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236.792 Trabalhos sobre Outras. Documentos 194.881 - 194.910
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Recrutamento E Seleção
RESUMO O trabalho tem o objetivo de recrutamento e seleção de profissionais estabelecendo critérios e para avaliar e desenvolver o individuo e sua possível colocação no mercado de trabalho e analisamos as formas de recrutamento com suas vantagens e desvantagens.E com meio de motivar os funcionários para o seu crescimento dentro da organização é feito um projeto bem sucedido.E desenvolvemos um recrutamento e seleção de qualidade,através de vários métodos utilizados.E temos em mente que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
O recrutamento e a seleção são abordados de uma forma bem ampla e especifica pelos autores. Sendo que: O recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de candidatos qualificados para ocupar um cargo na estrutura de pessoal da organização. Esse recrutamento poder ser interno ou externo. O recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho mediante a realocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
As Etapas da Seleção de Pessoal O processo de seleção é constituído por etapas com finalidade de levar à contratação de candidatos recrutados. As etapas apresentadas tendem a variar em cada empresa; ao término de cada uma delas, gerar-se-á a decisão por parte da empresa, do candidato ou de ambos de passar para a etapa seguinte, ou a de não prosseguir o processo de seleção. Ao final de cada etapa, poder-se-á gerar ainda a decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
DIREITO EMPRESARIAL II – CADERNO DE EXERCÍCIOS AULA 1- INTRODUÇÃO AO DIREITO SOCIETÁRIO AULA 2- Empresário individual e empresário coletivo Caso 1: Solange, Sérgio e Jonas , profissionais em artes plásticas, começaram a atividade econômica de artesanato, confeccionando jarras e objetos diversos, todos de bronze, sem efetuar o registro no órgão competente. Admitiram empregados para fazer face à demanda de clientes , e todos os operários têm sua Carteira de Trabalho assinada e os devidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.507 Palavras / 19 PáginasData: 4/10/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1 INTRODUÇÃO 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A Empresa Salão de Beleza da Família Bertocci abriu vagas para os seguintes cargos: Recepcionista e Auxiliar de Limpeza. A primeira questão que alguém responsável pelo recrutamento de pessoal se coloca quando tem de preencher uma vaga de emprego, é, se existe alguém na empresa com o perfil pretendido para ocupar essa vaga – recrutamento interno, ou por outro lado, irá recorrer à pesquisa de candidatos fora da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
EMPRESA 1 - RAMO LOGÍSTICA O processo de recrutamento e seleção de pessoal é feito pela empresa por um profissional da área de Recursos humanos, com formação e devidamente treinado. Visando localizar e atrair candidatos qualificados são realizados recrutamentos internos e externos. Para o recrutamento interno a seleção é feita através do perfil por competências com indicadores comportamentais como: iniciativa, boa comunicação e bom relacionamento. Os métodos usados são: • Entrevista • Mapeamento de potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Recrutamento e Seleção
Gestão de Pessoas1 Recrutamento e Seleção. Caros(as) alunos(as), durante essa nossa web aula iremos tratar de assuntos importantes voltados ao processo de recrutamento e seleção de funcionários. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem executar um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
Processo de Seleção e Recrutamento Pensando na cultura desta empresa, valorizando o potencial humano e estabelecendo relações de parceria e compromisso, damos início ao nosso trabalho de contratação. Abertura de vaga para contratação Cargo: Vendedor Interno Descrição: Vender mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na escolha. Registrar a entrada e saída das mercadorias. Promover a venda do produto, demonstrar seu funcionamento, oferecendo-o para degustação ou distribuindo amostras. Informar sobre suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Recrutamento E Seleçao
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR DE GRUPO ITUIUTABA - MG 2013 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR DE GRUPO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Recrutamento e Seleção; Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas;Recrutamento, Seleção e Remuneração. Orientador: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli, e joenice Diniz. ITUIUTABA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 13/10/2013 -
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção O recrutamento e a seleção fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto na empresa, podendo-se utilizar de vários instrumentos para estes processos. Conforme França (2007), recrutamento é a fase inicial para o preenchimento de uma vaga. Segundo a autora, o processo de procura de empregados faz-se com base nas requisições de pessoal emitidas pelos supervisores e no mercado de trabalho, onde, de um lado, competem os empregadores, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.333 Palavras / 6 PáginasData: 17/10/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Recrutamento e seleção: e agora, quem contratar? Diretores, gestores e profissionais da área de gestão de pessoas precisam ser mais estratégicos e focar no que agregará e trará bons resultados à empresa José Piovesan Novas vagas foram abertas e precisam ser finalizadas imediatamente. Comum essa diretiva aos recrutadores e selecionadores. O fato é que, contratar é como acertar na loteria, ou seja, a probabilidade é mínima. Diversos fatores são analisados na hora de escolher, entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.313 Palavras / 6 PáginasData: 24/10/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CONCLUSÃO Pode-se concluir que o recrutamento e a seleção de pessoal dentro de qualquer tipo de empresa é primordial. Ter competência para recrutar e selecionar pessoas que se enquadrem nas atividades corretas é extremamente difícil e consequentemente gratificante. Desde a primeira avaliação de um currículo, até filtrar as informações e decidir se esse candidato deve continuar o processo passando assim para a fase de seleção, aplicando testes, dinâmicas, entrevistas até saber se ele está apto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou práctica da organização. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, além de ser o espelho de uma organização, acaba contribuindo bastante para a performance de uma empresa. Recrutamento é o conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 25/2/2014 -
Recrutamento E Seleção
Faculdade Estácio de Santo André Gestão de Recursos Humanos Akemi de Oliveira Lima ATIVIDADE ESTRUTURADA- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Santo André 2013 AKEMI DE OLIVEIRA LIMA 201301410195 ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de aproveitamento parcial da disciplina de Recrutamento e Seleção, do curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Santo André – FESA Docente responsável: Profª Lislene Escudeiro Santo André 2013 Sumário 1. ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO EM COMPETÊNCIAS 3 1.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.802 Palavras / 12 PáginasData: 27/2/2014 -
Recrutamento E Seleção
ATPS Etapa 1: Captação e Seleção Professor Wagner São Bernardo do Campo, 09 de abril de 2013. 1. Introdução Como encontrar e conservar as melhoras pessoas A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes. Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com frequência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 5/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
ETAPA 1 Aula-tema: Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas. O primeiro passo para ter bons resultados em toda caminhada da empresa é o recrutamento e seleção, tem que ser assertivos, com o candidato certo para a vaga certa. Utilizando as mais variadas fontes, da maneira que mais adequada possivel. Estar atento em cada detalhe pode fazer toda diferença, analisar todo cenário é essencial desde o perfil,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2014 -
Recrutamento E Selecao
Dinâmica de Grupo As dinâmicas de grupo fazem parte de treinamentos, de programas educativos e de processos de seleção de profissionais da grande maioria das empresas na hora de avaliar comportamentos e características das pessoas. Segundo Maiara Tortorette Dinâmica de grupo é a etapa do processo seletivo em que se avalia o perfil do profissional por meio de atividades e jogos que simulam situações previamente elaboradas, quer no âmbito pessoal ou profissional. A resposta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
Está ficando cada dia mais difícil recrutar pessoas qualificadas no mercado de trabalho. Essa dificuldade já não está mais restrita a um setor de atividade, mas permeia por todos eles indistintamente. No Brasil, devido ao crescimento da economia nos últimos anos e, por consequência disso, da redução da taxa de desemprego (atualmente por volta dos 6%), podemos afirmar que hoje em dia o rabo é de quem está correndo atrás do cachorro. Esse crescimento brasileiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Logo Successfactors Recrutamento e Seleção Conheça as vantagens da integração das redes sociais às suas práticas de recrutamento e seleção Este não é apenas um relatório instigante — ele pode mudar a forma como você faz recrutamento de pessoas... para sempre. A pesquisa da Bersin & Associates mostra que 58% das empresas relatam dificuldades no recrutamento de profissionais, apesar das dificuldades econômicas. No entanto, você não precisa fazer parte desse grupo. Você pode integrar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Introdução A função de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, tem como objetivos encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita. E um dos componentes principais para o seu desenvolvimento é Recrutar e Selecionar candidatos para preencher vagas disponíveis na empresa. O que é RECRUTAMENTO? É um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Trata-se de um trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Este não é apenas um relatório instigante — ele pode mudar a forma como você faz recrutamento de pessoas... para sempre. A pesquisa da Bersin & Associates mostra que 58% das empresas relatam dificuldades no recrutamento de profissionais, apesar das dificuldades econômicas. No entanto, você não precisa fazer parte desse grupo. Você pode integrar as mais recentes análises de dados comerciais, tecnologias e mídia social para para aprimorarcurva de recrutamento e seleção de sua empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Definição Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 1.1 Critérios e requisitos O recrutamento do pessoal efetivo será feito mediante divulgação em veículos que possam atingir o público-alvo. O recrutamento será feito interna ou externamente, de forma concomitante, garantindo-se igualdade de condições de participação no processo seletivo a todos os candidatos inscritos e dando-se preferência à contratação dos candidatos internos. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
MERCADO DE TRABALHO Mercado significa transações de trocas e intercâmbio entre os que oferecem um produto ou serviço, e aqueles que os procura. Mercado de Trabalho caracteriza-se pela oferta de trabalho oferecidas pelas empresas em cada região, determinando o potencial das oportunidades e disponibilidades de empregos por elas oferecidas. Esse mercado funciona em via de mão dupla entre a oferta e a procura respectivamente, e são integrantes desse processo pessoas aptas para o trabalho, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.741 Palavras / 27 PáginasData: 19/4/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1. INTRODUÇÃO O mundo corporativo já se deu conta da importância do seu capital humano e da forma como são administradas. Para tal, exige-se que a área de recursos humanos esteja cada vez mais responsável pelo recrutamento de pessoal. A valorização das pessoas que estão inseridas na organização dá-se quando sua liderança consegue gerar e mantiver a motivação no ambiente de trabalho. O ser humano através do trabalho se manifesta, transformando seus pensamentos em algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.294 Palavras / 18 PáginasData: 27/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Conceito de recrutamento e seleção • Segundo Ribeiro (2006), recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO NICOLAU ANDRÉ DE MIGUEL AS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DOS PROFISSIONAIS EM VENDAS DE BENS PERECÍVEIS: UM MODELO GENÉRICO DE COMPETÊNCIAS SÃO PAULO 2004 NICOLAU ANDRÉ DE MIGUEL AS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DOS PROFISSIONAIS EM VENDAS DE BENS PERECÍVEIS: UM MODELO GENÉRICO DE COMPETÊNCIAS Tese apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas como requisito para obtenção do título de Doutor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
O recrutamento via redes sociais já é realidade e dá frutos Por Alberto Rodrigues para o RH.com.br ''Um estudo internacional da Jobvite, empresa norte-americana que atua no mercado de soluções para recrutamento, apontou que 92% dos profissionais que atuam na área de Recursos Humanos pretendem utilizar as redes sociais para contratação. Outra pesquisa da Robert Half, especializada em recrutamento, mostra que 44% das companhias brasileiras usam redes sociais para avaliar candidatos e colaboradores, enquanto 39%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
1 INTRODUÇÃO Toda empresa visa obter resultados, portanto para que isso possa acontecer precisa ser bem administrada, e o primeiro passo é contratar um profissional que seja capacitado e competente para administrá-la. Dentre os departamentos que compõe uma empresa existe a administração de recursos humanos que é uma das funções mais importantes na organização e tornando-se fundamental na boa gestão da empresa. Para que a empresa tenha um bom desenvolvimento é necessário que todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.603 Palavras / 27 PáginasData: 19/5/2014 -
Recrutamento E Seleçao
ROTEIRO PARA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - Existe um setor de Recursos Humanos na empresa? Caso não haja, identificar qual/quais profissionais são os responsáveis pelas funções de RH? Relate a experiência e formação que cada um tem na área de RH. - A empresa possui descrição de cargos? Caso positivo, descreva como a empresa realiza esta atividade. Caso negativo, verificar como a empresa delimita as funções de cada cargo e comunica aos colaboradores. - Como é feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014