Cibercultura E Prática Profissional Em Tecnologia Da Informação

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul

Campus Virtual

Avaliação a Distância

Unidade de Aprendizagem: Cibercultura e Prática Profissional em Tecnologia da Informação

Curso: Gestão de Tecnologia da Informação

Professor: Angelita Flores

Data: 30/10/2013

Orientações:

 Procure o professor sempre que tiver dúvidas.

 Entregue a atividade no prazo estipulado.

 Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.

 Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

1) Pesquise na internet acerca de 03 oportunidades de trabalho que você considerar preparado para ocupar. Escolha ofertas sobre as quais haverá informações suficientes para você analisar os itens relacionados nesta atividade.

a) Apresente as informações sobre as 03 vagas pesquisadas na seguinte tabela: (3,0 pontos)

Itens

Vaga 1 Vaga 2 Vaga 3

Função a ser Ocupada Analista de Teste

Analista de Qualidade

Analista de Suporte

(Controle de Acesso)

Descrição da função

Elaboração de casos e cenários de testes, execução de acordo com padrão de documentação. Controle de Qualidade

ERP

Criação dos mecanismos de controles definidos em conjunto com as áreas de

Análise de Riscos em Processos e Auditoria Interna.

Formação (escolaridade, certificações exigidas etc.) Diploma de bacharel

Conhecimento básico em Java / SQL / tester

Cursando superior em Contabilidade, Administração, Tecnologia ou área afins; Certificações ITIL Foundation ou COBIT Foundation são diferenciais.

Experiência profissional solicitada -Experiência com testes de Web Application, conhecimento em SQL, banco de dados e Webservers.

- Experiencia com Agile.

Vivência com software de gestão empresarial; Vivência com aplicação de técnicas e estratégias de análise; Vivência com testes de softwares baseadas em servidores de aplicação; Vivencia com testes não funcionais; Conhecimento em programação; Certificação em testes de software. Vivência nos procedimentos de controles gerais de TI, administração de

usuários, atendimento e manutenção de sistemas e aplicações, backup e

recuperação de dados e sistemas.

Conhecimentos Técnicos exigidos - Conhecimento em WebSphere e Weblogic

- Conhecimento em DB2, Oracle e SQL Server.

- Conhecimento básico em automation. Vivencia na área de qualidade; Conhecimento em ferramentas de automação de testes; Conhecimento em banco de dados (Oracle / Sql)

Habilidades e Competências pessoais - Inglês Intermediário

Link da vaga (Se alguma vaga for de um site pago no qual apenas você tem acesso, faça um print da tela da vaga para colocar na resposta) https://jobs3.netmedia1.com/cp/find.ibm.jobs/BR/Analista_de_Testes/SWG-0615923/job/

http://www.senior.com.br/trabalhe-com-a-senior/vagas-disponiveis/

http://apinfo.com.br/

b) Escolha uma dessas 03 vagas com a qual você mais se identifique ou teria interesse em se candidatar. Explique a sua escolha com base na descrição das informações da vaga x seu perfil profissional. (1,0 ponto)

Eu escolheria, Analista de Teste, porque eu já trabalhei mais de 3 anos nessa área de Qualidade de Softwares e sei como é feito todo o processo dessas atividades exigidas para essa função. Também escolho essa vaga porque se trata de uma empresa conhecida mundialmente e esse seria dos fatores importantíssimos para o melhoramento da minha carreira profissional.

2) Leia os textos a seguir:

TEXTO 1

A Microsoft recebe cerca de 25 currículos por dia. A Unisys, outros 500 por mês — em 2006, foram 6 mil. Por que um candidato é chamado para entrevista e o outro não? A resposta pode estar no currículo. Nem sempre basta ter boa formação e carreira sólida. Essas informações devem aparecer de forma clara, concisa e objetiva. “O entrevistador avalia o que o profissional pode trazer para a empresa. É importante que o currículo mostre as contribuições que ele deu nos empregos anteriores e os resultados obtidos”, afirma Mylene Mitrulis, gerente de recrutamento da Microsoft.

Os consultores de recursos humanos recomendam que o profissional prepare mais de um currículo para atender a diferentes situações. Se conhecer os requisitos da vaga, deve ressaltar as habilidades e experiências relacionadas com eles. “No currículo-padrão, essa informação pode passar despercebida, estar num cantinho escondido”, diz Leyla Galetto, diretora do Grupo Foco.

Veja o exemplo citado por Malena Martelli, diretora de recursos humanos da Unisys. A empresa precisa preencher com urgência uma vaga de gerente de projetos de TI, porque acabou de ganhar uma concorrência num banco. “Se eu bater o olho em um currículo de uma pessoa com experiência em gerência de projetos na área financeira e formação em Ciência da Computação na USP, certamente ela será chamada para a entrevista”, diz Malena.

Confira, a seguir, um modelo