O PLANEJAMENTO DE CARREIRA

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André Lucas de Lima Souza - 01317698

Giuliene Maria Silva de Freitas - 11031110

Leandro Souza Oliveira - 01333322

Rodrigo Oliveira Souza - 01260247

PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO CARGO DE AVALIADOR FÌSICO

             

Recife

Junho – 2021

PLANEJAMENTO DE CARREIRA

(AVALIADOR FÍSICO)

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Trabalho apresentado ao Prof. Vinícius;  Disciplina de Desenvolvimento                Pessoal e Trabalhabilidade.

Turma 21.1 Noite do curso de Bacharelado em Ed. Física.

                             

                       

                                   

               

Recife

Junho- 2021

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

1. ANÁLISE PROFISSIONAL DO CARGO (AVALIADOR FÍSICO)

2.1 VANTAGENS PARA O PROFISSIONAL (AVALIADOR FÍSICO)

 2.2 DESVANTAGENS PARA PROFISSIONAL (AVALIADOR FÍSICO)

1. ANÁLISE DO MERCADO PARA CARGO DE AVALIADOR FÍSICO

3.1 VANTAGENS DO CARGO

1. AMEAÇAS DO CARGO 

1. ANÁLISE PESSOAL OU ANÁLISE DE SWOT

1. PLANO DE AÇÃO OU 5W E 2H

1. PLANEJAMENTO ANUAL OU CRONOGRAMA

1. CONCLUSÃO

1. REFERÊNCIAS

1.        Introdução

O presente trabalho busca apresentar um plano de carreira na área da avaliação física. Serão dimensionados itens e fatores que nos auxiliam ou dificultam (enquanto futuros profissionais) em nosso percurso.  Modelos renomados de planejamento e gestão direcionados à carreiras, mercados e profissões (SWOT/5W/2H) também serão descritos.

        Uma paixão em comum pelos esportes, pelo estudo do corpo em movimento e pelos seus limites e possibilidades, guiou-nos até o curso de Bacharelado em Educação Física. Sabemos que a profissão em geral sofre diversos preconceitos e discriminações dentro das áreas da saúde e educação, entretanto acreditamos no nosso potencial e perseverança para nos destacarmos dentro desse mercado amplo, concorrido e menosprezado.

        Regulamentado pelo CREF (conselho Regional de Educação Física), o indivíduo, profissional de Ed. Física, é responsável também pela avaliação física do cliente. “O CONFEF reconhece como competências e atribuições do Profissional de Educação Física: diagnosticar, planejar, organizar, supervisionar, coordenar, executar, dirigir, assessorar, dinamizar, programar, desenvolver, prescrever, orientar, avaliar, aplicar métodos e técnicas motoras diversas, aperfeiçoar, orientar e ministrar sessões específicas de exercícios físicos ou práticas corporais diversas (Resolução CONFEF Nº 46/2002).”

2.        Análise Profissional do cargo

2.1.        Vantagens para profissional: Podemos elencar como itens cruciais para o Avaliador Físico: *Facilidade de Comunicação; *Habilidade para lidar com Computadores e Dispositivos Móveis; *Ética no Trabalho; * Honestidade e Integridade; *Atualização profissional constante.

2.2.        Desvantagens para profissional: Dentre as possíveis adversidades para o profissional de Avaliação Física podemos citar: *A responsabilidade profissional; *a Autenticidade; *a Confiabilidade do produto, processo e experiência;

3.        ANÁLISE DO MERCADO PARA CARGO

3.1.        VANTAGENS DO CARGO: Podem-se destacar no tocante à avaliação física e ao seu mercado (anseio dos clientes) : *necessidade de mensuração de resultados palpáveis referentes aos exercícios físicos; *necessidade de analogia e correlação entre doenças pré-existentes e exercício físico;  *necessidade da avaliação para acompanhamento multiprofissional em saúde; 

3.2.        AMEAÇAS DO CARGO: São fatores que podem destoar da procura pelo serviço de avaliação física: *Falta de conhecimento dos clientes acerca do produto/serviço(avaliação física); *Falta de interesse de proprietários/empresários de academias e clubes em proporcionar/promover o serviço/produto(Avaliação Física)

1. ANÁLISE PESSOAL OU ANÁLISE DE SWOT

FORÇAS Proatividade e Autenticidade	FRAQUEZAS Medo e impaciência
OPORTUNIDADES Carência de profissionais qualificados e atualizados nos graus de ordem cientifica ; Necessidade de profissionais íntegros e com currículo satisfatório.	AMEAÇAS Aumento de estabelecimentos sem interesse em avaliação física; Realização da avaliação física por outros profissionais (nutricionista/fisioterapeuta)

1. PLANO DE AÇÃO OU 5W E 2H

AÇÕES (WHAT?)	QUEM? (WHO?)	QUANDO? (WHEN?)	ONDE? (WHERE?)	POR QUÊ? (WHY?)	COMO? (HOW?)	QUANTO CUSTARÁ? (HOW MUCH?)
PESSOAL Formação de qualidade	Professores e profissionais renomados, materiais físicos e digitais  (livros ,artigos, plataformas)selecionados.	No decorrer de 8 anos (graduação+ especialização)	Universidades e centros de formação renomados.	Proporcionar um serviço, produto e experiência satisfatórios e de alta qualidade.	Mantendo foco nos estudos desde a formação até a prática.	70 mil reais (graduação + especialização e custos adicionais)
PROFISSIONAL  Ampla divulgação do serviço de avaliação física com excelência e confiabilidade.	Profissionais habilitados de marketing e marketing digital, além de empresas de divulgação em redes sociais e serviços de saúde.	1 mês após a abertura da clinica de avaliação da performance humana.	Redes sociais, recursos digitais, abrangência em espaços de estética e saúde.	Devido à maior abrangência e facilidades em esclarecer os benefícios e vantagens da realização da Avaliação Física	Utilização de gatilhos mentais, start-up’s e reflexões incisivas acerca de resultados esportivos.	10 mil reais Contratação de empresas digitais; profissionais de marketing e divulgação em massa
FINANCEIRO Aquisição de espaço particular para Avaliação Física	Profissionais relacionados ao mercado comercial /	Após nossa formação e aquisição de experiência no ramo (6 anos)	Cidade do Recife (área comercial de referência)	Grande população ativa, praticante de atividades físicas e carente desse serviço.	Acúmulo de recurso financeiro + possibilidade sociedade	80 mil. (salas, materiais, organização arquitetônica, aluguel)