Atps Comportamento Organizacional

FACULDADE ANHANGUERA

Pólo: Valparaiso de Goiás

Curso: Tecnologia em Logística

Disciplina: Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Alunos:

César Augusto Pereira – RA 6750356260

Leandro Feitosa Mota – RA 6751370614

Malcon Henrique Nunes Siqueira – RA 1299493592

Rodrigo Borges de Souza – RA 6505262726

Teotônio Araujo dos Santos – RA 6791426899

Valparaíso de Goiás, 22 de abril de 2013.

SUMÁRIO

1. Introdução.....................................................................................................................03

2. Capítulo 1......................................................................................................................04

Etapa 1: Conceito de Comportamento Organizacional.............................................................04

Tabela 1.....................................................................................................................................05

3. Capítulo 2......................................................................................................................06

Etapa 2: Os Efeitos da Inovação para as Organizações............................................................06

4. Capítulo 3......................................................................................................................07

Etapa 3: Liderança nas Organizações.......................................................................................07

Figura 1.....................................................................................................................................07

5. Capítulo 4......................................................................................................................09

Etapa 4: A Relevância da Comunicação para o Contexto Organizacional...............................09

6. Conclusão......................................................................................................................10

7. Referências....................................................................................................................11

 

1. INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional, sendo uma área da administração, visa avaliar os efeitos da atuação dos indivíduos participantes de uma empresa. Focalizando ações e maneiras do grupo no ambiente das organizações, na finalidade de alcançar produtividade, reduzindo a abstenção e a rotatividade, gerando assim uma cidadania organizacional no ambiente de trabalho.

Além disso, o comportamento organizacional pode melhorar a conduta ética, criando um clima saudável para seus funcionários. Esses que podem realizar seu trabalho com maior produtividade e confrontando o mínimo de divergências em relação ao que se constitui em comportamentos corretos ou não.

O trabalho a seguir expõe conceitos que são modelos e referências para as organizações, que está dividido em quatro capítulos. O primeiro capítulo traz as definições de Comportamento Organizacional, embasados em dois autores relevantes para o estudo. Já no segundo capítulo vemos os impactos da velocidade na mudança das organizações, a partir de uma pesquisa realizada com enfoque no conceito de inovação tecnológica.

O terceiro capítulo é organizado de modo que relacione uma imagem relativa ao trabalho em equipe e textos sobre aspectos positivos e negativos da liderança. Por fim temos o quarto capítulo do trabalho, que consistem em definir conceitos da percepção e comunicação atrelados à administração nas organizações.

 

2. CAPÍTULO 1

ETAPA 1: CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano, direcionado as ações, atitudes dos sujeitos e dos grupos no ambiente das organizações para o intuito em alcançar metas. São elas de produtividade, redução do absenteísmo, rotatividade e promoção da cidadania organizacional.

Atualmente as organizações devem ter o domínio de conhecimentos nas áreas financeiras, marketing e área de produção, para assim obter sucesso em suas atividades. Desse modo, consiste na atuação da conscientização e o entendimento em relação ao que motiva os sujeitos, os grupos e o relacionamento da empresa com seus membros. Assim conceituamos o Comportamento Organizacional como o estudo do comportamento, das atitudes e da atuação das pessoas que compõem uma empresa.

Em um ambiente organizacional, devem-se levar em consideração aspectos subjetivos de cada membro dos grupos, enfatizando a eficiência de todos os colaborados e como sua atuação favorece para o andamento da empresa.

Ressaltamos que de acordo com Derek Pugh, o comportamento organizacional deve focalizar os estudos relativos ao andamento e coordenação das organizações. Dessa forma, seguir para uma análise da organização dos grupos e de cada indivíduo em seu individual, bem como a conduta dos mesmos diante o funcionamento da empresa.

Em contraposição a esse pensamento temos Jonh Ivancevich, que propõe que os comportamentos dos funcionários da empresa devem ser destacados antes mesmo de se analisar a estrutura e funcionamento do local. Assim, verificando as atitudes, opiniões, valores e ações dos trabalhadores, é possível avaliar os efeitos dessas condutas para a empresa também.

Sendo assim, podemos afirmar