Atps De Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

PÓLO DE JUAZEIRO/BA

TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA

Antônio Cesar Oliveira Santos – RA: 419779

Edson Cardoso da Silva – RA: 426117

Francisco Camelo da Silva – RA: 416476

Generino Gabriel de Jesus – RA: 411630

Rozelvo Barbosa da Silva – RA: 420683

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSORA: YAEKO OZAKI

TUTOR PRESENCIAL: FÁBIO FEITOSA DA SILVA

JUAZEIRO-BA

ABRIL/2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

PÓLO DE JUAZEIRO/BA

TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA

Antônio Cesar Oliveira Santos – RA: 419779

Edson Cardoso da Silva – RA: 426117

Francisco Camelo da Silva – RA: 416476

Generino Gabriel de Jesus – RA: 411630

Rozelvo Barbosa da Silva – RA: 420683

ATPS de Comportamento Organizacional, apresentada, como pré-requisito de avaliação do 1° Período do Curso de Tecnologia em Gestão Publica, da Universidade Anhanguera, Pólo de Juazeiro-BA, orientada pelo Professor-Tutor Presencial Fabio Feitosa da Silva.

JUAZEIRO-BA

ABRIL/2013

SUMÁRIO

. Introdução ..........................................................................................................3

. Capítulo I

- Definição de Comportamento Organizacional ...................................................4

- Comparando as definições de Comportamento Organizacional ........................5

- Teoria dos Sistemas ............................................................................................6

. Capítulo II

- Conceito de Inovação..........................................................................................7

. Capítulo III

- Trabalho em Equipe: Uma vantagem competitiva .............................................8

. Capítulo IV

- Eficiência e Eficácia: Conceitos distintos, porém, interligados .........................9

- Definição de “Percepção” e “Comunicação” ...................................................10

. Conclusão .........................................................................................................11

. Referências Bibliográficas................................................................................12

INTRODUÇÃO

O trabalho em epígrafe busca definir o conceito de Comportamento Organizacional, tendo como base a abordagem de vários autores sobre o tema, no intuito de demonstrar a verdadeira relevância sistêmica, no que se refere ao desempenho dos trabalhadores de uma empresa e, obviamente, da organização em questão.

Compreenda-se que o sucesso da empresa passa pela capacidade de seus líderes e liderados em equacionar possíveis entraves que podem aniquilar o sistema como um todo. Assim, faremos um esboço de eficiência e eficácia, tentando esclarecer o equívoco das pessoas de acreditarem que trata de termos sinônimos, quando, na verdade, apenas se inter-relacionam.

É notório que todos que compõem uma organização objetivam a sua eficiência, a sua eficácia, seja individual ou coletiva, algo próprio da natureza humana.

Capítulo I

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Podemos definir Comportamento Organizacional como um ramo administrativo que busca compreender e explicar o comportamento humano frente a uma organização, tomada como empresa pública ou privada. Seria o mesmo que voltar-se, ou preocupar-se com as atitudes e o desempenho dos trabalhadores, num mesmo ambiente organizacional, compreendendo-se que esse comportamento é algo altamente decisivo para a eficiência ou descrédito da organizacional.

Cabe ressaltarmos que o campo do Comportamento Organizacional abrange, além da Administração, a Sociologia e a Psicologia, justamente por compreendermos que sua base está centrada na gestão e por envolver fatores inerentes às habilidades, à satisfação, à necessidade e às condições humanas na realização de sua tarefa.

Se por um lado o Comportamento Organizacional foca os trabalhadores enquanto indivíduos em suas atitudes isoladas, há de considerar-se também o indivíduo como ser coletivo, que vive e produz em grupo, buscando a sua realização como membro de uma organização estruturada, sistêmica, que logra eficácia e desenvolvimento ao longo de sua existência.

COMPARANDO AS DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Mergulhados no universo literal, percebemos diversas definições para Comportamento Organizacional, considerando-se que se trata de uma das mais poderosas ferramentas para os gestores na administração de uma empresa, visto que tal tarefa vem se tornando complexa no que concerne à diversidade, à globalização e às mudanças exigidas pelos segmentos sociais contemporâneos. Isto tem exigido dos gerentes (gestores)