez mais crescente, estão sendo obrigadas a aperfeiçoar sua maneira de gerenciar o negócio, levando em conta as necessidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2014 -
Clima Organizacional
Relato Sucinto da Historia do Afrodescendente no Brasil A influencia do negro na cultura brasileira é muita vasta, abrangendo desde a miscigenação dos povos, até questões políticas, sociais e culturais. Podemos citar que no Brasil até os anos 1856 foram traficados alguns milhões de escravos quando então através da lei 3.353 de 13 de maio de 1988 declara extinta a escravidão no Brasil a Princesa imperial regente em nome de sua majestade o imperador o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Clima Organizacional
Clima organizacional. Iremos realizar uma análise do clima organizacional, onde apresentaremos no próximo semestre ferramentas para medir o nível de satisfação do funcionário e as causas de insatisfação no trabalho. Serão utilizados trabalhos acadêmicos, livros e artigos fazendo deste estudo mostrar o quanto os funcionários são efetivamente importantes para a organização. Hipótese Importante quanto à entrevista de seleção, a entrevista de desligamento tem suas qualidades: encontrar a satisfação e a imagem do ex-funcionário com relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
Clima Organizacional
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Clima Organizacional
QUESTIONARIO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL I- INSTRUÇOES DE PREENCHIMENTO: 1. Não escreva seu nome no formulário. 2. Use toda sinceridade ao responder ao responder as perguntas. 3. Faça um X na resposta que você escolher. 4. Caso a pergunta não corresponda com a situação de trabalho, deixe-a em branco ou assinale a resposta “não tenho opinião”. II- PESQUISA DE CLIMA Ambiente de trabalho: 1. Os funcionários são tratados com respeito, independente dos seus cargos?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 5/10/2014 -
Clima Organizacional
INTRODUÇÃO O tema qualidade de vida nas organizações tem ganhado cada vez mais espaço dentro das empresas, não basta mais contratar inúmeros indivíduos e amontoar dentro de uma fábrica ou de uma área de serviços, a qualidade de vida e a base para todos os outros tipos de qualidade que uma pessoal pode adquirir, conceituado de maneira bastante clara qualidade, a satisfação das exigências e expectativas técnicas humanas da própria pessoa e das outras. “Lida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Clima Organizacional
como as constantes modificações que ocorrem no cenário de trabalho, criando novas demandas de mercado, o meio acadêmico e a categoria profissional da Educação Física precisam estar atentos às novas necessidades e exigências para atuação em ginástica laboral. Acreditamos que o maior desafio é tornar os programas de qualidade de vida no trabalho, ferramentas de gestão em recursos humanos e de redução de custos para as empresas. Ainda são imensas as dificuldades e as barreiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
Clima Organizacional
No estudo da existência do planeta Terra, pode-se ter uma ideia da extensão dos períodos das transformações que permitiram a existência do ser humano hoje. Muito foi destruído e criado até chegar ao estágio atual. A ocupação humana teve impacto na biosfera e na disponibilidade dos recursos ... DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL - Exames. Imprimir ... trabalhosgratuitos.com/print/DESENVOLVIMENTO.../120258.html 02/10/2013 - No estudo da existência do planeta Terra, pode-se ter uma ideia da extensão dos períodos das transformações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima Organizacional - Diagnóstico, Intervenção e Mudança: Um Estudo de Caso na Belgo Mineira. Área Temática: Gestão de pessoas AUTOR CARLOS ALBERTO HILÁRIO DE ANDRADE Pontifícia Universidad Católica Argentina carlos.h.andrade@arcelor.com.br RESUMO Este artigo objetivou analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). O principal método enfocado foi o utilizado pelo grupo Hay do Brasil, tendo como amostra os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Clima Organizacional
Mudança na comunicação visando a melhoria do clima organizacional na empresa Alfa Daniele Silva de Deus¹ Kaísa Chaves Moreira¹ Karine Regina de Freitas¹ Laíne Marques Pereira¹ Thainá Gonçalves Trombetta¹ Renata Cristina Ortiz Leles¹ Profº Daniel Salzedas² Resumo Este artigo tem como objetivo principal identificar problemas de comunicação organizacional, avaliar e buscar soluções para o mesmo, visando interar departamentos para que haja a otimização de serviços prestados e melhor qualidade de produtos, contribuindo essencialmente para organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.477 Palavras / 14 PáginasData: 16/11/2014 -
Clima Organizacional
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Disciplina: Economia e Mercado Professora: Guaraciaba sarmento Ano: 2014 Gestão de Recursos Humanos Introdução Ao observávamos a questão do problema econômico nas empresas, faz- se necessário às analise das questões: O que e quanto produzir? Como produzir e Para quem produzir? Identificando essas questões a empresa consegue atingir o seu objetivo principal, que é produzir bens ou serviços na quantidade exata evitando desperdícios e alcançar o público alvo. 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 3/1/2015 -
Clima Organizacional
MONOGRAFIA CLIMA ORGANIZACIONAL 1 - MOTIVAÇÃO “Segundo “VERGARA, Sylvia Constant: motivação é a uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, e que ela nos é, absolutamente, intrínseca, isto é, está dentro de nós, nasce de nossas necessidades interiores, também não podemos dizer que motivamos os outros, ninguém motiva ninguém. Nos é que nos motivamos, ou não. Tudo o que os de fora podem fazer é estimular, incentivar, provocar nossa motivação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.210 Palavras / 25 PáginasData: 27/2/2015 -
Clima Organizacional
obter resultados positivos, a produtividade irá aumentar, e com isso levará a O clima organizacional é o indicador às percepções que os colaboradores possuem dentro da organização, relatando às propriedades motivacionais presentes na organização,pois é necessário que haja motivação influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Para que isso ocorra devemos estar sempre motivados, sendo que o ambiente de trabalho é de fato um grande aliado,pois o bom desempenho de nossas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 10/3/2015 -
Clima Organizacional E Gestão De Equipes
1 INTRODUÇÃO A história, as lendas e as artes oferecem inúmeros exemplos de grupos cujas realizações foram importantes: os doze apóstolos, os cavaleiros da távola redonda, os três mosqueteiros, os Beatles e muitos outros. Todos esses grupos tinham problemas entre seus integrantes. Contudo, tinham também grandes virtudes. Em muitos casos é assim, quem quer que tenha participado de qualquer trabalho de grupo tem experiências boas e ruins para lembrar. Com o sinal trocado, estas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.391 Palavras / 22 PáginasData: 15/5/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES
SUMÁRIO RESUMO................................................................................................................ 06 1 INTRODUÇÃO................................................................................................... 07 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 09 2.1 Revisão Bibliográfica.................................................................................. 09 2.2 Metodologia................................................................................................ 16 2.3 Resultados................................................................................................. 18 2.3.1 Filosofia de Gestão....................................................................... 18 2.3.2 Comunicação................................................................................ 20 2.3.3 Identificação.................................................................................. 21 2.3.4 Relações Inter-divisionais............................................................. 23 2.3.5 Natureza do Trabalho................................................................... 25 2.3.6 Política de Recursos Humanos..................................................... 26 2.3.7 Estilo de Chefia............................................................................. 28 2.4 Recomendações........................................................................................ 30 3 CONCLUSÂO.................................................................................................... 34 4 REFERÊNCIAS................................................................................................. 37 5 ANEXOS............................................................................................................ 38 6 RESUMO Clima Organizacional em uma instituição, pública ou privada, é um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.892 Palavras / 36 PáginasData: 6/11/2014 -
Clima Organizacional: Um Estudo Comparativo Entre Modelos De Avaliação De Clima Em Instituições De Ensino Superior
Clima Organizacional: um estudo comparativo entre modelos de avaliação de clima em instituições de ensino superior Camila Furlan da Costa1 Deise Antunes Rambo1,2 Igor Baptista de Oliveira Medeiros1 Kathiane Benedetti Corso1 camila_adm@ibest.com.br deiserambo@yahoo.com.br ig_bom@yahoo.com.br kathi_corso@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), Curso de Administração – Santa Maria, RS, Brasil 2 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), Curso de Ciências Contábeis – Santa Maria, RS, Brasil RESUMO O presente artigo apresenta um estudo comparativo entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.579 Palavras / 19 PáginasData: 11/11/2013 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos GILDETE SOARES CLIMA ORGANIZACIONAL: VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES RESENHA FORTALEZA 2014 GILDETE SOARES CLIMA ORGANIZACIONAL: VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES Resenha apresentada como requisito para a obtenção de nota parcial da disciplina Estágio Supervisionando II, pelo Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da universidade Estadual do Vale do Acaraú – UVA, ministrada pelo professor(a) Júlia Firmeza. FORTALEZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 13/1/2016 -
Climatizaçao De Ambiente
A industria de ar condicionado no Brasil teve uma expansão enorme no final da década de 90 com a chegada de produtos da industria de ar condicionado principalmente da Coréia, Japão e China. Muitas delas iniciaram a comercialização com produtos fabricados fora e atualmente tem plantas fabris instaladas no Brasil. Dentre as empresas com industria de ar condicionado no Brasil destacam-se: Springer Carrier – Empresa sediada em Canoas, RS, industria de ar condicionado que produz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2014 -
Climatologia E Meteorologia
O clima influencia na vida das pessoas de forma diferente. Para a maioria das pessoas, o clima é apenas uma condição normal natural, à qual estão bem adaptadas, em suas casas, serviços, automóveis. Há um setor da sociedade que é bastante sensível ao clima. Como os agricultores, pecuaristas, empresas de energia. Essas pessoas precisam da informação climática para planejarem suas ações. Hoje em dia, o estudo climático se faz ainda mais importante quando se reporta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
Climatologia E Metereologia
Questão 1) Quais as importâncias em nosso cotidiano, economia, meio ambiente, entre outras do tempo e do clima? Questão 2) Quais fatores ambientais devem ser observados para realizar a previsão do tempo e do clima? Quais equipamentos auxiliam na obtenção de informações meteorológicas? Em nosso dia a dia lidamos com situações que requer que estejamos prevenidos das mudanças imprevisíveis de tempo. Mas afinal o que é tempo e o que é clima? O tempo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
Clincica De Repouso
Uma casa de repouso deve oferecer: . Recuperação Hospitalar. . Atendimento e acompanhamento de enfermeira padrão sanitarista. (*) . Atendimento fisioterápico. (*) . Atendimento Psiquiátrico. (*) . Atendimento médico. (*) ( Clínico Geral) . Acompanhamento do idoso em todas as sua necessidades. . Serviços de remoção(ambulância). . Sistema de entreterimento (Filmes, TV, jogos, passeios, etc.) . Fisioterapia em geriatria (*) (*) Estes são os profissionais exigidos perante a lei para a instalação do estabelecimento. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Clinica
nova legislação para empregados domésticos entrou em vigor há algumas semanas – a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 72/2013, que assegura aos empregados domésticos os mesmos direitos dos demais trabalhadores–, trouxe consigo algumas mudanças na rotina dos patrões e trabalhadores. Além da discussão acerca da utilização –ou não—de livros ou máquinas de ponto, tornou-se necessária a criação de um contrato de trabalho. Mas como fazer esse documento sem ter que recorrer às papelarias e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2013 -
Clínica
Histórico: A Clínica é uma micro empresa de sociedade simples e limitada. Ela foi fundada em 03/05/2000 Os médicos tem com especialidade a Neurocirurgia, atendendo pacientes clínicos e cirúrgicos, casos de crânio e coluna vertebral. A empresa tem como segmento a prestação de serviço na área da saúde. É uma clinica de pequeno porte, composta por dois médicos neurocirurgiões, uma secretária e uma estagiária. A empresa atua no mercado há 14 anos e tem abrangência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 26/6/2014 -
Clinica Cirurgica
FACULDADE DAS ÁGUAS EMENDADAS- FAE INAPEX BRASIL: PÓS GRADUAÇÃO URGÊNCIA E EMERGÊNCIA ATENDIMENTO DO AVCI AGUDO EM UMA UNIDADE DE EMERGÊNCIA Raísa de Souza Ferreira Orientador: Prof. Francisca das Chagas Sobrinho Artigo Científico apresentado à FACTED - Faculdade de Tecnologia Darwin, como parte das exigências para obtenção do título de Especialista em Direito Constitucional e Administrativo. BRASÍLIA- DF JUNHO/2013 ATENDIMENTO DO AVCI AGUDO EM UMA UNIDADE DE EMERGÊNCIA Raísa de Souza Ferreira RESUMO O termo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.420 Palavras / 10 PáginasData: 12/9/2014 -
Clinica De Estética
FACULDADE INTEGRADA DE PERNAMBUCO Campus saúde Valdilene Fontes Lopes ESTÁGIO FACIAL RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Curso Estética e Cosmética, 5º período. Profa: Patrícia Machado RECIFE – PE – BRASIL OUTUBRO - 2013 Valdilene Fontes Lopes ESTÁGIO FACIAL RECIFE – PE – BRASIL OUTUBRO - 2013 3.SUMÁRIO 4.INTRODUÇÃO Os tratamentos de estética facial geralmente são direcionados para promover o bem estar e a recuperação da pele. Em grande parte dos casos, o tratamento inicia-se com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.143 Palavras / 9 PáginasData: 3/11/2013