Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS- UNISINOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO MODULO 4 Alunas: Josaine Alves Ramos Pacheco e Vania Welp Profª: Gisela Sallon Dias Karen Gregory Mascarello Como analisar o comportamento dos candidatos e como escolher a dinâmica de grupo mais apropriada ao perfil solicitado? A história se passa em uma empresa multinacional, onde sete candidatos são testados em uma entrevista de emprego, para ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Está ficando cada dia mais difícil recrutar pessoas qualificadas no mercado de trabalho. Essa dificuldade já não está mais restrita a um setor de atividade, mas permeia por todos eles indistintamente. No Brasil, devido ao crescimento da economia nos últimos anos e, por consequência disso, da redução da taxa de desemprego (atualmente por volta dos 6%), podemos afirmar que hoje em dia o rabo é de quem está correndo atrás do cachorro. Esse crescimento brasileiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Logo Successfactors Recrutamento e Seleção Conheça as vantagens da integração das redes sociais às suas práticas de recrutamento e seleção Este não é apenas um relatório instigante — ele pode mudar a forma como você faz recrutamento de pessoas... para sempre. A pesquisa da Bersin & Associates mostra que 58% das empresas relatam dificuldades no recrutamento de profissionais, apesar das dificuldades econômicas. No entanto, você não precisa fazer parte desse grupo. Você pode integrar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Introdução A função de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, tem como objetivos encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita. E um dos componentes principais para o seu desenvolvimento é Recrutar e Selecionar candidatos para preencher vagas disponíveis na empresa. O que é RECRUTAMENTO? É um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Trata-se de um trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
TÁTICAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: GRÁFICA IMPRESS • Em Primeiro Lugar, Inicia-se Com A Necessidade De Preenchimento Da Vaga. • Ao Aparecer De Uma Determinada Vaga, O Supervisor Deverá Fazer O Levantamento Das Características Que Podem Vir
TÁTICAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: GRÁFICA IMPRESS • Em primeiro lugar, Inicia-se com a necessidade de preenchimento da vaga. • Ao aparecer de uma determinada Vaga, o supervisor deverá fazer o levantamento das características que podem vir a dar certo para o preenchimento da mesma; como: cargo, quantidade, sexo, experiência, escolaridade, idiomas, habilidades técnicas, habilidades comportamentais, horários de trabalho, período, entre outras necessárias. • Encaminhar a solicitação de contratação para o RH, podendo ser enviada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 4/4/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Síntese Recrutamento e Seleção O processo de recrutamento e seleção é aplicado dentro das organizações, onde cada uma avalia de forma que seja mais adequada para que possa obter um bom resultado. Para entender um pouco do comportamento humano das pessoas que estão em busca de oportunidades de emprego, é necessário que o colaborador realize atividades que envolvam uma boa comunicação entre ambas as partes, entre o entrevistador e a pessoa entrevistada. Através das etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
ATPS Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar que profissional de Recursos Humanos possui vários meios para fazer a triagens de currículos como: Divulgação através de sites de empregos; redes sociais; anúncios em jornais; cartazes; Indicações; Sindicatos; e agências de recrutamento. Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita). Questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.866 Palavras / 8 PáginasData: 6/4/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO Recrutamento indica o processo onde a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. Em outras palavras, o recrutamento funciona como um pro¬cesso de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado. O recrutamento, tal como um processo, possui duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o re¬crutamento tiver como intuito apenas comunicar e divulgar, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
Questionário De Recrutamento E Seleção
Discentes:_______________________________________________________________ Docente:________________________________________________________________ GESTÃO DE PESSOAS I Exercício sobre: Recrutamento de Pessoas e Seleção de Pessoas 1) Defina mercado de trabalho e suas características principais. 2) Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e de procura. 3) Explique as novas características do emprego. 4) Como um MT em situação de procura influencia pessoas e organizações? 5) Como um MT em situação de oferta influencia pessoas e organizações? 6) Defina mercado de trabalho de RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO Projeto: Referente a área de Recrutamento e Seleção Público Alvo : Direcionado a profissionais que atuam ou pretendem atuar na liderança de projetos em Recursos Humanos. Perfil da turma: è realizada junto ao cliente à partir do levantamento das qualificações e habilidades técnicas e comportamentais necessárias para exercício do cargo. Perfil do Grupo: Pessoas com nível superior, (recém formada ou não) jovens dinâmicos e que estejam interessados em seguir carreira dentro de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.188 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2014 -
ATPS - TÉCNICAS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO
A importância dos processos seletivos para as empresas. O recrutamento e seleção começaram a ser usado na época das guerras, onde se recrutava homens para se tornarem soldados era habitual. O termo hoje é usado na área de RH (recursos humanos) onde seleciona pessoas certas para cargos certos. A técnica é usada para atrair pessoas realmente capacitadas para a organização, Fatores como perfil da vaga, recursos financeiros, criatividade do recrutador determinam a escolha de quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 9/4/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
Recrutamento e seleção de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Recrutamento é um conjunto de técnicas que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 12/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Este não é apenas um relatório instigante — ele pode mudar a forma como você faz recrutamento de pessoas... para sempre. A pesquisa da Bersin & Associates mostra que 58% das empresas relatam dificuldades no recrutamento de profissionais, apesar das dificuldades econômicas. No entanto, você não precisa fazer parte desse grupo. Você pode integrar as mais recentes análises de dados comerciais, tecnologias e mídia social para para aprimorarcurva de recrutamento e seleção de sua empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
É tarefa do setor de Recursos Humanos de qualquer organização atrair e contratar os melhores talentos. Recrutar é atrair potenciais candidatos interessados e capacitados a preencher a vaga em questão. Já a seleção é a escolha entre os candidatos recrutados do que melhor se encaixa ao perfil da organização. O treinamento é a preparação do novo funcionário para exercer sua função dentro dos critérios e políticas estabelecidas pela empresa. Recrutamento Interno: Quando Existe um cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Definição Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 1.1 Critérios e requisitos O recrutamento do pessoal efetivo será feito mediante divulgação em veículos que possam atingir o público-alvo. O recrutamento será feito interna ou externamente, de forma concomitante, garantindo-se igualdade de condições de participação no processo seletivo a todos os candidatos inscritos e dando-se preferência à contratação dos candidatos internos. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2014 -
Elaborar Um Questionário Diretivo E Aplicar Ao Gestor, A Fim De Identificar Qual é O Modelo De Gestão Que é Utilizado Na Organização, Desde A Forma De Recrutamento E Seleção Até A Avaliação De Desempenho Dos Colaboradores.
Com os grandes desafios que os empreendedores vêem enfrentando atualmente, empresas que não possuírem em sua equipe profissionais altamente qualificados para execução do processo de trabalho, não conseguirão sobreviver à grande concorrência de mercado. É neste contexto que se observa a importância das empresas utilizarem procedimentos adequados e eficazes que os auxiliem diante do processo de recrutamento e seleção dos candidatos que possam a vir a ocupar a vaga em aberto em seu empreendimento. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
MERCADO DE TRABALHO Mercado significa transações de trocas e intercâmbio entre os que oferecem um produto ou serviço, e aqueles que os procura. Mercado de Trabalho caracteriza-se pela oferta de trabalho oferecidas pelas empresas em cada região, determinando o potencial das oportunidades e disponibilidades de empregos por elas oferecidas. Esse mercado funciona em via de mão dupla entre a oferta e a procura respectivamente, e são integrantes desse processo pessoas aptas para o trabalho, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.741 Palavras / 27 PáginasData: 19/4/2014 -
ATPS - TEC. DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETAPA 4- PASSO 1 - ANNY "Os grupos, enquanto equipes, precisam desenvolver uma comunicação aberta e transparente, criar oportunidades, buscar a motivação necessária para atingir as metas e objetivos nos valores e princípios oferecidos pelos seus líderes.' A motivação é o esforço de satisfazer alguma necessidade pessoal ou atingir objetivos estabelecidos por uma empresa, uma organização. Quando falamos em Dinâmicas de Motivação estamos associando as necessidades de uma organização com o esforço de um grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2014 -
Recrutamento e seleção profissional
Introdução Profissional de recrutamento e seleção tem um papel muito importante dentro da organização. O processo de seleção exige maturidade, preparação para ambos os lados. O RH por sua parte deve agir com eficácia e eficiência para fazer a melhor escolha. Os recursos humanos são importantes para atingir os objetivos organizacionais. Tendo uma visão bastante privilegiada sobre o papel que os profissionais desta área estão desempenhados, temos alguns exemplos como: recrutamento e seleção, trabalhar na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014 -
A importância de contratar um profissional para recrutamento e seleção
A importância da contratação do profissional para a implantação do setor de Recrutamento e Seleção As empresas estão cada vez mais investindo em tecnologias, inovações de produtos e serviços visando sempre a qualidade dos tais, e procurando satisfazer bem seus clientes. Isto serve para que as empresas se mostrem competitivas no mercado e garanta sua sobrevivência nele. Mas para uma empresa se manter competitiva no mercado, ela dependerá muito da qualidade dos serviços de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No mundo coorporativo são as pessoas que dão, sem dúvida, o diferencial dentro de uma empresa. São as pessoas que podem conduzir uma empresa ao sucesso ou insucesso através de suas competências pessoais, inteligência, motivação, criatividade e atitudes. As empresas que valorizam a gestão de pessoas investem em assegurar que possuem colaboradores adequados em seus cargos através de um processo de recrutamento e seleção. O recrutamento e a seleção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2014 -
PPI GESTAO ESTRATEGICA EM RECRUTAMENTO E SELECAO
1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas vem passando por grandes transformações, estão abandonando um modelo com foco no controle de pessoas para um modelo focado no desenvolvimento de pessoas, que nada mais é do que o equilíbrio indispensável nas organizações, pois busca evidenciar as modificações nas relações entre o trabalhador e a empresa que antes era tido como meramente contratual. O mercado esta em constante evolução e com o aumento das interações e as necessidades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.284 Palavras / 38 PáginasData: 26/4/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1. INTRODUÇÃO O mundo corporativo já se deu conta da importância do seu capital humano e da forma como são administradas. Para tal, exige-se que a área de recursos humanos esteja cada vez mais responsável pelo recrutamento de pessoal. A valorização das pessoas que estão inseridas na organização dá-se quando sua liderança consegue gerar e mantiver a motivação no ambiente de trabalho. O ser humano através do trabalho se manifesta, transformando seus pensamentos em algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.294 Palavras / 18 PáginasData: 27/4/2014