CAPITAL INTELECTUAL - Gestão do Conhecimento

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA.

DICIPLINA: ADMINISTRAÇÃO

TUTOR: PROF. xxxxxxxxx

ALUNO: xxxxxxxxxxxxxxx

RA Nº xxxxxx

TURMA – xxxxxxx

UNIDADE Nº 09

BURITIS, 27 DE OUTUBRO DE 2013.

Nomexxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

DICIPLINA: ADMINISTRAÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso (superior de tecnologia em Gestão Publica) do Centro Universitário Claretiano, para a disciplina de Administração Ciclo 04 - Unidade 09. Prof. xxxxxxxxxxxxxx

BURITIS, 27 DE OUTUBRO DE 2013.

CAPITAL INTELECTUAL - GESTÃO DO CONHECIMENTO

Hoje o mercado esta cada vez mais exigente, os órgãos publico e empresas privadas estão sentindo a necessidade de investir cada vem mais em recursos humanos, acrescentando em seu capital o conhecimento denominado capital intelectual e Gestão de Conhecimento. O capital intelectual é o saber, é a parte humana e estrutura ou valor agregado por meio de informação e conhecimento, isso também agrega a valorização de si próprio, é um diferencial competitivo que pode ser agregado para gerar mais valores a serviços e produtos, para as empresas o capital intelectual pode aborda a essência dando ênfase e valores de sucesso que podem ser incorporados a estratégia organizacional da empresa, também utilizar a gestão de conhecimentos para interagir os conhecimentos através de cooperação entre todos. A ascensão do capital intelectual é inevitável devido às forças históricas e tecnológicas irresistíveis, sem mencionar os fluxos de investimento que estão se espalhando pelo mundo moderno e nos levando em direção a uma economia baseada no conhecimento, o capital intelectual chegará a dominar a maneira pela qual as instituições são valorizadas, pois somente ele capta a dinâmica da solidez organizacional e da criação de valor, apenas ele reconhece que um empreendimento moderno muda com tal rapidez que passa a depender exclusivamente do talento e da dedicação de seus colaboradores, bem como da qualidade dos instrumentos que eles utilizam. O Capital Intelectual é primordial porque somente ele, entre todos os modelos para a mensuração do desempenho corporativo perfura a superfície e expor valor real, procedendo dessa maneira, ele restaura tanto o bom senso quanto a equidade que devem prevalecer na economia. A gestão de Conhecimento aplicado as empresas atuantes no cenário econômico globalizado já avaliou que não se pode dar ao luxo de negligenciar a GC interno. Isso implica não apenas em contratar pessoas com reconhecidos talentos em suas áreas de atuação e retê-las, mas fazer com que apliquem e compartilhem seus conhecimentos, além de propiciar um clima organizacional na realização de atuações, reciclagens, treinamentos específicos e capacitações que seja natural. As formas de trabalho em equipe são as que melhor viabilizam esta realidade, pois permitem a troca de experiências e informações, no qual o conhecimento passa do plano individual para o coletivo ao ser compartilhado por todos do grupo. O objetivo da Gestão do Conhecimento é fornecer a capacidade intelectual da empresa para as pessoas que tomam diretamente as decisões que, em conjunto, determinam o sucesso ou o fracasso de um negócio, a utilização dessa forma de capital passa a

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