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236.753 Trabalhos sobre Outras. Documentos 231.601 - 231.630
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Trecho do livro: Cartas a Théo
COLÉGIO ESTADUAL PROFESSOR RAIMUNDINHO ANDRADE-CEPRA FORMAÇÃO DE PROFESSORES DO ENSINO MÉDIO ETAPA I - CADERNO IV REFLEXÃO (Trecho do livro: Cartas a Théo) ADRIANA ARACÉLIA ALICE DAIANA KACILDA JONAS GRAÇA BONA NETE VANDRESSA CAMPO MAIOR, 26 DE SETEMBRO DE 2014 REFLEXÃO Trecho do livro: Cartas a Théo O texto da carta se refere a diferentes técnicas de pinturas com o lápis de carpinteiro, para tanto essas técnicas exigem um olhar sobre as dimensões da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2015 -
Trecho Livro Instrumentos
Anos antes, quando a cidade de Long Island era um centro de indústrias ao invés de um bairro moderno cheio de galerias de arte e lojas de cafés, a Ironworks era uma fábrica têxtil. Agora era uma enorme estrutura de tijolos cujo interior se transformara num pequeno, porém, bonito espaço. O chão era feito de quadrados sobrepostos de aço escovado; vigas finas de aço arqueavam para cima, enroladas em cabos de minúsculas luzes brancas. Escadarias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Trecho O Mundo De Sofia, De Jostein Gaarder
O JARDIM DO ÉDEN ...afinal de contas, algum dia alguma coisa tinha de ter surgido do nada... Sofia Amundsen voltava da escola para casa. Percorrera a primeira parte do caminho em companhia de Jorunn, sua colega de classe. Tinham conversado sobre robôs. Jorunn considerava o cérebro humano um computador complicado. Sofia não estava bem certa se concordava com isto. O ser humano não seria algo mais do que uma máquina? Quando passaram pelo supermercado, cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2014 -
Trechos Do Livro COMO ESTUDAR - 1000 DICAS...
Trechos do livro COMO ESTUDAR – 1000 DICAS... No livro, as dicas estão distribuídas por assuntos. Nas 300 primeiras dicas, que estão reproduzidas aqui você verá os seguintes assuntos: a. Dicas iniciais sobre a organização do estudo b. Dicas sobre o local de estudo c. Dicas sobre a organização do material de estudo d. Dicas sobre ergonomia e. Dicas sobre o sono do estudante f. Dicas sobre o tempo de estudo g. Dicas sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.321 Palavras / 18 PáginasData: 20/8/2014 -
Trechos LEI Nº 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE 2002 - CÓDIGO CIVIL
LEI Nº 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE 2002 - DOU DE 11/01/2002 - CÓDIGO CIVIL Atualizado Outubro/2013 RELAÇÃO DE LEGISLAÇÃO CORRELATA E SUAS ALTERAÇÕES Institui o Código Civil. PARTE GERAL LIVRO I - DAS PESSOAS TÍTULO I - DAS PESSOAS NATURAIS CAPÍTULO I - DA PERSONALIDADE E DA CAPACIDADE CAPÍTULO II - DOS DIREITOS DA PERSONALIDADE CAPÍTULO III - DA AUSÊNCIA Seção I - Da Curadoria dos Bens do Ausente Seção II -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.730 Palavras / 19 PáginasData: 28/9/2014 -
TREDESTINAÇÃO
TREDESTINAÇÃO Tredestinação: consiste em ato do Poder Público em realizar uma destinação diferente ao bem por ele desapropriado, do anteriormente previsto no ato da desapropriação. Os bens desapropriados pelo Estado devem possuir uma destinação pública. Ou seja, no ato desapropriatório devem constar os motivos da mesma, o porquê (fatos e direitos) do ato. * A Tredestinação se divide em lícita e ilícita. A lícita ocorre quando a Administração dá destinação outra que não a planejada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Treinador Luis Felipe Scolari
O técnico Luiz Felipe Scolari anunciou nesta terça-feira 16 convocados para o amistoso de 5 de março contra a África do Sul, o último teste da seleção brasileira antes da lista final para a Copa do Mundo. A relação, composta apenas por atletas que atuam no exterior, manteve a base da Copa das Confederações. As grandes ausências foram os veteranos Kaká e Robinho, ambos do Milan, além de Lucas, do Paris Saint-Germain. Já as novidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 11/2/2014 -
Treinamento
Trata-se da aplicação de técnicas a fim de se chegar ao desenvolvimento pessoal. As empresas estão optando por treinamento com aplicação de técnicas onde eles possam viver experiências que irá enriquecer e agregar real valor para as suas vidas e para os resultados de suas empresas. As atividades desenvolvidas estão mais dinâmicas, desafiadoras e criativas, permitindo o aprendizado efetivo por meio da experimentação, da reflexão e do alinhamento da vivência com os objetivos definidos pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
Treinamento
Referencial Teórico O Brasil está na terceira colocação no ranking dos países que mais têm dificuldade em encontrar profissionais qualificados para preencherem vagas disponíveis e supera a média mundial. O índice de empresários brasileiros que dizem não conseguir achar no mercado pessoas adequadas para o trabalho é de 57%. O Brasil só perdeu para o Japão, com um índice de 80% de queixas dos empresários, e Índia, com 67%. “Mas o caso do Japão é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013 -
Treinamento
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES TECNOLÓGICOS DESENVOLVER PESSOAS Alunas: Elisângela Amorim Pereira - RA: A26671-2 Geisiane Aline M. da Costa - RA: A26. GHB-0 Gislaine Cristina Turquetti - RA: A27JTE-5 Jussara G. dos Santos A. Baptista - RA: A141BC-0 Mayara Letícia Klein - RA: A16750-1 Paula Thaís Rodrigues - RA: A27BDJ-0 Rosilda Lopes - RA: A1631G-3 Limeira – SP 2009 Introdução O principal patrimônio de uma empresa são as pessoas. Para serem bem sucedidas as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.633 Palavras / 15 PáginasData: 27/9/2013 -
Treinamento
A equipe deverá elaborar uma apresentação em PowerPoint com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma. Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
Treinamento
Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho" Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.382 Palavras / 6 PáginasData: 4/10/2013 -
Treinamento
Treinamento... Desenvolvimento, existe diferença? Se existe, quais são? Mas afinal como podemos distinguir as diferenças? Treinamento são os procedimentos que visam promover e aumentar o aprendizado entre os colaboradores de uma organização, que objetivam a aquisição de habilidades para um determinado cargo. Segundo Chiavenato (1999), há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Enquanto o primeiro é orientado para o presente, buscando melhorar as habilidades e capacidades relativas ao cargo que a pessoa ocupa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 20/10/2013 -
Treinamento
Analise as afirmações abaixo: I - Ensino-aprendizagem, pode ser considerado toda a atividade onde alunos e professores não ocupam o mesmo espaço físico, podendo haver conexão entre as partes através de tecnologias de comunicação como internet, televisão, rádio, vídeo, correios e demais ferramentas de comunicação. II - EAD é uma forma de ensino que possibilita a auto-aprendizagem, com a mediação de recursos didáticos sistematicamente organizados, apresentados em diferentes suportes de informação, utilizados isoladamente ou combinados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 6/11/2013 -
Treinamento
TREINAMENTO No passado alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir do preenchimento de cargos. Mais recentemente, o conceito foi ampliado, considerando o treinamento como um meio para alavancar o desempenho no cargo. Assim, o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2013 -
Treinamento
2 O PROCESSO DE TREINAMENTO Para Chiavenato (2010, p. 368-369), o treinamento é um processo cíclico e continuo composto por quatro etapas: Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação. O diagnóstico é o levantamento das necessidades de treinamento que a organização apresenta. O desenho consiste ao planejamento das ações de treinamento e deve ter um objetivo especifico. A implementação refere-se à execução e condução do programa de desenvolvimento. E a avaliação é a verificação dos resultados obtidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2013 -
Treinamento
Tradicionalmente, os sentidos são classificados em cinco: paladar, tato, olfato, audição e visão. Existem, entretanto, sentidos conhecidos por somáticos, que coletam informações sensoriais (dor, temperatura e posicionamento) e enviam ao sistema nervoso central. O sentido de posicionamento recebe o nome de propriocepção e envolve aspectos estáticos e dinâmicos. O aspecto estático provê a orientação consciente de uma parte do corpo em relação à outra e o aspecto dinâmico envia ao sistema neuromuscular informações sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Treinamento
rytrhtrPasso 2 (Equipe) Debater com os demais integrantes do grupo as informações obtidas através das leituras realizadas. Todos os participantes devem comentar os textos lidos, buscando perceber pontos comuns, discutindo os conceitos fundamentais referentes a Gestão de Desempenho e ao Modelo Gestão por Competências e construir reflexões críticas sobre o que está sendo discutido coletivamente. Passo 3 (Equipe) Identificar uma organização para que a equipe possa utilizá-la como estudo de caso. Para orientar essa identificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2014 -
Treinamento
Os executivos também devem ser reciclados! Ao contrário do que muitos imaginam, não são apenas as linhas de produção ou funcionários com atividades mais operacionais que passam por treinamentos. Os executivos e colaboradores de alta gestão também devem fazem uso dessas ferramentas para se manterem atualizados. Segundo Gilberto Katayama, diretor da empresa Sonho S/A, especializada em desenvolvimento de lideranças, uma organização funciona como uma pirâmide, e deve ser bem estruturada desde a base até o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Treinamento
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Defina treinamento e desenvolvimento. Treinamento: Meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. Treinar está relacionado com ” o preparo da pessoa para o cargo”. Desenvolvimento: O desenvolvimento é a condição de evolução que sempre tem uma conotação positiva já que implica num
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 27/10/2014 -
TREINAMENTO
O treinamento é uma das responsabilidades gerenciais de maior importância nos dias de hoje, pois o objetivo de toda a empresa é ter lucro. Para ter lucro uma empresa precisa ter clientes satisfeitos que comprem seus produtos ou serviços e, divulguem a sua satisfação para outras pessoas, garantida assim uma penetração de mercado mais elevada. Para ter clientes satisfeitos, a empresa deve produzir ou fazer algo com qualidade que venha a saciar os desejos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 4/12/2014 -
Treinamento
Segundo Davies (1976, p.03), “treinamento é parte de uma atividade profissional, que capacita o individuo, a fim de otimizar os trabalhos realizados na organização, para tanto se faz necessário, a especialização do treinamento e dos instrutores”. Oferecer programa de treinamento, no contexto das organizações, visa promover melhor atuação funcional. Aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. “Os treinamentos são de extrema necessidade para que as organizações alcancem os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 8/12/2014 -
TREINAMENTO - CHECK LIST
Check list é uma palavra em inglês, considerada um americanismo que significa "lista de verificações". A palavra é a junção de check (verificar) e list(lista). Uma check list é um instrumento de controle, composto por um conjunto de condutas, nomes, itens ou tarefas que devem ser lembradas e/ou seguidas. Uma check list pode ser aplicado em várias atividades, e é usada frequentemente como ferramenta de segurança no trabalho, em inspeções de segurança, em equipamentos de grandes proporções, em atividades esporádicas, em serviços não rotineiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 8/12/2014 -
Treinamento - Gestão De Recursos Humanos
Estudo de caso – pág. 14 Observando o caso referido, verificamos que a mentalidade conservadora do proprietário da empresa Metalúrgica Santa Rita S.A.(Mesarisa), juntamente com sua diretoria, acabam prejudicando o desenvolvimento da organização, através de uma postura tradicional e centralizadora, onde os mesmos possuem uma visão antiga, autoritária, baseada em desconfiança e extremamente descrente em relação às pessoas. Mesmo se mantendo por anos no mercado, a empresa não evoluiu em relação à forma de enxergar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
Treinamento 2
PEÇA PRÁTICA PROFISSIONAL Augusto foi denunciado perante a Justiça Estadual, em 22/09/2006, juntamente com outros 10 médicos, pelo delito de concussão (art. 316 do Código Penal), praticado, em tese, em 04/06/2000, quando, então, tinha 70 anos de idade. Narra a exordial acusatória que: “o denunciado Augusto, na condição de médico credenciado junto ao Sistema único de Saúde, exigiu da vítima João vantagem indevida, uma vez que condicionou sua baixa hospitalar e a realização de cirurgia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 26/12/2014 -
TREINAMENTO BÁSICO NOVOS ANOS
ENSINO FUNDAMENTAL DE NOVE ANOS Qual a fundamentação legal sobre a ampliação do Ensino Fundamental? Para se apropriar do amparo legal sobre a ampliação do Ensino Fundamental, é interessante uma perspectiva do seguinte histórico do ordenamento político-legal: Lei nº 4.024, de 20 de dezembro de 1961 - Estabelecia 4 anos de Ensino Fundamental. Acordo Punta Del Leste e Santiago - Compromisso de estabelecer 6 anos para o Ensino Fundamental até 1970.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
Treinamento CAEx
Table of Contents 1 Introduction 1.1 Software Requirements 1.2 Hardware Requirements 2 First Steps 2.1 New Type Instance 2.2 Local Variables 2.3 Modules 2.4 Offline Simulation 2.5 Module 2.6 Offline Simulation 3 Variables 3.1 global Variables 3.2 New Type Instance 3.3 Offline Simulation (TASK) 3.4 global Parameters 3.5 TI Functions 3.6 Offline Simulation (TASK) 3.7 Early Error Detection 3.8 Value Field 3.9 Signals 4 Libraries 4.1 Force Marker 4.2 Binary BITSTR Modules 4.3 Adaption Modules
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.407 Palavras / 14 PáginasData: 4/5/2016 -
Treinamento como fator de emprego
treinando como fator de empregabilidade. Assista ao vídeo sobre treinamento e entenda como ele é imprescindível para as empresas de vanguarda. https://www.youtube.com/watch?v=ejWS5V89ypc ,editando e finalizando em 12’50 min. Antes de investir em um programa de treinamento é essencial levantar as necessidades de treinamento, investigando quem precisa de treinamento e o que deve ser ofertado. Toda empresa, independente do seu tamanho ou ramo de atuação, possui carências com relação às necessidades de treinamento. Atualmente, empresas estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.037 Palavras / 13 PáginasData: 11/10/2014 -
Treinamento De Barra Fixa
O PLANO Esta rotina é indicada para quem consegue f aza-ao menos cincorepetiçõesdebarra sem descanso. Se você não agüenta, intensifique seu treino decostas até chegar à marca, fora tanto, converse com o instrutor da sua academia. DIRETRIZES Para executar a rotina, siga o gráfico. Ele se divide em sete semanas, cada qual com três sessões (para serem feitas segunda, quarta e sexta, por exemplo). Disposta em linha, cada sessão está demarcada com três cores. Elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2013 -
Treinamento De cães
I - HISTÓRIA DO CÃO Situa-se nos mais remotos tempos a misteriosa origem da amizade devotada pelo cão, ou “Canis familiares” como é cientificamente designado, ao homem. Tal origem não pode ser determinada, mas encontra-se amplamente registrada nos restos fósseis descobertos em vários sítios arqueológicos, os quais demonstram com clareza esse companheirismo. Surgiu talvez quando nossos ancestrais descobrindo que a associação com o cão era sumamente vantajosa, pois favorecia maior segurança contra ataques de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013