Atps Comportamento Organizacional

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...................................................................................................3

CAPITULO 1

1.1Compreensao do tema Comportamento Organizacional...........................4

CAPITULO 2

2 Velocidade e Efeitos das Mudanças nas Organizações.................................5

2.1 Inovações Tecnológicas.................................................................................5

2.2 Pesquisas de Inovação Tecnológica..............................................................5

2.3 Diferentes Tipos de Inovação.......................................................................6

CAPITULO 3

3.1Principais Caracteristicas de uma equipe...................................................7

CAPITULO 4

4 Eficiência e Eficácia e a Importância da Comunicação................................8

4.1 Percepção........................................................................................................8

4.2 Comunicação..................................................................................................9

CONCLUSÃO....................................................................................................10

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS............................................................11

INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional é a área que administra o desenvolvimento individuo na empresa. Com as inovações tecnológicas sempre estão em constate renovação. A pesquisa efetuada encontrou que algumas pessoas confundem inovação com melhorias. Tem vários tipos de forma de inovação podendo ser de produtos e processos nas organizações.

Verificando que as organizações obtenham bons resultados investidas em gestão de liderança e comportamento humano no ambiente de trabalho. De certa forma cada individuo tem uma percepção, sendo a porta de entrada do mundo, fazendo parte do nosso dia-a-dia.

Já a comunicação e a forma de estabelecer contato entre os indivíduos, com as organizações e globalização.

Com esses resultados obtém a quebra de paradigma no desenvolvimento comportamental organizacional cada vez mais, mas organizações, padronizar e melhorar suas atividades em seu ambiente de trabalho para melhorar resultados, sustentabilidade, inovações tecnologias, comunicação individual e global.

CAPITULO 1

1.1 Compreensão do tema Comportamento Organizacional

O comportamento Organizacional (CO) é área da administração que busca o resultado do indivíduo na empresa. Nas organizações modernas a valorização do membro para obter melhoria nas estratégias administrativas. Caracteriza o desenvolvimento e superação das pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.

O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. (Robbins, 2008, p.06)

O comportamento organizacional é estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho. ( Limongi-França,2006, p.03)

Quadros Comparativo entre Sistema fechado e aberto

Autores Sistema fechado Sistema aberto

Luding Von Bertalanffy Não permite a entrada e saída com alteração do ambiente. Ex.: Universo Permite a entrada e saída com alteração do ambiente. Ex.: Organismo vivo

Kenneth Boulding Tem como base uma estrutura fixa e elaborada para sua funcionalidade. Ex.; mecanismo do relógio. Tem formação, mas com influências climáticas ocorrem alterações. Ex.: Vida Vegetal

CAPITULO 2

2 Velocidade e Efeitos das Mudanças nas Organizações

2.1 Inovações Tecnológicas

Hoje o mundo está em constante renovação, a cada segundo novas tecnologias estão disponíveis. E as organizações estão em busca de modernizar suas tecnologias e suas linhas de produções. Mais isso envolve várias variáveis e perfil de cada empresa. Através da pesquisa realizada, podemos concluir que assim como as organizações as pessoas também têm dificuldades para acompanhar essa evolução.

2.2 Pesquisas de Inovação Tecnológica

Efeitos da Inovação para as Organizações

Hoje nosso ambiente corporativo vem em constante inovação tanto nas relações interpessoais. As pessoas confundem inovação com melhorias continuas que por si só não são capaz de trazem benefícios a médio e longo prazo. O sucesso para as empresas, por exemplo, significa o aumento de faturamento, acesso a novos mercados e aumentos da margem de lucros entre outros benefícios. Dentre eles a diversas possibilidades de inovas e aperfeiçoar processos.

Com a pesquisa podemos perceber que a maioria das pessoas tem buscado se inovar e acompanhar novas descobertas e tendências, isso com as condições que cada uma tem disponível. Mais se percebe que nem todas as organizações têm condições e até mesmo visão para realizar inovações até mesmo pelo alto investimento que isso implica.

2.3 Diferentes Tipos de Inovação

As diferentes formas de inovação podem ser classificadas de diversas maneiras:

Inovação de Produtos: Consiste em modificações nos atributos do produto, com mudança na forma como ele é percebido pelos consumidores. Exemplos Automóveis

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