ENTREVISTA Sofia Estevs

ENTREVISTA SOFIA ESTEVES

Jovem quer se sentir valorizado e

receber retornos constantes

DIRETORA DE RH DIZ QUE AMBIENTE DE TRABALHO É

PRIORIDADE PARA "GERAÇÃO Y"

DE SÃO PAULO

Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH,

de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na

lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje.

Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y"

-dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre

pesquisadores) a 2000- são bom ambiente de trabalho,

possibilidade de desenvolvimento profissional e qualidade de

vida.

"A empresa tem de investir em tudo isso para reter talentos,

além de ter uma boa comunicação com os jovens", diz

Esteves, uma das mais prestigiadas no mercado.

A seguir, trechos da entrevista exclusiva à Folha:

(CAROLINA MATOS)

Encontro de gerações

Os gestores mais velhos, de 50 ou 60 anos, têm dificuldade

de entender os funcionários mais jovens, de 20 ou 30 anos.

E, muitas vezes, rotulam esses profissionais como a

geração "I": de imaturos, insubordinados e infiéis.

Sim, eles são mais imaturos, por causa da superproteção dos

pais e também porque chegam mais tarde ao mercado de

trabalho. Mas eu costumo dizer que existem mais "is" nessa

lista.

Essa nova geração é, por exemplo, mais inteligente que as

anteriores no que diz respeito à tecnologia, à inovação. E

também em relação à liberdade que os jovens se dão de falar

o que pensam.

Nós, que pertencemos às gerações anteriores, aprendemos a

não reclamar quando estamos infelizes.

O comportamento menos formal de hoje é visto pelos chefes

mais velhos como desrespeitoso. Mas é tudo questão de

comunicação.

Os