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236.776 Trabalhos sobre Outras. Documentos 28.171 - 28.200
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Assedio Moral
1 - IDENTIFICAÇÃO DA MODALIDADE DE ASSÉDIO MORAL. O termo assédio moral é constituído de fato como violência no trabalho, por originar-se dentro do próprio ambiente laboral. De acordo com Hirigoyen (2002, p. 112-116) 1 - IDENTIFICAÇÃO DA MODALIDADE DE ASSÉDIO MORAL. O termo assédio moral é constituído de fato como violência no trabalho, por originar-se dentro do próprio ambiente laboral. De acordo com Hirigoyen (2002, p. 112-116) 2 IDENTIFICAÇÃO DAS FASES DO ESTADO EMOCIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 5/12/2013 -
Assedio Moral
ASSÉDIO MORAL. O termo assédio moral, nunca foi tão comentado, e muitas vezes é utilizado de forma incorreta; pois em muitas vezes qualquer cobrança que se faça ao funcionário por mais de uma vez, já é tido para ele como assédio moral. È preciso ante de tudo, saber o significado do assédio moral para caracterizá-lo quando necessário, e é esta falta de compreensão por parte de todos que o torna tão difícil. O assédio moral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
Assedio Moral
A Dificuldade Probatória de Assedio Moral no Trabalho O assédio moral, conhecido como terrorismo psicológico, trata-se de problema antigo, inicialmente descoberto e estudado em área estranha às relações de trabalho. Na década de 1980, o alemão Heinz Leymann denunciou que o fenômeno não se fazia presente apenas nos comportamentos dos animais e de grupos escolares, estudados anteriormente por outros pesquisadores, mas também se fazia presente nas relações de trabalho, afirmando que nestas raramente era usada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
Assédio Moral
ASSÉDIO MORAL INTRODUÇÃO Este trabalho é uma monografia que tem como proposta discutir a temática “assédio moral”. A motivação para tratar deste tema surgiu a partir da minha experiência de nove anos de trabalho como funcionária terceirizada em uma empresa. Com esta experiência, pude observar como os trabalhadores, sobretudo, terceirizados quando comparados aos de cargo efetivo, são vítimas de assédio moral, e que, na maior parte dos casos, são pessoas leigas no assunto, chegando até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.563 Palavras / 31 PáginasData: 8/4/2014 -
Assedio Moral
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO-UFRRJ É CONDENADA A PAGAR 30.600 POR ASSÉDIO MORAL/DANO MORAL A PROFESSOR UNIVERSITÁRIO E FÍSICO CARLOS PINHEIRO ________________________________________ A Sentença Judicial em ANEXO é um exemplo do que ocorre dentro de certas instituições Federais de Ensino em que certos gestores pensam que a "Coisa Pública" é uma extensão de suas casas ou uma extensão do Privado. Com esta Sentença Judicial em ANEXO já são seis vitórias Judiciais seguidas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.500 Palavras / 10 PáginasData: 27/4/2014 -
Assedio Moral
O que é assédio moral? Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
Assedio Moral
INTRODUÇÃO O assédio moral constitui um dos temas, que mais tem sido discutidos na atualidade, no que se refere ao trabalhado e ao trabalhador. O tema assédio moral, é uma questão que de delongas a tempos, pode ser considerado mais antigo que o próprio trabalho, mas sua manifestação não se deu tão explicitamente como nestes últimos tempos. E por essa manifestação este tema tem ganhado um destaque maior na mídia e nos meios jurídicos. Portanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 19/8/2014 -
Assédio MOral
Assédio moral 1. Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. ... O que é dano moral e quando acontece nas relações de consumo Muito se fala sobre danos morais, mas a grande maioria das pessoas não sabe, de fato, o que é o dano moral. O dano moral é aquele que traz como conseqüência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
Assédio Moral
ASSÉDIO MORAL Sumário: 1. Introdução; 2. Definição de Assédio Moral; 3. Assédio Moral, Assédio Sexual e Dano Moral; 4. Classificação; 5. A Necessidade ou não de Dano Psíquico-Emocional; 6. Perfil do assediador; 7. Conseqüências do assédio moral, o dano à integridade psíquica ou física de uma pessoa; 8. A tutela jurídica; 9. O dano moral e sua reparação; 10. Considerações Finais; 11. Referências. 1. Introdução O estudo do tema proposto neste artigo não se limita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.061 Palavras / 9 PáginasData: 2/9/2014 -
Assedio Moral
Capitulo I – Conceito de Assédio Moral Segundo Marie France Hirigoyen (1998), Assédio Moral significa toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo pro comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos, que possam trazer dano á personalidade, á dignidade ou a integridade física ou psíquica de uma pessoa, pondo em perigo seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. Nas organizações atuais as pessoas são julgadas e valorizadas pelos resultados que apresentam, nós os gestores ás promovemos pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2014 -
ASSEDIO MORAL
Direito aplicado á gestão 1- a) “Isolar em recinto diferenciado um empregado que não cumpriu suas atribuições como deveria fazê-las; tratá-lo com desigualdade e chamar de incompetente, inútil e colocar orelhas de burro em um vendedor que não atingiu a meta semanal de vendas são exemplos comuns do caso em tela. Essa atitude de ridicularizar o trabalhador poderá acontecer de forma verbal ou escrita, a exemplo de uma agencia de banco, que classificava o grau
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
Assedio Moral
Você sabe o que é assédio? Seria toda e qualquer insistência impertinente junto de alguém com perguntas, comentários, pretensões, propostas. Assim, assediador cerca o seu alvo com a finalidade de alcançar objetivos mesquinhos, por meios espúrios. Chato, não? Você já passou por uma situação desta? Se já passou, sabe bem o que estou querendo dizer, senão passou, imagina como a situação é desagradável. O assediador está muitas vezes numa situação de privilégio em relação aquele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2014 -
Assedio Moral
TRABALHO T1 117 – Direito, Legislação e Ética ASSÉDIO MORAL é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 20/1/2015 -
Assédio Moral
ASSÉDIO Humilhações, afrontas, constrangimentos, rebaixamento, xingamentos, vexame. Estas e outras situações enfrentam os trabalhadores que são mortificados pelo Assédio Moral. Apesar de estar em voga, o Assédio Moral não é uma figura nova. Surgiu praticamente junto com o trabalho. O que se tem de novo é a sua grande incidência na atualidade. Com a globalização, o capitalismo, a grande desvalorização do homem, o incentivo ao individualismo e o pânico do desemprego, encontra-se o ambiente perfeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 13/2/2015 -
Assédio Moral
Camila Lozano Peres Garcia – R. A. A80CHF-2 Jorge Freitas Costa – R. A. B838329 Leonardo Lima da Silva – R. A. B5829B-7 Campus Paulista Gestão de Marketing ASSÉDIO MORAL Orientadora Profª. Rosária Aragoni Universidade Paulista – UNIP São Paulo/SP – 2014 Introdução O assédio moral no local de trabalho acontece quando um trabalhador está sujeito a atos susceptíveis de sacrificar, humilhar e ameaçar ou diminuir a sua autoestima. Os atos exercidos pelo assediador originam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 2/3/2015 -
ASSÉDIO MORAL
Assédio Moral nas Relações Empregatícias Conceito de Assédio Moral É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 5/3/2015 -
ASSÉDIO MORAL
Assédio Moral - Não Seja Mais Uma Vítima Há momentos que palavras e gestos de incentivo podem fazer a grande difierença em nossas vidas.No ambiente de trabalho, normalmente lidamos com limitações, cobranças, críticas, dificilmente alguém nos estende a mão, sobretudo quando estamos algo fragilizados. A prática do Assédio Moral é mais comum do que se supõe, ela torna-se sutil, através de comentários indevidos, brincadeiras que tem por objetivo denegrir a imagem profissional ou a trajetória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2015 -
ASSÉDIO MORAL
PROJETO PROINTER TEMA: ASSÉDIO MORAL INTRODUÇÃO O nosso projeto irá abordar o tema de Assédio Moral na empresa, apontando o que dentro de uma organização de trabalho e como identificar se está sendo assediado. JUSTIFICATIVA O tema é importante, pois há centenas de casos dentro das organizações de assédios morais e até mesmo assédios sexuais, onde muitas vezes as vitimas ficam caladas. Ajudar a identificar e entender se está sofrendo um assédio. DESENVOLVIMENTO • ASSÉDIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
Assedio Moral
Assedio Moral Como acontece: O assedio moral e caracterizado por atos abusivos através de gestos, palavras, comportamentos e atitudes agressivas que tem como intenção de desmoralizar a dignidade e a integridade física ou psíquica do assediado, tornando o ambiente de trabalho desagradável. Assedio moral pode acontecer não apenas no ambiente de trabalho, mas também no meio social, familiar e estudantil. Entretanto, no ambiente profissional, caracteriza se quando o trabalhador e exposto a situações humilhantes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2015 -
Assédio Moral Ao Portador De HIV No Ambiente De Trabalho
1. APRESENTAÇÃO DO TEMA O presente projeto de pesquisa aborda o assunto Assédio Moral ao Portador de HIV no Ambiente de Trabalho. O Estado Democrático Brasileiro norteia com seus fundamentos toda legislação seguinte, de forma a estruturar a sociedade como uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos (CURIA, 2012, p. 7). Estabelece ainda princípios como o da igualdade, que visa constituir um país sem distinção de qualquer natureza, seja de origem, raça, sexo, cor, idade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 9/12/2013 -
Assedio Moral Descendente
O assedio moral descendente dentro do serviço público com a exposição do servidor a situações humilhantes e constrangedoras, recorrentes e ou prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício das funções. Essa exposição à tirania é mais frequente em relações hierárquicas autoritárias, nas quais predominam condutas negativas, atos desumanos de longa duração, exercidos por um ou mais chefes contra os subordinados, ocasionando a desestabilização da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 3/7/2013 -
Assedio Moral E Sexual
Assédio Moral e Sexual O assédio moral é algo muito antigo, mas nem todos sabem identificar as situações em que uma pessoa esta sendo assediada, e por isso muitos patrões se aproveitam deste fato para humilhar moralmente seus funcionários no intuito de que eles forjem suas próprias demissões. No Brasil não há uma regulamentação jurídica para julgar este tipo de crime, mas ele pode ser julgado por algumas condutas descritas no artigo 483 da CLT,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Assédio Moral E Sexual No âmbito Trabalhista
Assédio Moral e sexual no âmbito trabalhista - Direito e Legislação Este trabalho aborda atitudes de pessoas que afetam diretamente seus (suas) companheiros (as) de trabalho, são estas o assédio moral e sexual no âmbito trabalhista. O assédio moral é revelado por atos e comportamentos agressivos que visam, sobretudo, a desqualificação e desmoralização profissional e desestabilização emocional. Ele é sofrido na maioria das vezes por mulheres, por ainda passarem uma imagem mais frágil, dando impressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 2/2/2014 -
Assédio Moral Em Um Ambiente De Trabalho
LISTA DE SIGLAS AESA Anhanguera Educacional S.A. TCC Trabalho de Conclusão de Curso CC Código Civil CLT Consolidação das Leis do Trabalho CP Código Penal CF Constituição Federal L Lei SUMÁRIO TOC \h \z \t "Título de Pré-textuais;1;Seção de capítulo;2;Título de Capítulo;1" TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção da Introdução;2;Seção de capítulo 3;2;Seção de capítulo 4;2;Título de Capítulo;1;Referência Bibliográfica;1" TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção da Introdução;2;Seção de capítulo 3;2;Seção de capítulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2013 -
Assedio Moral Na Administração Pública
ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO 5º ANO D ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Direito, apresentado ao Departamento de Ciências Jurídicas da Universidade de Taubaté, como parte dos requisitos para colação de grau. Orientador: Prof. UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ, TAUBATÉ, SP Data _________________ Resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.982 Palavras / 36 PáginasData: 28/3/2015 -
Assédio Moral Na Administração Pública
ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO 5º ANO D ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Direito, apresentado ao Departamento de Ciências Jurídicas da Universidade de Taubaté, como parte dos requisitos para colação de grau. Orientador: Prof. UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ, TAUBATÉ, SP Data _________________ Resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.982 Palavras / 36 PáginasData: 28/3/2015 -
ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE EMPREGO
1. INTRODUÇÃO O Assédio moral na relação de emprego é um tema de grande relevância jurídica, pois significa agressão moral ou psicológica no ambiente de trabalho, sendo concretizado através de condutas antiéticas utilizando escritos, gestos, palavras e atitudes que expõem o empregado a situações vexatórias, humilhantes e constrangedoras, de maneira prolongada, com fim de discriminar e/ou excluir a vítima (empregado) da organização e ambiente do trabalho. Na visão jurídica, não se têm dúvidas que tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 24/3/2014 -
ASSEDIO MORAL NA RELAÇÃO TRABALHISTA
1 HISTÓRIA DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 1.1 Considerações iniciais As evoluções auferidas após a Revolução Industrial do século XVIII são notórias. A utilização de forças motrizes distintas da força muscular do homem e dos animais foi um dos acontecimentos de maior destaque, visto que, como bem leciona Amauri Mascaro Nascimento , “permitiu a evolução do maquinismo”. Dessa forma, verifica-se que as condições de trabalho passaram por profundas transformações. Atividades que antes demandavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 30/12/2014 -
Assedio Moral Nas Organizações
CAPÍTULO I - ASSÉDIO MORAL Ética Utopia: “Ela está no horizonte. Me aproximo dois passos, ela e afasta dois passos. Por mais que eu caminhe, jamais a alcançarei. Para que serve a utopia? Serve para isso: para caminhar” (Eduardo Galeano). 1.1. Assédio Moral – O Fenômeno O assédio moral no trabalho não é um fenômeno novo. Poder-se-ia dizer que ele é tão antigo quanto a própria relação de trabalho. Ele se caracteriza pela exposição dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.197 Palavras / 37 PáginasData: 30/4/2014 -
Assedio Moral Nas Relações De Trabalho
FACULDADE GRADUAÇÃO EM DIREITO AUTOR: PROF. COORDENADOR: ANTEPROJETO DE PESQUISA TÍTULO: Assédio Moral nas relações de Trabalho CIDADE 2013 Assédio Moral nas relações de Trabalho JUSTIFICATIVA A nova política imposta pela globalização que busca uma produtividade e competitividade à custa da redução de custos e mão de obra esquece-se do indivíduo como pessoa, vendo-o como objeto ou coisa de serventia, criando-se, assim, um ambiente propenso à prática do assédio moral. O assédio moral no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013