Perfil do Profissional – Existe uma profissão certa para cada pessoa

Introdução

Quais os grandes impasses entre a empresa e seus colaboradores, esta na formas rigorosas estabelecidas ou na dificuldade de trabalhar com o homem.

O presente trabalho irá abordar o perfil da empresa Petrobras, analisando o perfil da empresa, suas crenças e valores destoantes visando com as crenças e valores dos colaboradores. Como objetivo de justificar as escolhas das crenças e valores que não se alinham com o perfil da empresa.

Pois bem, após um rico estudo sobre a empresa Petrobras podemos visar o perfil de maneira clara e objetiva, para esclarecer as ações e negócios da empresa em questão.

        

Crenças e Valores

Define-se por crença a firme convicção e a conformidade com algo. A crença é a idéia que se considera verdadeira e á qual se dá todo o crédito, de forma que entende- se por Valores conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que determinam a forma como a pessoa ou organização se comportam e interagem com outros indivíduos e com o meio ambiente.

Perfil da Empresa Petrobras

A empresa Petrobras é uma Sociedade Anônima de capital aberto e atua de forma integrada e especializada na indústria de óleo, gás natural e energia.  O objetivo da empresa é crescer de forma sustentável, incentivando um crescimento econômico e social visando um meio ambiente nas comunidades por onde atuam. Buscam um crescimento diário de inovação de forma sustentável, observando à ética, pelas operações seguras, pela previsibilidade e pela rentabilidade, de acordo com os mais elevados padrões internacionais da indústria.

A empresa reconhece todo trabalho e esforço de cada pessoa e equipe tendo compromisso com o rico favor prestado. Deixando bem claro em todos os critérios o respeito à Vida e o meio ambiente, preservando sempre a pessoa, a sociedade, o meio ambiente, seus parceiros de forma bem especifica em cada ponto, observando sempre o bem estar e se destacando como uma das Melhores empresas no ramo Industrial, sendo vencedoras do Troféu Transparência 2014.  

Com um trabalho intenso de diversos tipos de pesquisa e monitoramento com esses públicos e com alguns segmentos, sendo alguns desses: o poder público, parceiros, consumidores, clientes, concorrentes organizações da sociedade civil entre outros. A empresa mantém canais de relacionamento e práticas para comunicação e engajamento, como sites, jornais, revistas e programas de visita. Estão em diálogo constante com esses públicos para aperfeiçoarmos e ampliarmos nossas iniciativas.

Perfil do Profissional – Existe uma profissão certa para cada pessoa

Escolher uma profissão nem sempre é tão fácil como se parece, buscamos uma satisfação mais pessoal do que profissional, tanto o homem quanto a mulher são levados para o maior bem pessoal já conquistado, o brasileiro é levado pelo egoísmo do si próprio, hoje a busca inalcansavel é pela colocação num mercado onde pagar mais eu fico, não pensando no preço que lhe será cobrado para realizar uma tarefa no qual não sente nenhuma vontade física e mental para executa - lá.

Digamos que um dos maiores impasse hoje são pessoas mal colocadas em profissões no qual nunca vão executa - lás com êxito completo, pois os critérios que a levaram a estarem ali é somente a remuneração. Não é possível que todas as pessoas estão em lugares errados e empregos no qual não se sintam bem, mas a grande maioria hoje não gostam e não se sentem bem naquilo que exerce. Observando um grande risco para a empresa, onde grandes estragos podem acontecer, exemplo: um erro na produção de determinado produto, desperdício de tempo, desgaste com colaborador, acidente de trabalho entre outros.

Ao analisar o perfil profissional observamos atitudes que revela um estilo de postura não muito comunicativa, sente-se insatisfeito com o padrão estabelecido com rigorosas regras e procedimentos.

Tendo comportamento contrário com o objetivo da empresa, burlando regras e valores muitas vezes não respeitando o controle e a autoridade para tomada de decisão, fazendo o que bem quiser sem consultar terceiros.

Demonstra resistência à mudança, e para atuar em um ambiente com colaboradores mais sistemáticos são pessoa com caracterizas muito divergente com o que a empresa deseja necessita de constante acompanhamento para lidar com métodos e organização que geram gastos muito maiores para a empresa, para adaptar aquele individuo que não gosta e não sente prazer nas atividades que realiza.