CÓDIGO DE ÉTICA

CÓDIGO DE ÉTICA

1. INTRODUÇÃO

Os princípios éticos que orientam nossa atuação também fundamentam nossa imagem de

empresa sólida e confiável.

Este Código de Ética reúne as diretrizes que devem ser observadas em nossa ação profissional

para atingirmos padrões éticos cada vez mais elevados no exercício de nossas atividades.

Reflete nossa identidade cultural e os compromissos que assumimos no mercado em que

atuamos.

2. OBJETIVOS

x

Tratar as práticas de comportamento a serem observadas no exercício das atividades

profissionais, sobretudo no que diz respeito à integridade, à clareza de posições e ao decoro,

com vistas a motivar o respeito e a confiança entre os membros da equipe e do público em geral

x

Ser uma referência, formal e institucional, para a conduta pessoal e profissional de todos os

colaboradores da UTC, de forma a tornar-se um padrão de relacionamento interno e externo.

x

Fortalecer a imagem da UTC junto ao seu público de interesse.

3. PRINCÍPIOS ÉTICOS DA UTC

3.1.

A UTC busca atingir níveis crescentes de competitividade e rentab

ilidade, com

responsabilidade social, valorizando seus colaboradores através da priorização às questões de

saúde, segurança, e preservação do meio-ambiente.

3.2.

A honestidade, a dignidade, o respeito, a lealdade, o decoro, o zelo, a eficácia, a

transparência e a consciência dos princípios éticos são os valores maiores que orientam a

relação da UTC com seu público de interesse.

3.3.

As informações veiculadas interna ou externamente pela UTC devem ser verdadeiras,

visando uma relação de respeito e transparência com seu público de interesse.

3.4

. A UTC considera que a vida particular dos colaboradores é um assunto pessoal, desde que

as atividades deles não prejudiquem a sua imagem ou os seus interesses.

3.5.

As decisões da UTC contemplam a justiça, a legalidade e a competência.

3.6.

A UTC promove práticas de gestão que fortalecem a motivação, satisfação e

comprometimento de seus colaboradores.

3.7.

A UTC tem por prática entender que, quando ocorre, o erro deve ser utiliz

ado como fonte de

aprendizado, oportunizando a eliminação das causas e evitando sua repetição.

3.8.

A UTC não pratica o favorecimento a parentes em detrimento de pessoas mais qualificadas

(nepotismo).

3.9.

A UTC não apóia nem promove a prática de fraudes de qualquer natureza.

3.10.

A UTC garante que suas operações estão em concordância com as diretrizes da

Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), incluindo, mas não se

limitando, a: prática de concorrência leal e não concordância com a Pirataria, sonegação fiscal e

contrabando.

3.11.

Quanto a informações pessoais e funcionais:

y

A UTC garante que informações pessoais, inclusive médicas e sobre benefícios, são restritas

ao próprio colaborador e ao pessoal responsável pela guarda, manutenção e tratamento dessas

informações.

y

A UTC garante ao empregado acesso às suas informações funcionais.

y

A UTC manterá atualizados os dados pessoais de seus colaboradores.

3.12.

A UTC mantém com os Sindicatos uma relação de respeito e não pratica qualquer tipo de

discriminação aos colaboradores, sindicalizados ou não.

3.13.

A UTC assegura seguir a legislação vigente, inclusive, no que diz respeito a contribuições

políticas.

3.14.

Na relação com a Comunidade a UTC procura apoiar as ações voltadas para o exercício da

cidadania e para o desenvolvimento local, regional e nacional, em especial aquelas direcionadas

para a melhoria das condições de vida das comunidades onde tem atividades.

4. CÓDIGO DE CONDUTA

Este código, fundamentado nos princípios éticos da UTC, orienta a conduta pessoal e

profissional de todos os seus colaboradores, independentemente de cargo ou função que

ocupem, e regula seu relacionamento com colegas de trabalho, clientes e sociedade.

4.1. RELAÇÃO NO TRABALHO

4.1.1. No exercício do cargo ou função, os colaboradores da UTC

:

y