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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 158.371 - 158.400
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O Realismo e a Hipocrisia
O Realismo e a Hipocrisia O realismo veio como uma resposta ao romantismo, num período onde o movimento estava em decadência, visto que seus principais autores usavam versos românticos para criticar a sociedade em determinado aspecto. Tornou-se um dos movimentos literários mais expressivos do mundo, marcado por polêmicas, causando muito repúdio por parte dos defensores da "moral". Fortemente influenciado pelo contexto histórico social caótico em que estava inserido, o Realismo começou a dar seus primeiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2016 -
O REALISMO E NATURALISMO
REALISMO E NATURALISMO 1. REALISMO O Realismo foi um movimento artístico e cultural que se desenvolveu na segunda metade do do século XIX. A característica principal deste movimento foi a abordagem de temas sociais e um tratamento objetivo da realidade do ser humano. Possuía um forte caráter ideológico, marcado por uma linguagem política e de denúncia dos problemas sociais como, por exemplo, miséria, pobreza, exploração, corrupção entre outros. Com uma linguagem clara, os artistas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.550 Palavras / 11 PáginasData: 21/6/2022 -
O RECIBO DE DEVOLUÇÃO DE CHEQUE
RECIBO DE DEVOLUÇÃO DE CHEQUE Declaro que recebi da empresa ___________________________, em devolução, o original do cheque de nº xxxxxxx no valor de R$xxxxxxxxxxx sacado contra o xxxxxxxxxxxxx, agência xxxxxxxxx, emitido por ______________________--. Declaro outro sim, que tenha ciência de que o referido cheque foi devolvido pelo banco sacado, à ____________________. Portanto, estou recebendo-o franco de pagamento, permanecendo íntegra minha obrigação de quitação de débito. Por ser verdade firmo a presente em 18/novembro/2021 ___________________________________________ NOME:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2021 -
O Reconhecido pela Portaria Ministerial
FACULDADE DE TEOLOGIA, FILOSOFIA E CIENCIAS HUMANAS GAMALIEL D:\user\DELL_2\Pictures\logo-ead-2.png CENTRO EDUCACIONAL E CULTURAL DA AMAZONIA – CECAM Reconhecido pela Portaria Ministerial (MEC) n° 1873 de 29 de OUTUBRO de 2019 Rua UM, s/n, bairro Jardim MARILUCYCEP: 68459-490 Tucuruí-Pará Fone: (94) 3787-1010 FACULDADE DE TEOLOGIA, FILOSOFIA E CIENCIAS HUMANAS GAMALIEL – FATEFIG NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- NEAD CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM REDES DE COMPUTADORES AMBIENTES VIRTUAIS DE APRENDIZAGEM INTERAÇÃO ENTRE ALUNOS NOS AVAs TUTOR:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2023 -
O RECONHECIMENTO DE GOSTOS BÁSICOS
Descrição: Resultado de imagem para escola de nutrição ufop PRÁTICA II RECONHECIMENDO DE GOSTOS BÁSICOS Profª: Patricia Aparecida Pimenta Perreira Denise Campanharo Izabela Vivarelli Barboza Maria Célia Almeida Natália de Freitas Tavares Wester Araujo Barud Ouro Preto, 23 de novembro de 2017 Descrição: Resultado de imagem para escola de nutrição ufop PRATICA II RECONHECIMENTO DE GOSTOS BÁSICOS Relatório apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina “Analise Sensorial de Alimentos (ALI-257)”, direcionada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 29/1/2018 -
O Reconhecimento de Gostos Básicos
Universidade Federal de Ouro Preto – UFOP Ciência e Tecnologia de Alimentos Relatório da prática 2 – Reconhecimento de gostos básicos Análise Sensorial Ouro Preto 2016 Introdução Entende-se por gosto a sensação percebida pelos órgãos gustativos, localizados principalmente na língua e na cavidade bucal, quando estimulados por determinadas substâncias solúveis. São reconhecidos cinco gostos básicos: salgado, doce, ácido, amargo e umami. O resto das sensações gustativas provém da mistura dos gostos básicos, em diferentes proporções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2018 -
O Reconhecimento de Gostos Básicos
Universidade Federal de Ouro Preto – UFOP Ciência e Tecnologia de Alimentos Relatório da prática 2 – Reconhecimento de gostos básicos Análise Sensorial Ouro Preto 2016 Introdução Entende-se por gosto a sensação percebida pelos órgãos gustativos, localizados principalmente na língua e na cavidade bucal, quando estimulados por determinadas substâncias solúveis. São reconhecidos cinco gostos básicos: salgado, doce, ácido, amargo e umami. O resto das sensações gustativas provém da mistura dos gostos básicos, em diferentes proporções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2018 -
O Reconhecimento de Postos
Reconhecimento de Postos Certificamos que Nickison Pinheiro Rodrigues foi examinado e satisfatoriamente promovido ao posto de Embaixador Escudeiro, estando apto a usar a insígnia de seu posto. _________________de_______de________ __________________________ _________________________ Pastor Conselheiro Reconhecimento de Postos Certificamos que Samir Eber Costa Nascimento foi examinado e satisfatoriamente promovido ao posto de Embaixador Escudeiro, estando apto a usar a insígnia de seu posto. _________________ de_______ de ________ __________________________ _________________________ Pastor Conselheiro Reconhecimento de Postos Certificamos que Arthur Pimenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 31/3/2022 -
O Reconhecimento de Riscos em Cozinha Industrial
Reconhecimento de riscos em cozinha industrial Nº Atividade executada pelo trabalhador Fator de Risco Classificação (físico, químico, ergonômico ou de acidentes) Legislação aplicável (NRs) e justificativa 1 Abertura de freezer para conferencia de estoque. Exposição ao frio e calor. Risco Físico NR-9 Ao abrir o freezer o funcionário estar exposto a uma temperatura muita baixa, ao entrar no estoque da cozinha para realizar a conferencia o mesmo estar exposto a uma temperatura muito elevada, levando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2022 -
O Reconhecimento De Riscos Em Cozinha Industrial
SENAC - RS FATORES DE RISCOS identificar os fatores de riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho Identifique no mínimo seis fatores de riscos presentes na cozinha da empresa Bom Sabor e classifique-os. Em seguida, cite pelo menos um fator de risco de cada classificação, exceto biológico, e aponte a legislação aplicável. Reconhecimento de riscos em cozinha industrial N.º Atividade executada pelo trabalhador Fator de Risco Classificação (físico, químico, ergonômico ou de acidentes) Legislação aplicável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2023 -
O Reconhecimento dos Riscos Ambientais
1. INTRODUÇÃO Programa de Controle Médico visa à preservação da saúde do trabalhador em seu ambiente, levando a um melhor aproveitamento da capacidade laborativa. O acompanhando sistemático à saúde do tmbalhador através de revisões freqüentes do estado de saúde com medidas especificas de medicina preventiva, procura reduzir os índices de doenças ocupacionais, procurando agir de forma preventiva. 2. METODOLOGIA 1. Reconhecimento dos Riscos Ambientais Este programa foi elaborado tomando como base o reconhecimento e avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 6/1/2022 -
O Reconhecimento dos Riscos e Avaliações
SENAC EAD – TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO FELIPE TEIXEIRA FRANCO EMPRESA BOM SABOR Reconhecimento dos riscos e avaliações Local: Cozinha RIO DE JANEIRO, Agosto 2020 Reconhecimento de riscos em cozinha industrial Nº Atividade executada pelo trabalhador Risco Classificação Legislação aplicável (NRs) e justificativa 1 Utilização de Liquidificador Ruido Intermitente Risco Físico NR15: O anexo 1 dessa norma trata da exposição ao agente ruído intermitente com foco na insalubridade. 2 Manuseio de ralador Risco de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2020 -
O Reconstrutivismo
O reconstrutivísmo. Finalidade da educação – deve empenhar-se na criação de uma nova ordem social que realize os valore básico de nossa cultura e ao mesmo tempo se harmonize com as forças sociais e econômicas subjacentes do mundo atual. Escola – é incentivar e viabilizar a reconstrução sociocultural que possibilitará ao individuo liberta-se da crise em que se encontra a sociedade tecnológica. Ensino – era esperado que os estudantes sejam capazes de analisar, sob uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
O Recrutamento De Pessoas
O Recrutamento Apesar de existir concordância de que o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos, os autores divergem quanto às fronteiras do conceito. A discor¬dância diz respeito à inclusão, ou não da triagem de candidaturas. Iremos adotar aqui o conceito de recrutamento de Câmara, Guerra e Rodri¬gues (2003) que aponta para a inclusão da triagem de candidaturas no processo de recrutamento: “O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preen¬cher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.869 Palavras / 28 PáginasData: 18/8/2014 -
O Recrutamento e Seleção
1. Referindo-se ao tema Planejamento de Recursos Humanos, assinale a alternativa correta: I- O modelo integrado é o mais amplo e compreensivo, este planejamento de RH deve levar em conta quatro fatores ou variáveis: volume de produção, mudanças tecnológicas, condições de oferta e procura e planejamento de carreiras. II- O modelo de planejamento de RH baseado em segmentos de cargos é um modelo que está mais voltado para o nível operacional da organização. Consiste em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2016 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e seleção O Recrutamento e seleção e a parte em que o analista de Recursos humanos fica responsável em recrutar candidatos. E a parte principal de um processo por que fica responsável em escolher seus melhores talentos para entrevistar, tendo como foco chegar a um profissional com as características que a organização necessita. Tudo começa com uma analise de candidatos e seus currículos, analisando os melhores para serem entrevistado a fim de chegar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2016 -
O Recrutamento e Seleção
logo_anhanguera Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS de Técnicas de Recrutamento e Seleção Ana Paula Comis Motta – RA 2626484239 – Tecnologia em Recursos Humanos Ana Paula de Andrade - RA 3345568108 – Tecnologia em Recursos Humanos Andressa V Nascimento - RA 3345571003 – Tecnologia em Recursos Humanos Beatriz Letícia Paludo – RA 2317362591 – Tecnologia em Recursos Humanos Maria Leandra Paludo – RA 2317362597 – Tecnologia em Recursos Humanos São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 20/11/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Luciana Evangelista Felipes Trindade Neusa Pinheiro de Sousa Sidinéia Gervásio da Silva Talita Pereira Lopes Professor-Tathiana Salles de Vilhena Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU0370) – Prática do Módulo II 25/09/17 RESUMO Recrutamento e seleção são fundamentais para que as organizações constituam seu quadro de colaboradores. O processo de contratação é realizado após a verificação das necessidades das empresas, onde elas decidirão quais candidatos se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.959 Palavras / 20 PáginasData: 14/4/2018 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção São João de Meriti, 2018 1 Parte Com a reformulação da Gestão de Recursos Humanos, vem se tento uma visão mais estratégica a fim de melhorar e aprimorar a gestão de talentos nas organizações, e com o passar dos anos e com a chegada da geração mais conectada e com visões profissionais mais distintas das anteriores. Hoje observamos que as escolhas para carreiras estão sendo baseadas na qualidade de vida, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2018 -
O Recrutamento e seleção de novos funcionários
Centro universitário Anhanguera. Desafio profissional. Curso de tecnologia em gestão de recursos humanos. Tutor: Daniel de Souza. Eric Felip Belusso Provenzano 9902004952 São Paulo 2015 Índice: 1. Introdução. 2. Relatório para recrutamento e seleção de novos funcionários. 3. Relatório para aquisição de EPI’s e EPC’s. 4. Relatório para conscientização da importância da segurança no trabalho. 5. As propostas para os colaboradores para retorno ao trabalho 6. Relatório para a avaliação da DRH. 7. Conclusão. 8.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.977 Palavras / 16 PáginasData: 13/5/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO MARIANA MARTINS VINCENSI RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE Recrutamento e Seleção de Garçom e Gerente Cuiabá - MT 2018 MARIANA MARTINS VINCENSI RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE Recrutamento e Seleção de Garçom e Gerente Trabalho final, apresentado a Professora Mestre Flávia Palazzo, como parte das exigências para a obtenção do título de especialização em Gestão de Pessoas com Foco em Competências. INTRODUÇÃO O Restaurante Cuiabano é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2019 -
O Recurso Constitucional
EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA FEDERAL DO ESTADO K EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A )JUIZ (A) DO SUPERIOR TRIBUNAL FEDERAL (PROCESSO NÚMERO) FÁBIO, brasileiro, casado, universitário, residente e domiciliado na Rua dois, numero tres, bairro Santa Clara, inscrito no CPF pelo numero 895.934.938-09, vem respeitosamente por meio de sua advogada que esta subscreve (mandato em anexo), propor Recurso Extraordinário em face da União, pelos fato e direito que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 11/8/2015 -
O Recurso De Apelação No Novo código Civil
O RECURSO DE APELAÇÃO: MUDANÇAS NO NOVO CPC O principal fundamento do projeto do novo CPC consiste na celeridade processual, pois, as possíveis alterações do sistema processual constantes no projeto objetivam transpassar o grande obstáculo da morosidade dos processos, visando conferir efetividade ao processo, aos direitos fundamentais e aos princípios constitucionais, em especial o princípio da razoável duração do processo. Em linhas gerais, dentre outras mudanças, a utilização ainda mais frequente da informática, a unificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2014 -
O RECURSO DE LICITAÇÃO
PREFEITURA MUNICIPAL DE XXXX À COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÃO – COPEL Ilustríssimo Senhor XXXXXX, Presidente da Comissão Permanente de Licitação da Prefeitura Municipal de XXXXX. Ref. à Ata de Reunião do processo licitatório da Tomada de Preços Nº 003/2018, Processo Administrativo Nº 050/2018, da Prefeitura Municipal de João Costa – PI, do tipo Menor Preço, sendo o objeto a Construção de uma Praça no Referido Município. A empresa XXXX, Inscrita no CNPJ sob o nº
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2019 -
O Recurso de Multa
AO EXCELENTISSÍMO SENHOR PRESIDENTE DA CETRAN/SP - CIRCUNSCRIÇÃO REGIONAL DE TRÂNSITO DO MUNICÍPIO .............................SP. Processo nº: .......................... Recorrente: ........................... Recorrido: ............................... ................................................., brasileiro, solteiro, administrador de empresa, inscrito no RG sob o nº ...............e sob o CPF nº....................., residente e domiciliado na..................................., tendo sido notificado da Decisão DENEGATORIA DA JARI no auto de infração nº..........................., assim, dentro do prazo legal, vem respeitosamente, a presença de Vossa Excelência, nos termos do art. 5º, inciso XXXIV, alínea
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.511 Palavras / 11 PáginasData: 7/1/2019 -
O RECURSO EXTRAORDINÁRIO
2 DO RECURSO EXTRAORDINÁRIO 2.1 Histórico De acordo com o art. 1° da Constituição Federal, o Brasil é uma República Federativa, ou seja, sua organização político-administrativa compreende a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, todos autônomos e independentes entre si. Segundo José Afonso da Silva (1963, p. 9), que não é uma “federação propriamente dita” ou “perfeita” como ocorre nos Estados Unidos e Suíça, resultantes de várias unidades independentes, mas uma federação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.171 Palavras / 17 PáginasData: 11/11/2022 -
O Recurso Inominado
MM. JUÍZO DE DIREITO DA XXXXVARA CÍVEL DO JUIZADO ESPECIAL FEDERAL ADJUNTO DA SUBSEÇÃO JUDICIÁRIA DA JUSTIÇA FEDERAL DA COMARCA DE XXXX/MG Processo n° XXX XXXX, já qualificada nos autos, através de sua advogada, vem, com acato e respeito, à presença de Vossa Excelência, inconformada com a respeitável sentença de ID 712529969, interpor RECURSO INOMINADO, nos termos do art. 42 da Lei 9.099/95, pelas razões anexas, as quais deverão ser recebidas e encaminhadas Á Egrégia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.628 Palavras / 11 PáginasData: 27/9/2021 -
O Recurso Multa
Departamento de Estradas de Rodagem do Estado de Minas Gerais Junta Administrativa de Recursos de infração – JARI DEFESA AUTUAÇÃO _____________, inscrita no CNPJ _____________, situada a ____________, ______, bairro Centro, cidade __________, CEP _____________, no Estado de Minas Gerais, vem respeitosamente à presença de Vossa Senhoria propor: DEFESA PRÉVIA. Referente ao auto ora epigrafado por não concordar com a aludida autuação, pelas razões que passa a expor: I - DOS FATOS. II – PRELIMINARMENTE.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 3/8/2016 -
O Recurso Ordinário
AO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DE XXXXXX ESTADO DE XXXXXX PROCESSO NÚMERO: XXXXX Raíssa, já qualificada nos autos do processo em epígrafe, que lhe move JOANA SOUZA SILVA, vem, tempestivamente, à presença de Vossa Excelência, por seu advogado que esta subscreve, inconformada com a respeitável sentença proferida, interpor o presente RECURSO ORDINÁRIO, com fulcro no art. 895, I, da CLT. Assim, requer o recebimento das razões recursais anexas e a posterior remessa dos autos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2020 -
O RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1 INTRODUCÃO 04 2 DESENVOLVIMENTO 05 2.1 Passo 1 06 2.2 Passo 2 10 2.3 Passo 3 12 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas têm enfrentado diversas mudanças organizacionais, principalmente com relação ao capital humano. Essas mudanças surgiram principalmente da necessidade de inovação para se manterem no mercado. As empresas que desejam se manter no mercado com sucesso precisam acompanhar a evolução tecnológica e investir de forma contínua na qualificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.868 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2019