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236.786 Trabalhos sobre Outras. Documentos 194.821 - 194.850
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Recriação de uma Imagem da História da Arte
Recriação de uma Imagem da História da Arte Imagem escolhida: A ultima Ceia- Leonardo Da Vinci, 1495-1498 Tema da recriação: Reflexo da sociedade atual. Os personagens da obra estarão representando as principais figuras ideológicas do retrato atual da sociedade de forma estereotipada como forma de critica, objetos que remetem os personagens estarão sobre os pratos em sua frente. Os opostos estarão lado a lado e todos de mãos dadas sobre a mesa para passar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2017 -
Recriando Uma Historia
RECRIANDO UMA HISTÓRIA O Belo e a Feia Personagens; Maricota O Belo Á irmãs de Maricota Época; Século Xv Em um País muito muito distante, tão distante que até judas perdeu as botas, por lá morava uma moça chamada Maricota, ela era filha caçula de três irmãs,Maricota até que era bonita mais vivia desarrumada, suas irmãs viviam falando que ela era que num o patinho feio e horrível e panorosa e com isso faziam ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Recristalização
1 Recristalização O processo de recristalização, um método de purificação, consiste em dissolver uma substância sólida num solvente adequado, a quente, e depois, por resfriamento, obter novamente o estado cristalino, pois idealmente, somente a substância desejadas se cristalizam e as impurezas solúveis permanecem na água-mãe (solução remanescente após a recristalização), onde os cristais são facilmente separados desta água por filtração. A solubilidade de um soluto, em condições normais, corresponde à sua quantidade máxima que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 30/6/2014 -
Recristalização Da Naftalina
Introdução Teórica Compostos orgânicos sólidos quando isolados de reações orgânicas, raramente são puros; estão contaminados com pequenas quantidades de outros compostos que são produzidos junto do produto desejado. A purificação de compostos cristalinos impuros é geralmente levada a efeito por recristalização a partir de um solvente apropriado ou de uma mistura de solventes. Material Naftalina Almofariz Pistilo Erlenmeyer(250mL) Proveta(50mL) Álcool Etílico Banho Maria Papel de filtro Funil de vidro(haste curta) Bequer (250mL) Banho de gelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 13/12/2014 -
Recristalização Do AAS
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO/ UFRPE UNIDADE ACADÊMICA DE SERRA TALHADA/ UAST LICENCIATURA PLENA EM QUÍMICA QUÍMICA ORGÂNICA II PROF. CARLOS ANDRÉ JAILSON JÚNIOR MARIA BEATRIZ DE MORAES WALLKÍRIA PATRÍCIA SILVA SANTOS PRÁTICA 2: Recristalização do ácido acetilsalicílico (AAS) SERRA TALHADA 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO/ UFRPE UNIDADE ACADÊMICA DE SERRA TALHADA/ UAST LICENCIATURA PLENA EM QUÍMICA QUÍMICA ORGÂNICA II PROF. CARLOS ANDRÉ JAILSON JUNIOR MARIA BEATRIZ DE MORAES WALLKÍRIA PATRÍCIA SILVA SANTOS PRÁTICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2014 -
Recristalizaçao E Cristalizaçao
2- MATERIAIS E MÉTODOS Para fazermos essa experiência foram utilizados os seguintes materiais: Tubo de ensaio, bico de Bunsen, papel de filtro, béquer de 250 ml, bastão de vidro, pipeta Pasteur, vidro de relógio, proveta, suporte universal, pinça de madeira, tripé, tela de amianto, balança semi- analítica, funil de vidro, elernmeyer de 250 ml, placa de petri, estufa, fósforo e caneta( para marcar os tubos de ensaio). As Substâncias utilizadas foram: Ácido benzóico (C7H6O2), água
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Recruatmento e seleção
TRABALHO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 1-Descreva pelo menos 3 eventos históricos que influenciavam a formação do Sindicalismo. A Lei Le Chapellier, de 17.07.1791, proibia que “os cidadãos de um mesmo estado ou profissão tomassem decisão ou deliberações a respeito de seus pretensos interesses comuns”. A lei Waldeck-Rousseau, de 21.03.1884, permitiu as pessoas da mesma profissão ou profissões conexas constituir associações, sem autorização do governo. A Constituição de Weimar, de 1919, na Alemanha, foi a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2015 -
Recruso Em Sentido Estrito
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 INSERIR TITULO DE PRIMEIRA ORDEM 4 1.1 TÍTULO DE SEGUNDA ORDEM 5 1.2 OBSERVAR SEMPRE O PADRÃO 6 1.2.1 Titulo de terceira ordem 6 1.2.2 Título de terceira ordem 6 2 PADRÃO E A QUALIDADE TOTAL 6 2.1 CIÊNCIA E QUALIDADE DE VIDA 6 2.1.1 Somos sujeitos ativos na construção da história 6 CONCLUSÃO OU CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Conforme as orientações a introdução deve conter: apresentação do tema,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 2/1/2014 -
Recrutamemento E Seleção
SUGESTÕES DE PERGUNTAS PARA ENTREVISTA ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA Criatividade 1. Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu. 2. Conte-me sobre uma situação em que você teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu. Flexibilidade 3. Fale-me sobre uma situação em que você coordenou um projeto de mudanças que não era bem aceito pela equipe. 4. Conte-me uma situação em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 6/5/2014 -
RECRUTAMENTO
Recrutamento Definida a necessidade de contratar esteticista para compor o quadro de funcionários da clínica. Realizará procedimento estético na área de facial e corporal, no horário das 08h00minh as 14h00minh, na clínica de estética Toq Art para clientes femininos, masculinos e adolescentes. O recrutamento poderá ocorrer através de anúncios em jornais, agências de empregos, entidades de classe, escolas, universidades etc. Preço Formação Baseada em Mercado É aquela em que as empresas estabelecem seus preços com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2013 -
Recrutamento
A equipe deverá escolher uma organização para desenvolver o PMA_II_2013/2, onde a proposta é de a equipe pesquisar a organização do Conhecimento. A partir do planejamento estratégico realizado pelos executivos da organização, os gestores de recursos humanos da organização identificaram que será necessário (re)estruturar o Departamento de Recursos Humanos (Planejamento Tático)A equipe deverá escolher uma organização para desenvolver o PMA_II_2013/2, onde a proposta é de a equipe pesquisar a organização escolhida e propor um planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
RECRUTAMENTO
RECRUTAMENTO Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização. ETAPAS DO RECRUTAMENTO A) Recebimento da Vaga; B) Anúncio ou divulgação de vagas em fontes e parceiros de recrutamento; C) Análise e triagem de currículos oriundos destas ações; D) Convocação de candidatos para processos seletivos. A)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.363 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2013 -
Recrutamento
GP de A à Z Consultants Group by Tegon Recrutamento e Seleção “Um sólido compromisso com a melhoria do capital humano!” Os processos de Recrutamento e Seleção estão relacionados com o suprimento de pessoas para as organizações. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisas de mercado e integração às tarefas organizacionais. A necessidade dos processos de Recrutamento e Seleção surge em função da rotatividade de pessoal ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Recrutamento
Introdução Nesta terceira etapa da ATPS, relataremos a importância do recrutamento, seleção e dinâmicas em um processo seletivo e a diferença entre recrutar e selecionar pessoas. Serão destacados os principais objetivos e técnicas para desenvolvimento dos respectivos processos. A atividade de recrutamento e seleção proporciona uma admissão correta de pessoas que tenham o perfil da empresa e da função, através de determinadas técnicas e métodos escolhidos para cada tipo de contratação. Um processo seletivo pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
Recrutamento
Este trabalho nos mostra como é fundamental a gestão de pessoas dentro da organização e como as análises dos meios podem identificar, atrair e reter talentos na empresa e reforçar a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição. Nos mostra também que as relações trabalhistas e os sindicatos têm fundamental importância no mercado de trabalho e como as empresas buscam condições seguras e saudáveis no ambiente de trabalho para proteger e preservar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2014 -
Recrutamento
Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de amplo, constitui em um sistema interdisciplinar, envolvendo várias ciências e especializações. Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 19/6/2014 -
Recrutamento
Um recrutamento nada mais é um conjunto de técnicas que visam obtercandidatos com potencial, qualidade e capazes de ocupar cargos de acordo com avaga oferecida pela empresa contratante, este vai analisar as competênciasnecessárias ao alcance das estratégias organizacionais. O recrutamento pode ser feito a partir dos recursos humanos da organização,portanto é muito importante obter um planejamento para tal processo. Esseprocesso pode ser feito internamente onde os selecionados são os seus próprioscolaboradores, ou também pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
Recrutamento
Em recrutamento estamos falando em questões de conseguir pessoas para preencher lacunas na empresa, de acordo com Dutra e Pontes como os mesmos definem este processo de recrutamento conforme as afirmativas abaixo. I – Consiste basicamente em capacitar as pessoas para que possam preencher as lacunas abertas na empresa; II – É o processo pelo qual o indivíduo é apresentado a empresa ao setor e aos seus pares onde irá trabalhar na empresa, inclusive sabendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
RECRUTAMENTO
1.0 INTRODUÇÃO A busca por profissionais capacitados e adequados contribui para o bom andamento da organização, ajudando a construir um ambiente, onde o profissional se sinta valorizado. Angariar pessoas certas, com o perfil da organização para ocuparem as funções corretas, somente é possível através de um processo de recrutamento e seleção, o R&S. É necessário saber de que forma o setor de recrutamento e seleção poderá colaborar e trabalhar em conjunto o RH para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2015 -
Recrutamento
1) Você trabalha numa empresa de construção civil. Com os frequentes atrasos em decorrência do trânsito, a empresa decidiu contratar pedreiros das imediações. Cite uma fonte de recrutamento que atenda a sua necessidade e descreva o conteúdo da divulgação da vaga. Fonte externa (jornal de bairro) CONTRATO PEDREIRO PPP EMGENHARIA 5 Vagas para Construção civil Salário R$ 1200,00 +VT + VA+P.Saude Pessoas que morem em Nova Lima Experiência de 6 meses em acabamento. Sexo: Masculino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Recrutamento
SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento a Justificativa da contratação (Etapa 1, Passo 3) b. Descrição do cargo (Etapa 2, Passo 2) c. Fontes de recrutamento a serem utilizadas (Etapa 2, Passo 3) d. Anúncio do cargo (Etapa 2, Passo 4) e. Elenco de competências do cargo (Etapa 3, Passo 3) f. Sugestão de dinâmicas de grupo (Etapa 4, Passo 2) 3. Considerações finais 4. Referencias INTRODUÇÃO A empresa moderna, qualquer que seja seu porte, está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 25/3/2015 -
Recrutamento
1.1. Recrutamento & Seleção O recrutamento e seleção é um processo que as empresas utilizam para recrutar e selecionar pessoas pra uma determinada atividade, as vagas são divulgadas para pessoas com o perfil da vaga disponível na empresa. A empresa Gráfica Impress perde muito funcionário devido muito trabalho ou algumas pessoas não gosta do que faz ou não esta habilitado para exercer algumas funções de devidas áreas., nesta caso o departamento de gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2015 -
Recrutamento
O mercado de trabalho atual é muito exigente busca qualidade nos processos empresariais e isto só é possível através de profissionais qualificados, todos os objetivos das organizações só serão atingidos e através de pessoas, por isso a importância no processo de seleção já que as escolhas pelos candidatos ira refletir na imagem da empresa. A seleção é o processo onde são escolhidos candidatos que possuem o melhor perfil para aquela vaga, e quando feita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2015 -
Recrutamento
Sumário 1. Recrutamento Fontes e Meios de se Recrutar Pessoas.........................1 2. Empresa Pesquisada.................................................................................6 3. Processo de Recrutamento e Seleção Realizados nos dias atuais.........7 4. Referências:...............................................................................................8 No transcorrer do trabalho será apresentado qual o significado do que é Recrutamento e Seleção de Pessoal e qual sua real importância dentro de uma organização. É por meio do Recrutamento que se atrai os profissionais com melhor perfil profissiográfico da vaga desejada, é através dele que os verdadeiros talentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2015 -
Recrutamento
Analise do Recrutamento e Sele��o Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem apresentado � Faculdade Anhanguera de Jacare�, como parte dos quesitos para obten��o do certificado de gradua��o como Tecn�logo em Recursos Humanos. Orientador: Prof. Pablo Roberto Auricchio Rojas Jacare� � SP 2010 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacare� Curso de Tecnologia em Gest�o de Recursos Humanos Ana Gabriela Sant Ana Ramos Elizabeth Palma Nunes Fernanda Cristina de Siqueira Machado Luana B�rbara de Faria Analise do Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.131 Palavras / 45 PáginasData: 1/6/2015 -
Recrutamento
RECRUTAMENTO Fase que antecede a seleção e deverá atrair candidatos para cargos existentes, com os objetivos básicos: Os candidatos. O recrutamento segue critérios, no qual irá depender do RH da instituição. Estabelecimento do perfil do candidato (qualificações pessoais e profissionais exigidas para o cargo) Política de RH da instituição Existem 2 tipos de recrutamento: Interno: Preenchimento da vaga por meio de remanejamento dos próprios funcionários. Externo: Preenchimento da vaga com candidatos vindos de fora. Tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2015 -
Recrutamento ADMINISTRAÇÃO
Recrutamento Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, o recrutamento consiste- a partir dos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Fontes de Recrutamento- Representam alvos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento: eleva o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos/candidatos triados para a seleção, como a de candidatos/empregados admitidos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
Recrutamento De Pessoal
RECRUTAMENTO DE PESSOAL • Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. • Recrutamento é por onde a Organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. • A função do recrutamento é a de suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos), os quais serão futuros participantes da Organização. PROCESSO DE RECRUTAMENTO • O início do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2013 -
Recrutamento de pessoal
SELEÇÃO DE PESSOAL: Seleção é para definir qual o candidato que mais atende ao perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de diversas maneiras e consistir de diversas etapas, como entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, avaliação e comparação dos dados A SELEÇÃO DE PESSOAL: Seleção é para definir qual o candidato que mais atende ao perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 18/12/2013 -
Recrutamento De Pessoal
Recrutamento de pessoal O Recrutamento de pessoal é um método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. Através dele, a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Como funciona o recrutamento de pessoal O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014