Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Recrutamento E Seleção
Introdução Estamos vivendo em uma época com mudanças muito rápidas no mercado de trabalho gerando concorrência por profissionais. A temática recursos humanos está na moda, regras, métodos, processos, manutenção do profissional e busca de novos profissionais estão sendo analisados e aplicados. Diversos processos de seleções focados para buscar sempre um profissional que se adéquo rapidamente as mudanças e que gere ótimos resultados para a empresa estão sendo aplicados, mas infelizmente, alguns desses processos não são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
COMO AGREGAR TALENTOS À ORGANIZAÇÃO JOSIANO RAUPP ESPINDOLA¹ MAICOM BAUER FELISBERTO² RESUMO O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas, Realizar um recru-tamento e uma seleção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um fe-edback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar aquele que será o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.935 Palavras / 16 PáginasData: 21/2/2014 -
Recrutamento E Seleção
Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou práctica da organização. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, além de ser o espelho de uma organização, acaba contribuindo bastante para a performance de uma empresa. Recrutamento é o conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 25/2/2014 -
Recrutamento E Seleção
Resumo O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em duas agroindústrias verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. O tipo de pesquisa é descritivo que expõe características de determinada população ou de determinado fenômeno. A análise foi feita em cima das respostas obtidas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 26/2/2014 -
Recrutamento E Seleção
Faculdade Estácio de Santo André Gestão de Recursos Humanos Akemi de Oliveira Lima ATIVIDADE ESTRUTURADA- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Santo André 2013 AKEMI DE OLIVEIRA LIMA 201301410195 ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de aproveitamento parcial da disciplina de Recrutamento e Seleção, do curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Santo André – FESA Docente responsável: Profª Lislene Escudeiro Santo André 2013 Sumário 1. ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO EM COMPETÊNCIAS 3 1.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.802 Palavras / 12 PáginasData: 27/2/2014 -
Recrutamento E Selecao
Recrutamento e Seleção de Pessoal: O que a Analise do Comportamento tem a dizer? Autor: Eduardo Alencar Resumo O presente trabalho teve como objetivo discutir o paradigma de recrutamento e seleção de profissionais sob a ótica da Analise do Comportamento. No contexto atual da globalização, rumos econômicos do capitalismo e outras características sociais que afetam o nosso país enquanto nação subdesenvolvida, o psicólogo se vê obrigado a adaptar-se para ser empregado a mais um diferente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
ATPS Etapa 1: Captação e Seleção Professor Wagner São Bernardo do Campo, 09 de abril de 2013. 1. Introdução Como encontrar e conservar as melhoras pessoas A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes. Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com frequência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 5/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
REQUISIÇÃO DE PESSOAL DATA: Em substituição a ________________________________________________________________________ solicitamos admitir funcionário conforme dados abaixo: Cargo: Enfermeira EMPRESA: Hospital 12 de Novembro Setor: Ambulatório Horário de trabalho: 44 Horas semanais. Motivo da admissão: Ampliação do quadro de funcionários. Requisitos ( idade, sexo, nível de instrução, experiência profissional, etc. ) : Idade de 22 a 45 anos, Sexo Feminino, Graduação em Enfermagem, fixado na forma da Lei Estadual Nº 15.050 de 12/04/2006. Atribuições do cargo: Atuar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2014 -
Recrutamento e seleção técnica
2ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 13/3/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoal
Recrutamento e seleção de pessoal: O que a analise do comportamento tem a dizer? Em 1983 Chiavenato diz que a seleção de pessoal poderia ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou seja o papel do selecionador é fundamental e que depende dele a eficiência das atividades do candidato através de seleção de perfil psicológico. E que a busca dos candidatos dependeria do cargo a ser preenchido, ou seja, buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
Processo de recrutamento e seleção na organização
1) Descreva a forma como se deve efetuar o processo de recrutamento e seleção em uma organização. R: O responsável pelo recrutamento deve analisar entre os candidatos o que melhor apresenta qualificações específicas para a vaga disponibilizada, verificando também experiência em funções similares. 2) Explique como a gestão de recursos humanos, físicos e tecnológicos pode melhorar o desempenho de uma organização. R: Recursos Físicos – implica em manutenções, instalações, cuidados gerais com os bens físicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Recrutamento E Seleção E Suas Variaveis
Recrutamento e seleção e suas principais variáveis. O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2014 -
SELEÇÃO E RECRUTAMENTO INTERNACIONAL
SELEÇÃO: ASPECTOS NACIONAIS E INTERNACIONAIS PRATICAS DE SELEÇÃO A seleção é necessária para que a empresa conheça seus funcionário e que não haja problemas no futuro. Toda e qualquer instituição tem sua forma de selecionar os seus colaboradores. Ha diversas formas de se fazer uma seleção e elas são feitas através de testes escritos e psicológicos, entrevistas e dinâmicas. Cada seleção é responsável por uma finalidade; medir o grau de motivação, personalidade do candidato, conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
ETAPA 1 Aula-tema: Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas. O primeiro passo para ter bons resultados em toda caminhada da empresa é o recrutamento e seleção, tem que ser assertivos, com o candidato certo para a vaga certa. Utilizando as mais variadas fontes, da maneira que mais adequada possivel. Estar atento em cada detalhe pode fazer toda diferença, analisar todo cenário é essencial desde o perfil,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção de pessoal
Para realizar esse propósito, foram desenvolvidos formulários para perfil de vaga de trabalho e perfil do candidato à seleção. Analisamos os métodos de recrutamento e seleção disponíveis, identificando como seria possível criar um processo formal nessa etapa, podendo ser desenvolvida para a área de Gestão de Pessoas, pela importância que se deve dar em contratar as pessoas certas para o local adequado Segundo OLIVO (2013, pg,39) “o método do payback tem como pressuposto avaliar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Recrutamento e seleção para avaliar a eficácia
a de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
Educação para a Qualidade de Vida no Trabalho - 5S´s 1/ 1 (Rev. 04) Educação Para a Qualidade de Vida no Trabalho - 5S`s Atualmente, é imperativo que as empresas criem um ambiente saudável de trabalho, buscando a melhoria da qualidade de vida dos funcionários e elevando o moral de toda a equipe de trabalho. Com isso, a empresa cria uma base sólida para buscar a Qualidade Total. Para isso, deve ser confiado aos colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.718 Palavras / 23 PáginasData: 24/3/2014 -
Recrutamento E Selecao
Dinâmica de Grupo As dinâmicas de grupo fazem parte de treinamentos, de programas educativos e de processos de seleção de profissionais da grande maioria das empresas na hora de avaliar comportamentos e características das pessoas. Segundo Maiara Tortorette Dinâmica de grupo é a etapa do processo seletivo em que se avalia o perfil do profissional por meio de atividades e jogos que simulam situações previamente elaboradas, quer no âmbito pessoal ou profissional. A resposta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
Especificamente Pretendeu-se: - Avaliar Os Procedimentos De Recrutamento Usados Pela Empresa; - Identificar E Descrever Os métodos De Seleção Utilizados Pela Empresa; - Analisar Os Resultados Obtidos Pela Empresa Com Seus Procedimentos De Recrutamento
especificamente pretendeu-se: - avaliar os procedimentos de recrutamento usados pela empresa; - identificar e descrever os métodos de seleção utilizados pela empresa; - analisar os resultados obtidos pela empresa com seus procedimentos de recrutamento e seleção. Revisão de Bibliografia As pessoas vêm sendo administradas em grupos e organizações há séculos, ao longo de toda a história da humanidade. Uma das grandes obras da antiguidade, a construção das pirâmides do Egito, demonstra que os povos utilizavam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014 -
Recrutamentoe E Seleção
ATIVIDADE ESTRUTURADA PRODUTO – 2 SIMULANDO O PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO DE UMA EMPRESA. JN Construtora S/A • Aspecto primordial na JN Construtora S/A tem sido nosso foco na disciplina organizacional dos diversos setores da empresa. • O constante aperfeiçoamento de todos os processos funcionais, aliado ao investimento tecnológico e à qualificação dos nossos quadros, têm nos gerado eficiência na operação dos negócios, num setor cada vez mais exigente e competitivo. JN CONSTRUTORA S/A • TEMPO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Etapas de processo de recrutamento e seleção
TEMA: O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Objetivos Gerais: Este trabalho tem como objetivo geral identificar e apresentar o processo de recrutamento e de seleção passo a passo. Mostraremos a história, como surgiu, alem de abordar algumas técnicas e temas que envolvam essa parte tão importante ao RH, onde geralmente tudo se inicia. O intuito do nosso grupo é aprender e disseminar de maneira simples, clara e objetiva, a realização do recrutamento e da seleção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2014 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
FACULDADE ESTÁCIO RADIAL CURITIBA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE CURITIBA 2010 CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE Projeto Integrado apresentado à Faculdade Estácio Radial de Curitiba, no curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.885 Palavras / 32 PáginasData: 30/3/2014 -
ATOS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇAO
Pelo presente instrumento particular que entre si celebram, de um lado a empresa CONTROLER SERVICOS BUROCRATICOS LTDA que localiza-se em TAUBATE com seu endereço à RUA DR ADELIO DA SILVA No. 190, , bairro PQ DAS FLORES , inscrita no CNPJ/MF No. 21235671000123, neste ato denominada simplesmente EMPREGADORA, e de outro, o(a) Sr(a). ADRIANA MARIA SILVA DE SOUZA portador da Carteira Profissional No. 237601, Série 0253, inscrito no CPF sob o No.74590327643 e no PIS-PASEP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 1/4/2014