Cibercultura e Prática Profissional em TI

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul

Campus Virtual

Atividade de Avaliação a Distância

Disciplina: Cibercultura e Prática Profissional em TI

Curso: Tec em Gestão da Tec da Informação

Orientações:

 Procure o professor sempre que tiver dúvidas.

 Entregue a atividade no prazo estipulado.

 Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.

 Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

1) Pesquise na internet acerca de 3 (três) oportunidades de trabalho que você considerar preparado para ocupar. Escolha ofertas sobre as quais haverá informações suficientes para você analisar os itens relacionados nesta atividade.

a) Apresente as informações sobre as 3 (três) vagas pesquisadas na seguinte tabela (3,0):

Itens

Vaga 1 Vaga 2 Vaga 3

Função a ser ocupada

PROGRAMADOR ASP.NET SENIOR (Expert) Arquiteto .NET Analista/ Desenvolvedor .NET - Sênior

Descrição da função

Desenvolvimento de aplicações para Web (Comércio Eletrônico) – Conceito de o.o.p e MVC.

Desenvolvimento de Web Services para integração com ERPs.

Desenvolvimento de Frameworks de Comércio Eletrônico utilizando Padrões de Extensibilidade.

Produção de Documentação Técnica. Arquitetura de projetos, desenvolvimento de novos sistemas, programação, realizar análises e demais rotinas da função.

Desenvolver softwares seguindo fielmente os requisitos definidos na atividade, garantir qualidade na atividade desenvolvida, cumprimento dos prazos acordados.

Formação (escolaridade, certificações exigidas etc.) Superior Completo em cursos de TI. Ensino Superior em Ciência da Computação ou áreas afins.

Formação ou estar cursando graduação na área de TI.

Experiência profissional solicitada Experiência mínima de 5 anos com Asp.Net C#. Experiência na função. Saúde/ Inovação

Conhecimentos Técnicos exigidos • Arquitetura de Banco de Dados (Normalização/ tunning).

• Experiência com SQL Server 2005 – 2008 (SQL).

• Experiência com ORM (LINQ/Entity Framework).

• Conhecimento Avançado de Asp. Net 2.0 3.5 e 4.0 – C#.

• Experiência mínima de 5 anos com Asp.Net C#.

• Conhecimento de Html e CSS.

• Conhecimento Avançado de JQuery.

• Conceitos de Análise de Sistema e Técnicas de Modelagem de Software.

• Ferramentas de apoio para controle de versões (TFS).

Experiência com metodologias ágeis (Scrum / Extreme Programming) Conhecimento avançado em Dot Net, VB, Asp.net. Raciocínio lógico

• ASP.NET

• C#

• Javascript

• XML

• HTML

• DHTML

• CSS

• AJAX

• Oracle e SQL Server

Habilidades e Competências pessoais Liderança.

Facilidade de comunicação com a equipe. Facilidade de relacionamento, Proatividade e Liderança, Concentração, agilidade, disciplina e comunicação.

Link da vaga (Se alguma vaga for de um site pago no qual apenas você tem acesso, faça um print da tela da vaga para colocar na resposta) Link Vaga

Link Vaga

Link Vaga

b) Escolha uma dessas 3 (três) vagas com a qual você mais se identifique ou teria interesse em se candidatar. Explique a sua escolha com base na descrição das informações da vaga x seu perfil profissional. (1,0)

A vaga que mais me identifico é a “Vaga 2” pois analisar e ajudar nas definições de uma arquitetura de um sistema é o que mais gosto de fazer, já atuei em como arquiteto em diversos projetos web na plataforma .NET e foi muito prazeroso, estudar e poder aplicar boas práticas é uma atividade que todos desenvolvedores e analistas deveriam praticar diariamente, mas cabe ao arquiteto auxiliar e direcionar a equipe. Aplicar testes e conseguir mantê-los, conseguindo com isso, uma entrega no prazo e com garantias de baixas manutenções não tem preço.

2) Leia os textos a seguir:

TEXTO 1

Veja o que valoriza um profissional de tecnologia

A Microsoft recebe cerca de 25 currículos por dia. A Unisys, outros 500 por mês — em 2006, foram 6 mil. Por que um candidato é chamado para entrevista e o outro não? A resposta pode estar no currículo. Nem sempre basta ter boa formação e carreira sólida. Essas informações devem aparecer de forma clara, concisa e objetiva. “O entrevistador avalia o que o profissional pode trazer para a empresa. É importante que o currículo mostre as contribuições que ele deu nos empregos anteriores e os resultados obtidos”, afirma Mylene Mitrulis, gerente de recrutamento da Microsoft.

Os consultores de recursos humanos recomendam que o profissional prepare mais de um currículo para atender a diferentes situações. Se conhecer os requisitos da vaga, deve ressaltar as habilidades e experiências relacionadas com eles. “No currículo-padrão, essa informação pode passar despercebida, estar num cantinho escondido”, diz Leyla Galetto, diretora do Grupo Foco.

Veja o exemplo citado por Malena Martelli, diretora de recursos humanos da Unisys. A empresa precisa preencher com urgência uma vaga de