Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.065 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Quais são As Principais Diferenças E Implicações, Para A Organização E Os Funcionários, Da Estratégia De Controle Por Imposição Versus A Estratégia De Controle Por Motivação Interna?
08) Quais são as principais diferenças e implicações, para a organização e os funcionários, da estratégia de controle por imposição versus a estratégia de controle por motivação interna? Na estratégia de controle por imposição, os objetivos impostos pelos gerentes são deliberadamente difíceis para não permitir que os funcionários se acomodem, utilizando um sistema de reforço para a motivação, onde decorrente do desempenho individual, o funcionário será recompensado ou punido. Isso permite um maior controle sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2014 -
TRABALHO SOBRE MOTIVAÇÃO
A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, e várias teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objetivos, hoje isso faz parte da estratégia das empresas. Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode utilizar todo o seu potencial de forma mais eficiente, tornando-se um profissional de destaque e realizando seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE FINANCEIRA E DO PROCESSO DE MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ANÁLISE DA SITUAÇÃO FINANCEIRA DA EMPRESA ANÁLITICA LTDA 4 2.2 A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE DE BALANÇOS PARA A SAÚDE FINANCEIRA DAS ORGANIZAÇÕES 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Com o grande avanço da competitividade nos últimos tempos, se faz necessário que as organizações tenham em mente a importância de conquistar a denominada vantagem competitiva, para que assim, possam garantir sua sobrevivência nesse mercado altamente competitivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.895 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2014 -
PROCESSOS DE MOTIVAÇÃO INTERNACIONAL
“ O importante e bonito do mundo é isso: que as pessoas não são sempre iguais, ainda não foram terminadas, mas que elas vão sempre mudando. Afinam e desafinam”. Guimarães Rosa SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO...............................................................................................5 2.0 BALANÇO PATRIMONIAL ...........................................................................6 3.0 MARGEM DE LUCROS ...............................................................................8 4.0 MERCOSUL ................................................................................................10 5.0 PROCESSOS DE MOTIVAÇÃO INTERNA ................................................13 6.0 ANÁLISE DE BALANÇO .............................................................................16 7.0 LUCROS .....................................................................................................17 8.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................18 9.0 REFERÊNCIAS ..........................................................................................19 1.0 INTRODUÇÃO A arte da administração se mostra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.549 Palavras / 11 PáginasData: 3/5/2014 -
A NATUREZA DA APRENDIZAGEM; APRENDIZAGEM E MOTIVAÇÃO
A NATUREZA DA APRENDIZAGEM; APRENDIZAGEM E MOTIVAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Licenciatura em Pedagogia ao Instituto Superior de Educação de Pesqueira – ISEP Professor Darcílio Vasconcelos PESQUEIRA 2014 A NATUREZA DA APRENDIZAGEM A aprendizagem é o processo através do qual a criança se apropria ativamente do conteúdo da experiência humana, daquilo que o seu grupo social conhece. Para que a criança aprenda, ela necessitará interagir com outros seres humanos, especialmente com os adultos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2014 -
Recursos Humanos Motivação
1 INTRODUÇÃO A aplicação dos Recursos Humanos envolve e transforma o administrador e profissionais aptos a planejar,organizar,dirigir e controlar as atividades do sistema organizacional. O estágio supervisionado é desenvolvido na prefeitura municipal de União do Oeste,organização de setor público que atende a toda a população do município.Foi escolhido esta organização para realizar o estagio pois se trata de um setor de gestão de pessoas onde o tema motivação modifica as atitudes das pessoas. O estágio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.808 Palavras / 16 PáginasData: 4/5/2014 -
Motivação
Motivação é um tema muito discutido nas empresas . Ainda assim poucos a compreendem totalmente, como ter uma equipe sempre motivada ainda é um mistério. Muitas empresas preocupam-se com o nível de motivação de seus empregados, não simplesmente pelo fato de que desejam sua felicidade, mas sim, pelo que isto representa em termos de resultados financeiros para a empresa. No entanto, sabemos que é muito difícil definir e identificar quais fatores são motivacionais ou não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Aspectos Relevantes Da Liderança E Da Motivação No Trabalho
ASPECTOS RELEVANTES DA LIDERANÇA E DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Resumo O presente pôster relata a importância da liderança e da motivação para o desempenho de boa produtividade no trabalho. Insta ressaltar que este trabalho foi elaborado utilizando-se de revisão bibliográfica. Importante destacar ainda, que a motivação é fundamental para que os funcionários tornem-se produtivos, eficientes e sintam-se satisfeitos com sua atividade laboral. Espera-se, portanto, que a motivação seja estimulada constantemente e de forma natural pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2014 -
Aspectos Relevantes Da Liderança E Da Motivação No Trabalho
ASPECTOS RELEVANTES DA LIDERANÇA E DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Resumo O presente pôster relata a importância da liderança e da motivação para o desempenho de boa produtividade no trabalho. Insta ressaltar que este trabalho foi elaborado utilizando-se de revisão bibliográfica. Importante destacar ainda, que a motivação é fundamental para que os funcionários tornem-se produtivos, eficientes e sintam-se satisfeitos com sua atividade laboral. Espera-se, portanto, que a motivação seja estimulada constantemente e de forma natural pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2014 -
Motivação Organizacional
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – POLO BARREIRAS-BA AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho em grupo que será apresentado na Universidade Norte do Paraná de Barreiras – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de nota do segundo semestre de ciências contábeis. Orientadora: Cristiane Schäfer BARREIRAS 2013-06-06 1.0 INTRODUÇÃO O presente trabalho buscou a apresentar as políticas de motivação dentro das organizações em geral. Remontando ao período da revolução industrial, considerada dentro do contexto da era moderna, uma preocupação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.629 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2014 -
SALÁRIO E MOTIVAÇÃO
SALÁRIO E MOTIVAÇÃO A Teoria da administração científica teve início no séc. XX. Para tornar as fábricas da época mais produtivas e bem-sucedidas Taylor planejava facilitar as tarefas e os movimentos dos empregados dentro das fábricas. Em seguida o homem foi substituído por máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo e as recompensas eram melhores salários que lhes garantissem a sobrevivência. Com isso os administradores não estavam preparados para enfrentar a violenta desmotivação que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
NUNCA DEIXE DE TENTAR (MOTIVAÇÃO)
O objetivo principal de Michael Jordan sempre foi se tornar o melhor no Basquete. Embora muitos lhe diziam que não conseguiria chegar ao seu objetivo ele não se abalou e foi persistente, tinha suas próprias opiniões quanto ao seu futuro e assim foi para a Universidade da Carolina do Norte (onde o basquete tinha uma grande força e tradição). Porém, quando ele estava no segundo ano da faculdade foi cortado do time, mas isso não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2014 -
Motivação
Quando uma empresa espera que seu colaborador ofereça sua melhor entrega e, consequentemente, atinja ou supere resultados, deve ter em mente que do outro lado o profissional também espera ser reconhecido de alguma forma pelo seu esforço. E isso nem sempre se traduz em recompensas como viagens ou premiações de valor. Há talentos que buscam aquele agradecimento informal ou simplesmente que seu líder chegue a ele e diga: "Valeu pelo esforço. Sua ideia ajudou muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
Motivacao
A motivação ocorre em função da satisfação das necessidades internas de cada individuo, onde cada pessoa a persegue de maneira evolutiva. Está diretamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades. Desde a antiguidade busca-se compreender o que motiva a ação do homem na sua relação com a natureza, com seu semelhante e com a sociedade a qual participa. Com tudo foi surgindo algumas teorias para tentar explicar melhor algumas ações dos indivíduos. Dentre elas estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Pesquisa Brasil Aponta: Experiências Aprendidas é A Maior Fonte De Motivação No Trabalho.
Pesquisa Brasil aponta: Experiências aprendidas é a maior fonte de motivação no trabalho. Para muitos de nós o novo é um elemento que motiva. Saber o que não se sabe é intrigante, nos inspira lidar com o inesperado, pois no novo surgem situações complexas, vivências e experiências que agregam. E qual é a nossa reação quando damos de cara com o que já conhecemos? Com aquela rotina massacrante, o dia a dia que tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2014 -
Conceitos De Motivação
CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO Neste item destacam-se vários conceitos de autores considerados importantes para o entendimento do assunto, quando se trata de motivação dentro das organizações. O dicionário Aurélio (2008, p. 151) define motivação como: “Palavra popularmente usada para explicar por que as pessoas agem de uma determinada maneira. [....] como expresso na frase "todo comportamento é motivado". Maximiniano (2000, p.14), afirma que a palavra motivação derivada do latim motivus, movere, que significa mover. O seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2014 -
Motivação
Como alavancar a habilidade de inspirar seus times a dar o melhor de si? Essa é uma dúvida corriqueira para muitos executivos. Para Pablo Aversa, sócio-fundador de uma empresa de coaching, descobrir o que motiva as pessoas ao seu redor é o ponto de partida para que as conquistas, dos funcionários e do gestor, sejam significativamente maiores. Segundo Aversa, cada pessoa é diferente na maneira como fica e se mantém motivada. “Ser competente nessa questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
TRABALHO DE MOTIVAÇÃO
Nome: ________________________________________________ R.A.:____________________ Curso:_____ _________ 1. Sobre o tema “motivação, clima e cultura”, podemos afirmar corretamente que: (Cap.9 – Teoria Herzberg) a) Um funcionário satisfeito também está, necessariamente, motivado. b) Análises de clima não se prestam para orientar políticas de recursos humanos. c) Cultura e clima organizacional são variáveis independentes entre si, que não se comunicam. d) De uma forma geral, os elementos da cultura podem ser alterados no curto prazo. e) O salário, isoladamente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2014 -
Motivação No Trabalho: Teoria Ou Necessidade?
Motivação no trabalho: teoria ou necessidade? Por Vanderleia Pereira Almeida para o RH.com.br Uma grande preocupação das organizações contemporâneas é a questão da motivação no trabalho. Desta forma, a busca de explicações para a motivação do trabalhador em relação ao seu trabalho tem sido tema constante em várias pesquisas efetuadas por cientistas do comportamento humano. O fenômeno motivacional pode ser entendido, genericamente, como sendo uma fonte de energia interna que direciona ou canaliza o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
LIDERANÇA BASEADA NA MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Milena Skolaude Carvalho 1 Eduardo Mauch Palmeira2 Marcela Gonçalves Hernandes Mariano3
INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário. O mercado está à procura de profissionais multifuncionais que tenham conhecimentos amplos de todas as etapas do processo e mais, agora é necessário que eles entendam do ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
MOTIVAÇÃO COMO PROBLEMA INDIVIDUAL
Tanto os behavioristas, quanto os cognitivistas, desenvolveram uma teoria na qual a motivação fundameA importância do trabalho vai muito além das necessidades do capital, pois envolve também as necessidades humanas individuais. Através do seu trabalho, o homem não apenas produz bens individuais e coletivos, os quais promovem o desenvolvimento pessoal, familiar e de uma nação, mas também passa a desempenhar influência plena sobre o indivíduo e sua relação com o meio em que vive. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Motivação
A motivação (do Latim moveres, mover) refere-se à condição do organismo que influencia a direção do comportamento. Ou seja, é o impulso interno que leva à ação. A motivação depende da intensidade das necessidades, isto é, ela está diretamente relacionada ao quanto se quer e a ação que se toma para concretizar o desejo. O “ motivo” é um estímulo que impulsiona para o comportamento especifico, estímulo este podendo ser interno ou externo. Interno: necessidades, aptidões, interesses pessoais. Externo: são estímulos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
O PAPEL DA LIDENÇA NA MOTIVAÇÃO DAS EQUPES ORGANIZACIONAIS
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUI-UFPI UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SORAIA SILVA DE SOUSA SANTANA O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DAS EQUIPES ORGANIZACIONAIS POLO DE APOIO PRESENCIAL DE ESPERANTINA-PI 2012 SORAIA SILVA DE SOUSA SANTANA O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DAS EQUIPES ORGANIZACIONAIS Monografia apresentada ao Curso de Administração EaD como um dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.803 Palavras / 32 PáginasData: 13/5/2014 -
Motivação Organizacional
Faculdade de Teologia Integrada Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Aluno: Anaíza Cristina Pereira Tema: Motivação Organizacional Atualmente as organizações vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. Em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos as mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é motivus, moveres, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Motivação
Motivação " A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo no qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão." Maximiniano (2014 p.14) Pode -se dizer que o autor refere-se a motivação como a mola propulsora que contribui para um determinado desejo, sendo o motivo e a emoção o segredo do entusiasmo na realização de algum objetivo. "Para compreender o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014