DIAGRAMA VISÃO

rcfweevdvdfvdFACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE

CURSO DE ENGENHARIA CIVIL – 1º PERÍODO

ADMINISTRAÇÃO

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS)

Participantes: Aline de Jesus Queiroz – RA: 8097931985

Andressa Martins Machado – RA: 8201932979

Arthur Cesar Rodrigues Reis – RA: 8094903217

Barbara Louise Nunes Rodrigues – RA: 8097897647

Benaia Miriam Pereira – RA: 6268249736

Eduardo Silva Passos – RA: 7415628201

Fernando Lucas Ferreira Santos – RA: 8094903168

Klerison Jean Pereira da Silva – RA: 8097894760

Vera Regina Aguiar Maciel – RA: 8412899672

Professor: Ademir Gargary

BELO HORIZONTE/MG

20/03/2014

ORGANOGRAMA

VISÃO

Ser reconhecida e admirada como uma das melhores empresas do segmento da construção.

MISSÃO

Facilitar a vida de quem constrói, oferecendo e disponibilizando produtos, serviços e soluções de comprovada qualidade.

VALORES

Valorização humana: Zelamos pela valorização das pessoas por meio do incentivo ao aprimoramento profissional e promoção da qualidade de vida.

Lucro e Reinvestimento: Foco contínuo nos resultados, de forma a remunerar os acionistas e manter os investimentos necessários ao crescimento e desenvolvimento da Empresa.

Ética e Transparência: Agimos com integridade e senso de justiça, respeitando as leis e mantendo nossos públicos informados sobre nossas ações e objetivos.

Ousadia com responsabilidade: Valorizamos as tomadas de decisões com velocidade, responsabilidade e senso de viabilidade.

Parceria e Relacionamento: Acreditamos e investimos na construção de parcerias e relacionamentos sólidos e duradouros.

Crescimento Sustentável: Todo o desenvolvimento da Empresa, bem como de seus projetos e negócios, está baseado nos princípios da sustentabilidade, nas suas diferentes dimensões.

Compromisso e Respeito: Cultivamos a confiança como demonstração constante do nosso compromisso e respeito por todos.

Relacionamentos Sustentáveis: A Precon acredita no desenvolvimento humano, social e sustentável. Junto a sua equipe, estimula um ambiente de trabalho saudável e de valorização do ser humano, através do incentivo ao aprimoramento profissional e promoção da qualidade de vida. A empresa realiza uma série de iniciativas que refletem seu compromisso e a responsabilidade com um mundo melhor, hoje e amanhã.

Departamentos existentes na empresa

Comercial;

Supervisão Técnica;

Gestão de Obra;

Administração da Fabrica;

Administração da Produção;

RH;

Departamento de Qualidade;

P.G.D I (Peças de grande dimensões I);

P.G.D II (Peças de grande dimensões II);

Central de Aço;

Central de armação;

Caldeiraria;

Acabamento de Peças;

L.A.P ( Caldeiraria).

Quantidade de funcionários por departamento

DEPARTAMENTO NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS

Comercial 10 funcionários

Supervisão Técnica 4 funcionários

Gestão de Obra 6 funcionários

Administração da Fabrica 7 funcionários

Administração da Produção 3 funcionários

RH 6 funcionários

Departamento de Qualidade 4 funcionários

P.G.D I (Peças de grande dimensões I) 61 funcionários

P.G.D II (Peças de grande dimensões II) 52 funcionários

Central de Aço 15 funcionários

Central