Descrição De Cargos E Salarios

Auxiliar de Departamento De Pessoal

Descrição do cargo: Executar tarefas relacionadas à administração de pessoal da empresa. Preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal. Manter atualizado o cadastro de funcionários.

Especificação do Cargo: Ensino médio ou Profissionalizante nas áreas de Administração ou Recursos Humanos.

Gerente de RH

Descrição do cargo: Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, registros etc. Desenvolver e/ou participar de pesquisas salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento e controlar serviços prestados por terceiros (assistência médica, restaurante, etc.). Pode participar e/ou acompanhar negociações de acordo coletivos de trabalho.

Especificação do cargo: Este cargo costuma ser exercido por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou outras áreas, com Especialização em Administração de Recursos Humanos.

Formação complementar predominante nas áreas de Psicologia ou Recursos Humanos.

Analista de RH.

Descrição do cargo: Executar tarefas ligadas à área de Recursos Humanos de empresa. Participar do levantamento e análise de necessidade, executar atividades pré-estabelecidas pelos seus superiores para implantação e/ou desenvolvimento de plano de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de benefícios, segurança

do trabalho.

Especificação do cargo: Nível Superior completo ou em andamento em qualquer ramo do conhecimento, preferencialmente nas áreas de Psicologia ou Administração.

Estagiário de RH

Descrição do cargo: Atuar na área de Recursos Humanos envolvendo toda a rotina do departamento.

Especificação do cargo: Cursando nível Superior na área de Humanas.

Supervisor de RH

Descrição do cargo: Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, registros etc. Desenvolver e/ou participar de pesquisas salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento e controlar serviços prestados por terceiros (assistência médica, restaurante, etc.). Pode participar e/ou acompanhar negociações de acordo coletivos de trabalho.

Especificação do cargo: Este cargo costuma ser exercido por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou outras áreas, com Especialização em Administração de Recursos Humanos. Formação complementar predominante nas áreas de Psicologia ou Recursos Humanos