Atps Comportamento Organizacional

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP

Centro de educação a distancia

CURSO SUPERIOR TECNOLOGO EM GESTAO PUBLICA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ALUNOS:

JOSE CARLOS BORGES - 6918428932

DEVANIR JOSE VICENTE - 6915407474

ISABEL CRISTINA COSTA ROSSI - 6946469507

OSVALDO JOSE DA SILVA - 6748352281

SAULO RODRIGUES DA SILVA - 6751351798

ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROF. EAD: EMERSON GAINO

RIBEIRAO PRETO- SP ABRIL DE 2013

1.

2. SUMARIO

INTRODU??O---------------------------------------------------------------------------------------1

CAPITULOS:

1 – Definição de comportamento organizacional --------------------------------------------1

2 – Definição de inovação ----------------------------------------------------------------------- -3

3 – Grupos e equipes ----------------------------------------------------------------------------- -5

4 – Comunicação e percepção, eficiência e eficacia, administração ----------------------8

CONCLUS?O-----------------------------------------------------------------------------------------9

BIBLIOGRAFIA------------------------------------------------------------------------------------10

INTRODU??O

Nesta ATPS vamos abordar uma matéria muito interessante, " O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL". Essa matéria estuda o comportamento das pessoas em uma organização. Será exposto aqui conceitos da matéria, comparação entre as variadas definições, efeito das mudanças nas organizações, características de equipe e seus estilo de atuação e a relevância da liderança para as organizações, as concepções de eficiência e eficácia e a relevância da comunicação para o contexto organizacional.

CAPITULO 1

DEFINI?AO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL POR KARLA SAMPAIO

Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupo no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

COMPARAPARA??O ENTRE DEFINI??ESES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Segundo Eduardo Soto(cap. 1 pg. 1 impacto das emoções), o comportamento refere-se aos atos e atitudes das pessoas na organização. O comportamento organizacional usa o estudo

sistemático para melhorar as previsões do comportamento que normalmente se fariam somente com a intuição. Todavia, devido ao fato de que as pessoas são diferentes, precisamos observar o CO em uma perspectiva de contingencia, utilizando variáveis situações para moderar as relações de causa e efeito. Operam no terreno global e devem enfrentar os desafios da competitividade global e a incidência destes nas mudanças da conduta do comportamento.

Segundo Jonh A . Wagner III (cap.1 pag 1 criando vantagem competitiva) comportamento organizacional e um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Subjacentes a esta definição de comportamento organizacional, encontra-se três considerações importantes;

1 - O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. Porem também lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas.

2 - O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduo quanto como membros de unidades sociais maiores.

3 - O comportamento organizacional também analisa o comportamento dessas unidades sociais maiores – grupos e organizações- por si.

QUADRO COMPARATIVO DE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Kenneth Boulding agrupou e hierarquizou os sistemas segundo a complexidade de que se revestem. Sugeriram-no oito níveis;

SISTEMA FECHADO: SISTEMA ABERTO:

- sistemas cibernéticos simples; - auto regulável; célula.

Ex.; termostato - vida vegetal.

-sistemas dinâmicos simples; - reino animal.

Ex.; mecanismo de relógio - ser humano.

-sistemas estáticos simples; - organização social.

Ex.; estrutura

CAPITULO 2

CONCEITO DE INOVA??O

O conceito de inovação pode ser aplicado em diversas áreas do conhecimento, desde a descoberta de uma nova vacina na área médica à chegada de um novo dispositivo eletrônico no mercado.

No âmbito das empresas, inovar é aperfeiçoar as atividades técnicas, de gestão, criação e desenvolvimento de novos produtos, afim de torná-los mais competitivos no mercado. O novo método pode ser aplicado na produção, por exemplo, com a diminuição de custo e tempo de elaboração do produto ou