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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 231.721 - 231.750
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Treinamento E Desenvolvimento
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO CATALÃO – GOIÁS CSPEM GESTÃO DE RH PROFESSOR: MÔNICA SATOLANI GESTÃO DE DESEMPENHO ANUCHI RODRIGUES RA 396125 FRANCIANE TRISTÃO AGUIAR OLIVEIRA RA 400495 GABRIELA T. DA SILVA RA 390849 LILIANE DIAS DA SILVA SOUZA RA 398100 LUCILENE PERREIRA RODRIGUES BARRA RA 402033 MIRNA MARIA DE OLIVEIRA SOUZA RA 399634 CATALÃO (GO) 2013 GESTÃO DE DESEMPENHO 2- INTRODUÇÃO: Texto autoral da equipe com o conceito do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.286 Palavras / 26 PáginasData: 10/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Para cada Estado temos 1.600 colaboradores sendo 800 ativos e 800 passivos. Serão 10 dias de treinamento geral para cada equipe.Cada setor dividiremos em 5 grupos, cada grupo terá 2 dias de treinamento com duração de 6 horas, tendo início ás 8:00 da manhã e término ás 14:00 hs com intervalo de 20 min. para coffe break este procedimento será adotado para todas as regionais. No 1º dia será como estudo dirigido através de apostilas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 17/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA Lincoln de Resende Batista – 4300065988 – Recursos Humanos Joseane Amorim da Silva– 3875742191 – Recursos Humanos Tayanna Batista de Souza Silva – 4311806820 – Recursos Humanos Cleonice Maria dos Santos– 3830725006 – Recursos Humanos Helane Cristina Cardoso Carvalho – 3870754721 – Recursos Humanos TREINAMENTO E DESEMVOLVIMENTO VALPARAÍSO – GO 04 DE OUTUBRO DE 2013 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA Lincoln de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.394 Palavras / 18 PáginasData: 23/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Cluster é um aglomerado de firmas de tamanho considerável que têm uma forte característica de especialização e comércio inter-firmas cluster é considerado como um aglomerado geográfico de empresas de tamanhos variáveis, que desenvolvem as mesmas atividades ou atividades similares, contando com a participação de seus fornecedores e prestadores de serviços. A competição acirrada no mercado pressiona as firmas a buscarem mecanismos que as diferenciem e proporcionem vantagem competitiva. Um dos resultados dessa busca é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ETAPA 1 3 1.1 RESUMO: A importância do treinamento nas organizações 3 2. ETAPA 2 3 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 3 2.2 ENTREVISTA COM GESTOR DA EMPRESA 3 3. ETAPA 3 3 3.1 PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, GESTÃO DE CONHECIMENTO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 3 3.2 LEVANTAMENTO DA NECESSIDADE DE TREINAMENTO 3 3.3 PLANEJAMENTO, EXECUÇÃO E AVALIAÇÃO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTOS 3 4. ETAPA 4 3 4.1 SISTEMA DE AVALIAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.988 Palavras / 12 PáginasData: 25/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdução O treinamento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Fazendo com que o treinando alcance determinado grau de eficiência exigido na realização das tarefas relacionadas ao seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Etapa 01 Passo 01 A Importância do Treinamemto nas organizações: Desde o começo da globalização, com a implantação as primeiras industrias já começou o Desenvolvimento dos Treinamentos para as pessoas dentro das organizações.Bem mais que conhecimento treinamento tem o objetivo de capacitar os profissionais para atender as exigencias das empresas. O excutivo Coach carlos Cruz, diz que apesar do objetivo principal é capacitar as pessoas para obetr lucratividade e acabar contribuindo para a vida prifissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.146 Palavras / 13 PáginasData: 12/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Avaliação do Programa de Treinamento: Questionário Aplicado Para Pesquisa com os Colaboradores 1 – Os treinamentos oferecidos pela organização são importantes? (x) Concordo Plenamente ( ) Concordo Parcialmente ( ) Sem Opinião ( ) Discordo Parcialmente ( ) Discordo Totalmente 2 – Os matérias utilizados nos treinamentos como material pedagógico, são adequados? (x) Concordo Plenamente ( ) Concordo Parcialmente ( ) Sem Opinião ( ) Discordo Parcialmente ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera - UNIDERP - Pólo Rondonópolis - MT Centro de Educação a Distância Recursos Humanos – 3º Semestre ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Gestão de Pessoas Elenice Rodrigues V. Silva - 364645 Fabiane Cintra L. Silva - 364599 Josaine Feitosa Alves - 374249 Rosilene Santana De Souza - 400113 Vanessa Dias Campos - 399712 Rondonópolis– MT, 15 de Abril de 2013 Universidade Anhanguera - UNIDERP - Pólo Rondonópolis - MT Centro de Educação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.585 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de descrever o conceito de recrutamento e seleção, mercado de trabalho e mercado e recursos humanos. Mostra a importância do setor de recrutamento para as organizações, com seus conceitos básicos e suas modalidades. Algumas dinâmicas de grupo são apresentadas, e também a importância da descrição de um cargo, com suas competências universais ligadas competências, habilidades e atitudes. Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.279 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O objetivo deste trabalho é verificar e analisar a percepção dos gestores com relação às competências necessárias para o desenvolvimento organizacional. Este tema é bastante atual e será uma ferramenta para gestores no auxilio em recrutamento e seleção, remuneração e desempenho dos funcionários. A justificativa deste trabalho é a importância de ter uma gestão de competências e habilidades para organização e profissional. A problematização é a percepção por parte dos gestores em relação à habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Etapa 1 Destacar os pontos relevantes do texto ao grupo sobre treinamento e Desenvolvimento. O treinamento recentemente tem sido visto como uma ferramenta de grande importância nas organizações uma vez que o mesmo era dispensado em muitas empresas, pois era visto como um gasto desnecessário; porém atualmente é comprovado e reconhecido como ferramenta fundamental de gerar valores, competências e aprimorar habilidades entre outras e que é utilizada por empresas que desejam capacitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 19/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos EMPRESA COATS CORRENTE TÊXTIL LTDA. POLO TIROL 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia a Distância EMPRESA COATS CORRENTE TÊXTIL LTDA. POLO TIROL 2011 RESUMO Considerando-se ser uma empresa oriunda da ESCÓCIA, fundada no século XIX, existente em mais de 60 países, privilegiou o Rio Grande do Norte com a implantação de uma fábrica na capital do Rio Grande do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.373 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ETAPA 1 Nome da Empresa:Grupo Bem Barato Localização: Av. Humberto de Alencar Castelo Branco, 3100 – Jardim Imperador, São Bernardo do Campo, 09851-070 Segmento: Rede Atacadista Porte:Grande Missão:É oferecer aos clientes e parceiros, produtos e serviços de alta qualidade, preços competitivos, proporcionar bem-estar em um ambiente agradável, fazendo o melhor para seus clientes Valores:Ética, respeito aos consumidores, trabalho em equipe, responsabilidade social, inovação, confiança e inovação. Metas: Em médio prazo, criar estrutura própria de armazenagem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL A interpretação de Treinamento pode ter vários significados dependendo como o ARH o faz,para uns T&D é um meio de desenvolver força de trabalho a partir dos cargos envolvidos, para outros T&D é avaliado como um meio adequado de desempenho de cargo e estende o conceito como uma nivelação intelectual por meio de educação geral.”Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo,que objetiva repassar ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
O sistema de avaliação de treinamento pode basear-se no modelo de avaliação que preconiza a avaliação de treinamento em cinco níveis que são: reação, aprendizagem, mudança de comportamento, organização, e valor final. O ato de avaliação é o julgamento se valei a apena ou não em termos de alguns critérios de valor a luz da informação disponível, por tanto o objetivo geral é fornecer informações continuas e fidedignas sobre a eficiência e a eficácia das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Etapa 1 (treinamento e desenvolvimento) Empresa: Ibilaser Comercio de Acessórios para Informática Ltda. Localização: Ipiranga – São Paulo. Segmento: Cartuchos e toners. Produtos Comercializados: Cartuchos e Toners para reciclagem de usados, e soluções para a impressão. Porte: Micro Empresa. Missão: Prover Soluções Tecnológicas aos clientes, atendendo ás suas necessidades e expectativas, promovendo real redução de custos e levando-os a obter um diferencial competitivo, além de manterem o foco em seu próprio negócio e área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
A importância do treinamento nas organizações As organizações que aplicam o treinamento em seus colaboradores, tanto aos novatos quanto aos mais antigos, tendem a melhorar seu desempenho e passam a lucrar mais, pois tendo pessoas preparadas produzem mais em quantidade e qualidade, elimina os riscos de desperdícios, de tempo e material, além de criar um ambiente harmonioso no local de trabalho. Deve-se ter consciência de que o treinamento não é apenas cursos ou eventos promovidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Paula de Sousa – RA 3708616625 Helena Raquel Ferreira Frangiotti – RA 5212947670 Keller de Souza Santos – RA 3715649957 Leila Cassia de Souza Caetano – RA 5221982278 Luciana Eler Machado – RA 4822906175 Maria Madalena dos Santos Silva – RA 3712658863 ATPS - Atividade Prática Supervisionada Treinamento e Desenvolvimento Professor (a) Angélica Bertozo São Bernardo do Campo 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.907 Palavras / 12 PáginasData: 2/12/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Educação : influência recebida + adaptação Educação Profissional: Formação Profissional: preparar e formar para o trabalho Desenvolvimento Profissional: ampliar, desenvolver e aperfeiçoar no cargo/carreira Treinamento: adaptar para a função Conteúdo do Treinamento 1. Transmissão de informação: compartilhar informação sobre a empresa/produtos/políticas 2. Desenvolvimento de habilidades:desempenho da função 3. Desenvolvimento ou modificação de atitudes: atitudes/motivação/reação 4. Desenvolvimento de conceitos: ampliar horizontes. Objetivos do Treinamento 1. Preparar para a tarefa 2. Proporcionar oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS PORTFÓLIO 1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Guarulhos 2013 PORTFÓLIO 1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvolvimento. Guarulhos 2013 Respostas .............................................................................................. 1. Com base nas premissas citadas no texto, você devera elaborar um programa de treinamento baseando-se na organização onde você atua, buscando uma restrição do seu setor e apresentar uma estratégia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.448 Palavras / 6 PáginasData: 19/2/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
- Da especialização para a multifuncionalidade De acordo com a pesquisa feita para a empresa do projeto integrador, o tópico que se enquadra melhor com a organização é da especialização para a multifuncionalidade, pois, os colaboradores com frequância assumem funções variadas sem obter treinamento específico para desempenhar a função. - Do foco no produto/serviço para o foco no cliente Com o objetivo da organização sendo focado na satisfação do cliente, na criação do produto conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Principio 90 / 10 De acordo com Stephen Covey, 10% da vida estão relacionados com o que se passa conosco e não temos controle sobre eles, já 90% com a forma como reagimos aos fatos que vão determinar suas conclusões. O que isso quer dizer? Realmente, não podemos evitar que o carro enguice, um avião atrase, um semáforo fique vermelho, etc. Isso representa 10% do que nos sucede. Os restantes 90% serão determinados com nossas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. O treinamento é um procedimento educacional que tem a finalidade de acrescentar o aprendizado, é adquirir habilidades, desenvolver aptidões, adquirir novos conhecimentos, modificar atitudes. É uma ferramenta estratégica no desenvolvimento organizacional. E pode ser dividido em várias formas como: Treinamento Comportamental: desenvolvimento de liderança, falar em público, saber administrar o tempo, comunicação e relação interpessoal, motivação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 13/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Fundamentação Teórica Gestão de Desempenho A avaliação do desempenho de um profissional, uma equipe ou até mesmo um método produção, é algo a ser feito dentro de vários critérios, pois significa medir de forma clara e objetiva todo processo estabelecido e o resultado desse processo. Os principais envolvidos no processo da avaliação são: A organização, o avaliador e o avaliado. A organização deve estar preparada para tal processo tendo nela profissionais aptos para a avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.318 Palavras / 10 PáginasData: 21/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO No ramo de atividade da empresa Tivit, como em vários outros, percebe-se a importância de profissionais bem treinados, além de respaldo tecnológico de qualidade, para que desta forma, consiga fazer com o que o tele-atendimento seja eficiente. As organizações precisam desenvolver estratégias claras de RH para poderem conquistar, reter e motivar seus talentos. Sobretudo, desenvolvê-los e aplicá-los adequadamente. É sobre este tema que trataremos nas entrelinhas. ETAPA 1. TIVIT Terceirização de Processos Telecomunicações S/A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 21/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Respostas A ficha de levantamento de necessidades de treinamento foi aplicada em 5 funcionarios da empresa, todos do setor de recursos humanos, entre eles tinhamos auxiliares administrativos e assistentes administrativos de 2 á 6 anos de empresa. Na questão qualidade do trabalho observamos que 80% dos participantes relataram que de vez em quando cometem erros no trabalho e 20% faz o seu trabalho sem erros, com base nesta pesquisa vimos que existe erros sendo cometidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
PESQUISA DE CAMPO – Empresa Objeto de Estudo A pesquisa de campo para levantamento de necessidades para identificar as necessidades de treinamento (questionário) foi aplicado na Filial 14 da rede Barbosa Supermercados, localizada na Avenida Otávio Braga de Mesquita, n° 1960, no bairro Vila Flórida em Guarulhos, constituida pelos setores de açougue, Frutas Legumes e Verduras – FLV, peixaria, padaria, frios, rotesseria, frente de caixa, fiscal de loja, departamento de pessoal, refeitório, limpeza, cartaz, fiscal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.485 Palavras / 14 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
POLO ANHANGUERA UNIDERP DE GLÓRIA DE DOURADOS-MS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ACADEMICO: RA: PROFESSOR INTERATIVO: DR. ODERSON DIAS DE MELLO TUTOR PRESENCIAL: CLEITON JUNIOR TOREZAN GLÓRIA DE DOURADOS-MS, 21 NOVEMBRO DE 2012 INTRODUÇAO Importância do treinamento nas Organizações .................................................... Gestão de estratégia de Pessoas .......................................................................... Avaliação do Programa de Treinamento........................................................... Questionário Aplicado para Pesquisa com Colaboradores...................................... Informações da Empresa......................................................................................... Levantamento de necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais.......................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.849 Palavras / 16 PáginasData: 8/4/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atualmente, as mudanças contextuais advinhas do progresso cientifico e tecnológico vêm alterando o cenário mundial e afetando substancialmente as organizações de trabalho. Obrigadas a atuarem em consonância com essas mudanças, ou mesmo a antecipá-la, as organizações , em busca de vantagens competitivas que permitam diferenciá-las de seus concorrentes, conferem á área de recursos humanos um posicionamento estratégico, ao mesmo tempo em que passam a exigir demonstrativos concretos da afetividade de suas ações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2014