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236.801 Trabalhos sobre Outras. Documentos 231.781 - 231.810
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Treinamento E Desenvolvimento
ETAPA 1 Treinamento e Desenvolvimento Esta atividade é importante para que você resgate e aprofunde seus conhecimentos sobre os sistemas de administração de RH, compreendendo-os e organizando-os como um conjunto integrado de competências. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Realizar a leitura do artigo indicado a seguir e apresentar para o grupo os pontos relevantes encontrados, destacando a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. PYC, E. A.;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinar funcionários e satisfazer clientes por Isabel Campos Hoje em dia praticamente todo mundo sabe que um alto nível de atendimento resulta em satisfação e retorno de clientes, gerando crescimento nos negócios. Atendimento de baixo nível, exceto em situações de monopólio, geralmente resulta em insatisfação, evasão de clientes e negócios que fecham tão rapidamente quanto abriram. Sam Walton, proprietário da rede de supermercados Wal-Mart, diz em seu ‘credo’: “Há apenas um chefe e se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1) Quais os Objetivos da Moderna Gestão de Pessoas? Na moderna gestão de pessoas o objetivo e ajudar o administrador a desempenhar essas funções, afinal ele não realiza seu trabalho sozinho, mas com a ajuda das pessoas que formam sua equipe, ajudando a constituir o processo administrativo da empresa. 2)O que as empresas bem-sucedidas estão fazendo? As empresas bem sucedidas estão dividindo as responsabilidades com os funcionários, investindo fortemente nos mesmos através de cursos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ARTIGOS Aprendizagem organizacional e informação Juliana do Couto Bemfica Mônica Erichsen Nassif Borges Resumo O artigo discute a noção de aprendizagem organizacional tendo a informação como pano de fundo. Descreve abordagens vigentes e sua fragilidade como modelos baseados no paradigma reducionista. Apresenta alternativas que consideram a complexidade das organizações contemporâneas e que podem contribuir para o aprofundamento do conhecimento acerca do operar da informação no processo cognitivo, bem como para abordar, de forma mais fundamentada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.481 Palavras / 22 PáginasData: 4/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Milene Sakzenian Adriele Catrine Alves - R.A: 6790370217 – Tecnologia em Recursos Humanos Janete R. L. Pimentel - R.A: 6782377749 - Tecnologia em Recursos Humanos Natalia Rafaela P. Souza - R.A: 1299495746 – Tecnologia em Recursos Humanos Rafaela de Santana S - R.A: 6571274253 - Tecnologia em Recursos Humanos Simone
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 5/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Giovanna Greiffo - RA 6748518055 Jaqueline Souza - RA 6942010960 Rodrigo Alexandre Silva - RA 6788381941 Rosane Strey - RA 7118522169 Tauê Iury Corrêa - RA 7118515506 ATPS TÉCNICAS DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO JOINVILLE / SC 2014 Giovanna Greiffo - RA 6748518055 Jaqueline Souza - RA 6942010960 Rodrigo Alexandre Silva - RA 6788381941 Rosane Strey - RA 7118522169 Tauê Iury Corrêa - RA 7118515506
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.188 Palavras / 13 PáginasData: 7/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Atps de Treinamento e Desenvolvimento Etapa 3 Passo 1 A possibilidade da adoção de práticas e condições de enfrentar concorrentes. A empresa tem focado nos pontos positivos sobre a técnica adotada para efetuar os treinamentos observando os aspectos a serem melhorados na organização, método de estudo de caso, aprimorou as estratégias da empresa para poder enfrentar os concorrentes, tornando-se o ponto forte para ao que buscam melhorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Gestão de Desempenho Importância da Avaliação de Desempenho na empresa É uma ferramenta importante, pois corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que ele realiza, dos resultados esperados do potencial que ele desenvolve, se usa esse processo para julgar os valores. Existem vários motivos para trabalhar com a avaliação de desempenho dentro das organizações. Aperfeiçoamento dos colaboradores traz a tona os problemas de relacionamentos existentes, além de mostrar como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O departamento de Recursos Humanos de uma empresa e fundamental dentro da organização, administrar, planejar, recrutar, e selecionar pessoas, e principalmente treinar com o objetivo de desenvolver as competências individuais e coletivas dos colaboradores. O treinamento e o desenvolvimento deve ser voltado para a eficiência de cada pessoa no desempenho de suas funções. Para um bom funcionamento o treinamento deve ser desenvolvido dentro de um planejamento ou seja bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento O treinamento e desenvolvimento são importantes desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo. O treinamento é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimento sistemático e organizado pelo qual o pessoal não gerencial aprende conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido e auxilia o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento, ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. Logo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1 INTRODUÇÃO O treinamento, segundo Chiavenato (2003) é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimento sistemático e organizado pelo qual o pessoal a não gerencial aprende conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. Por outro lado, o desenvolvimento é um processo educacional de longo prazo que utiliza procedimentos sistemáticos e organizados pelo qual o pessoal gerencial aprende conhecimentos conceptuais e teóricos para propósitos genéricos. É importante lembrar que existe uma diferença entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Estas análises têm como objeto de estudo o primeiro, e talvez mais conhecido, determinante do desempenho humano no trabalho, a saber, as com- petências individuais, tradicionalmente constituídas, no âmbito do processo em questão, por conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs). Tais competências constituem o foco de ação das práticas de T&D, que visam justamente o aprimo- ramento do capital humano em prol da efetividade organizacional. Falhas de desempenhos geradas por lacunas de CHAs ocorrem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
DESAFIO A equipe deverá elaborar uma apresentação em power point com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
DESAFIO A equipe deverá elaborar uma apresentação em power point com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa. Para este desafio, a equipe deverá aplicar dois modelos de questionário, um aos colaboradores e um ao profissional de Recursos Humanos (RH). Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Esta atividade é importante para que o aluno aplique seus conhecimentos sobre os p ressupostos básicos do Desenvolvimento Organizacional (DO), identifique os níveis de mudança organizacional e apresente sugestões baseadas nas tendências dos processos de desenvolver pessoas. Para realizá - la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSO S Passo 1 (Individual) Ler e refletir sobre pontos relevantes do trabalho referido a seguir: SABINO, A. de. Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Portfólio 1 Treinamento e Desenvolvimento Turma: Recursos Humanos Guarulhos 2014 ATIVIDADE PROPOSTA 1) Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo. 2) Elaborar e aplicar um questionário de levantamento de Necessidades de Treinamento para o Gestor do setor com o objetivo de verificar a situação atual e a desejada que atenda os objetivos da área e da empresa. 3) Apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Técnicas de Recrutamento e Seleção Genivaldo Nunes Silva – 2311337622 – Tecnologia em Gestão R.H. Karoline Ruis Eduardo – 2611484077 – Tecnologia em Gestão R.H. Kelly Ap.ª Xavier – 2351469091 – Tecnologia em Gestão R.H. Lucilene Ap.ª Amaral – 2609482033 – Tecnologia em Gestão R.H. Rodolfo Veiga de Menezes – 2608481054 – Tecnologia em Gestão R.H. CAMPINAS/SP 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.744 Palavras / 19 PáginasData: 14/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em estudo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE ANHANGUERA CAMPINAS (UNIDADE 4) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADA Campinas/2014 FACULDADE ANHANGUERA CAMPINAS (UNIDADE 4) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSOR: RODRIGO BARROS Adriana de Oliveira Lima RA 6814000083 Aline Evelin Maximiano RA 6620368318 Ana Paula Silva RA 6277265627 Deborah Elise da Silva RA 6275272449 Jacqueline Isabela de O Rocha RA 6256227473 Nádia Cristina de Oliveira RA 6814000600 Tabata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 PáginasData: 14/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
DESAFIO: Elaborar uma apresentação em PowerPoint com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma. Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Atualmente, uma das maiores metas do setor de Recursos Humanos é o desenvolvimento das diversas equipes dentro das organizações, pois, o maior patrimônio das organizações que se tem precisa está em constante crescimento. As funções de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações adquire um papel de preparação de indivíduos para o exercício satisfatório de suas atividades, especificamente no cargo que ocupam. Ultimamente visualiza-se no treinamento e no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Um texto com 300 palavras Eu me irrito com facilidade. Sério. Seja por causa do tempo, da vida ou daquele malandro que acaba de comer a pipoca no cinema e decide fazer origamis com o saco de papel. A humanidade me irrita. O Verão me irrita. Felicidade em excesso me irrita também. Mas existe essa coisa (uma pessoa, na verdade), que me tira do sério de uma maneira inacreditável. Por coincidência, é justamente a pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMINICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTOS 2014 DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO. Trabalho de Curso apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista como parte dos requisitos necessários para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Santos 2014 “O futuro das organizações – e nações – dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.591 Palavras / 35 PáginasData: 16/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdução As organizações tem passado por várias mudanças, e com o passar dos anos elas tem procurado adequar-se ás pessoas. Com estas mudanças ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Recursos Humanos, tendo como filosofia a valorização das pessoas que são o maior bem patrimonial existente na organização. Contudo a área de Recursos Humanos vem para fazer4 com que as organizações reconheçam o verdadeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.583 Palavras / 11 PáginasData: 17/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Artigo 01 Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional Segundo o artigo citado acima de autoria de André Murilo de Souza Cavalcante, entende-se que a produtividade e o bom desempenho estão diretamente relacionados à satisfação do profissional. Buscam-se dentro dos processos administrativos das empresas, ferramentas que facilitem para o sucesso destas conquistas. Em todo processo de treinamento deve-se ter o conhecimento de quem será treinado e os recursos (entrada), posteriormente o processo deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Educar 2013: Feira e Congressos Entre os dias 22 e 25 de maio de 2013, na capital paulista, ocorrerá a maior feira e congresso educacional da América Latina, a 20º edição da Educar/Educador. CONITEC 2012 – Anitec promove encontro sobre educação corporativa e inovação O Congresso Nacional de Inovação, Trabalho e Educação Corporativa - Conitec 2012, organizado pela Anitec, será realizado dias 30 e 31 de julho de 2012. O evento será uma oportunidade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O treinamento e desenvolvimento são fundamentais e se faz necessário dentro das organizações. Porém existe uma diferença entre eles, o treinamento é um processo educacional onde se busca a capacitação de seus colaboradores em curto prazo, é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Já o desenvolvimento é um processo educacional em longo prazo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1 O Treinamento e Desenvolvimento na Empresa O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014