Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.065 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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MOTIVAÇÃO
MOTIVAÇÃO Segundo Bergamini (1997, p.19) “Antes da Revolução Industrial, a principal maneira de motivar consistia no uso de punições, criando, dessa forma, um ambiente generalizado de medo”. Após a Revolução Industrial observou-se a necessidade do aumento de eficiência dos processos industriais, com isso, os gerentes e administradores da época, tinham mais um trabalho a ser cumprido: treinar os funcionários no uso de ferramentas e métodos mais produtivos. Segundo Bergamini (1997, p.20) “De maneira especial, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2012 -
Liderança E Motivação Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO Estilos liderança e sua efetividade nas empresas. Pensar em estilos de administração, particularmente na relação que se estabelece entre chefias e subordinados, suscita algumas questões, como: o relacionamento entre chefes e subordinados é importante para o bom desempenho do trabalho em uma agência? Por que? Será que gerentes autocráticos realmente conseguem "extrair" mais de seus subordinados? Ou ainda, será que os gerentes democráticos extraem tudo os que seus funcionários poderiam entregar? Conforme artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.156 Palavras / 17 PáginasData: 2/6/2012 -
A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE
A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE SILVA, Caroline Machado Castilhos da 1 , PEIXOTO, Roberta Ramalho 1 BATISTA, José Mauro Ruiz 2 1 Aluno do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – ESGT - UCB 2 Especialista em Gerência Educacional – UNESA, Orientador e Prof. da ESGT - UCB RESUMO Liderança e motivação constituem-se de ações para conduzir pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2012 -
MOTIVAÇÃO DO TRABALHO
MOTIVAÇÃO DO TRABALHO Sinara Ap. Lorenzetti de Souza Professor- Flávio Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (EMDO168) – Planejamento de carreira 20/10/2011 RESUMO Este artigo trata de contextualizar a evolução exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e o comportamento da empregabilidade. Mostra o planejamento de carreira, possibilitando aos indivíduos o seu auto-conhecimento tão necessário para o ingresso e manutenção do seu trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.122 Palavras / 13 PáginasData: 22/2/2013 -
MOTIVAÇÃO: POR QUE ESTÍMULOS SEMELHANTES CAUSAM EFEITOS DIFERENTES?
Texto 2 - MOTIVAÇÃO: POR QUE ESTÍMULOS SEMELHANTES CAUSAM EFEITOS DIFERENTES? EVOLUÇÃO DOS ESTUDOS MOTIVACIONAIS* De acordo com Bergamini (2006), o interesse pela motivação humana pode ser observado já nas obras dos primeiros pensadores da humanidade. Quando se retrocede no tempo, descobre-se que já nas obras dos primeiros pensadores da humanidade, representados pelos filósofos, havia a preocupação de explicar e conhecer o comportamento do ser humano. Tais inquietações podem ser consideradas como indícios de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2013 -
MOTIVAÇAO E STRESS GERENCIAL
PASSO 2 E 3 MOTIVAÇAO E STRESS GERENCIAL Segundo ABRAHAM MASLOW , as pessoas são motivadas por cinco necessidade a fisiológicas, segurança, sociais, ego e auto – realização.A primeiro momento parece uma ideia de uma hierarquia, mas a verdade é apenas o comportamento típico. FEDERICK HERZBERG, tem duas teorias, a primeira ele chama de MOTIVADORES que é a realização e a possibilidade de desenvolvimento e reconhecimento. E a segunda teoria é chamada de HIGIENICOS, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2013 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2. JUSTIFICATIVA ...................................................................................................... 5 3. OBJETIVOS ............................................................................................................. 6 3.1 Objetivo Geral ........................................................................................................ 6 3.2 Objetivos Específicos ............................................................................................. 6 4. REFERENCIAL TEÓRICO ...................................................................................... 7 5. METODOLOGIA .................................................................................................... 11 6. ANÁLISE DOS DADOS ......................................................................................... 12 6.1 Liderança ............................................................................................................. 12 6.2 Motivação ............................................................................................................. 17 CONSIDERAÇÕES FINAIS ....................................................................................... 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................................................................... 22 APÊNDICE................................................................................................................. 23 3 1. 1. INTRODUÇÃOINTRODUÇÃOINTRODUÇÃOINTRODUÇÃOINTRODUÇÃO INTRODUÇÃOINTRODUÇÃOINTRODUÇÃOINTRODUÇÃO A motivação e liderança é um tema relevante na atualidade. Há tempos discute-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.769 Palavras / 16 PáginasData: 31/3/2013 -
Lideranla E Motivação
Revista Intellectus Ano VII | Nº. 16 ISSN 1679-8902 165 COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA: INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO PESSOAL Influence of the leader’s competencies in personal motivation VANINI, Joice Faculdade Politécnica de Campinas NAVAS, Maria Aparecida Freitas Portilho Faculdade Politécnica de Campinas TORRES, Tércia Zavaglia Embrapa Informática Agropecuária Universidade Paulista Faculdade de Paulínia Faculdade Politécnica de Campinas Resumo: Gerir as organizações em tempos de transformações socioeconômicas, políticas, ambientais e culturais aceleradas sempre foi um grande desafio para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.860 Palavras / 24 PáginasData: 6/4/2013 -
Teoria de Conteúdo da Motivação
VISÕES CONTEMPORANEAS DA MOTIVAÇÃO Teoria de Conteúdo da Motivação Teoria da motivação que concentra-se nas necessidades que motivam o comportamento; Modelo da Teoria de Conteúdo da Motivação Necessidade Impulso AçõesAS PRIMEIRAS VISÕES DA MOTIVAÇÃO Divide-se em três modelos e apresentavam concepções diferentes a respeito do ser humano: 1. Modelo Tradicional: Associado a Frederick Taylor na Administração Cientifica, na qual a motivação era realizada através de incentivos salariais ( Maior Produção = Maior Ganho ); A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
A Motivação Da Produtividade No Trabalho
INTRODUÇÃO A cada ano que passa, estamos sempre em busca de soluções inovadoras e tecnológicas que impulsionam as empresas e indústrias a produzirem cada vez mais, em alguns casos, além da sua capacidade técnica e de infraestrutura. Quem é o principal responsável pelo produto final? A máquina ou o homem? Estamos descobrindo aos poucos essa resposta, ou talvez já saibamos qual é, mas cuidamos dessa tarefa de forma negligenciada na sua forma de aplicação. Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 9/4/2013 -
Como Recuperar A Motivação No Trabalho
Não é difícil encontrar funcionários que, por qualquer motivo que seja, acabam desanimando do trabalho que realizam na empresa. Muitas vezes alguma situação inesperada faz com que você se sinta inseguro, os objetivos e metas propostos deixam de ser claros e tudo que você tem vontade de fazer é largar tudo e voltar para casa. Perder a motivação no trabalho é um problema que pode acontecer com qualquer pessoa, o que você precisa é saber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2013 -
Motivação E Stress Gerencial
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 1 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL Trabalho apresentado para avaliação da disciplina Comportamento Organizacional em cumprimento às exigências do curso de Administração de Empresas. Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 1 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. MOTIVAÇÃO 5 1.1. Abordagem Clássica 6 1.2. Abraham Maslow e a teoria das necessidades humanas 6 1.3. Frederick Hezberg e a teoria dos dois fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.235 Palavras / 37 PáginasData: 10/4/2013 -
Motivação no ambiente organizacional
Motivação no ambiente organizacional Atualmente se discute bastante sobre o tema “Motivação”. E não é por menos, pois está cada vez mais comprovado que as empresas vêm apresentando carências nessa questão. Isso se deve a esse mundo conturbado, consequência de um capitalismo cada vez mais “selvagem”. A cada dia que passa, a economia global vai se tornando ainda mais competitiva. Essa concorrência está deixando as pessoas ainda mais assustadas, pois o mercado de trabalho vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
A Motivação e a Automotivação
De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre eleDe que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? O trabalho é essencial ao ser humano, pode ser motivador, fazendo bem para nós ou desmotivador, onde além de ter uma baixa produtividade em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 11/4/2013 -
Motivação E Clima Organizacional: A Importância Da Gestão Do Clima Organizacional
O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causas, podemos considerar que o papel da organização no processo de motivação é extremamente importante, pois é necessário que haja razão para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
A informação contábil é útil para fins de comunicação, motivação e de verificação.
Introdução A informação contábil é útil para fins de comunicação, motivação e de verificação. A contabilidade é um instrumento administrativo e contábil que tem por finalidade controlar o patrimônio, apurar resultados e mostrar informações sobre a situação financeira e patrimonial das empresas. Sendo o patrimônio o conjunto de elementos necessários para a existência de uma entidade (empresa), tem se então ali bens, direitos e obrigações. Temos no grupo dos bens tudo que pode ser avaliado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 15/4/2013 -
Tabela De Motivação Dos Gestores
Tabela de motivação dos gestores | Alba | Motivação | Desmotivação | | Sonho realizado de ter seu próprio negócio. Trabalhar no seu próprio negócio na parte de banho e tosa satisfazendo assim seu gosto pelos bichos. | Queda do faturamento da empresa. Não querer misturar sua equipe de banho e tosa com o resto da Pet Shop. | João | Sonho realizado de ter seu próprio negócio. Trabalhar em sua área de gestão comercial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2013 -
MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO
Curso: Administração Pública – Polo: Paracambi Disciplina: Psicologia Organizacional Aluno: xxxxxxxxxxxxxxxx Resenha Crítica “MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos” (REAd – Edição 35 Vol. 9 No. 5, set-out 2003, 18 páginas) de Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. e Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes apresentam um artigo que estuda o grau de satisfação dos funcionários públicos de uma organização pública federal através de duas linhas de interpretação: dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2013 -
Motivação e Liderança
Gestão do Fator Humano Orientação: Cecília Whitaker Bergamini ALUNO: Renato Martinelli Carretero Motivação e Liderança A caracterização, identificação, e seleção do líder para o segmento de tecnologia. Introdução: Atualmente, a evolução da carreira dos profissionais da área de tecnologia, naturalmente, os levam a posições de liderança e ao centro de tomadas de decisões estratégicas das empresas, agregando responsabilidades na condução dos negócios e no gerenciamento ou liderança de equipes. Sendo assim, a sua eficácia está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.028 Palavras / 37 PáginasData: 26/4/2013 -
Motivação E Luta
MOTIVAÇÃO (Cap. 9, p. 87 a 98) O que é motivação? Vamos conceituar motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance dos objetivos. A motivação está relacionada com metas futuras, é o que nos move em direção ao que desejamos. Como explicar o que motiva os seres humanos? Se compreendermos o que leva uma pessoa a agir desta ou daquela maneira, poderemos influir em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2013 -
Motivação Humana
Motivação É a tensão que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento, visando à satisfação de uma necessidade. É toda descarga de tensão em função do retorno ao equilíbrio psicológico, no homem. A motivação procura explicar o comportamento humano. Comportamentos como a passividade ou a recusa de responsabilidade são sintomas de uma doença denominada Insatisfação das Necessidades Egoísticas. Deve, portanto a organização, preocupar-se não somente com a satisfação das necessidades básicas dos seus empregados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2013 -
Tabela De Motivação E Desmotivação
Tabela de motivação e desmotivação dos gestores Alba Motivação: Sonho realizado de ter seu próprio negócio. Trabalhar no seu próprio negócio na parte de banho e tosa satisfazendo assim seu gosto pelos bichos. Desmotivação: Queda do faturamento da empresa. Não querer misturar sua equipe de banho e tosa com o resto da Pet Shop. João Motivação: Sonho realizado de ter seu próprio negócio. Trabalhar em sua área de gestão comercial. Desmotivação: Ele está sobrecarregado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
Trabalho Sobre Motivação
A motivação é uma força particular. É uma força interior modificada a cada momento em nossas vidas, que direciona e intensifica objetivos de um ser humano. Quando dizemos que motivação é algo interior erramos em dizer que alguém motiva ou desmotiva, porque ninguém é capaz faze-la. Tem pessoas que prega a auto - motivação, porem erra já que a força esta dentro de nosso interior e o emprego deve estar descartada. O Autor Abraham Maslow,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
Motivação
Todo gerente, diretor, ou gestor que exerce atividades de liderança dentro de sua empresa, está diariamente buscando soluções para tornar suas equipes mais produtivas, focadas nas metas da área em que atuam, e principalmente, comprometidas com os objetivos estratégicos da organização. E, quando falamos em produtividade, foco e comprometimento, estamos lidando basicamente com a motivação das pessoas. Muitos gestores passam horas se perguntando: “Por que minhas equipes não são produtivas?”; “Por que meus funcionários não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
MOTIVAÇÃO: MITOS
o ARTIGO MOTIVAÇÃO: MITOS, CRENÇAS E MAL-ENTENDIDOS • Cecília W. Bergamini Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV e da Faculdade de Economia e Administração da USP. RESUMO: Se no âmbito das especulações puramente intelectuais, o fenômeno da motivação não parece apresentar maiores dificuldades, no domínio concreto do conhecimento prático, uma confusão generalizada instalou- se há muito, não permitindo que progressos significativos sejam feitos por aqueles que buscam eficácia no dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.565 Palavras / 27 PáginasData: 1/5/2013