Empregabilidade

A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.

O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao Mercado de Trabalho.

José Augusto Minarelli estabelece, o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo.

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Índice [esconder]

1 Os seis pilares

1.1 Adequação da profissão à vocação

1.2 Competências

1.3 Idoneidade

1.4 Saúde física e mental

1.5 Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda

1.6 Relacionamentos

Os seis pilares[editar | editar código-fonte]

Adequação da profissão à vocação[editar | editar código-fonte]

Uma vez que para tornar-se um bom profissional e um ser humano realizado, o indivíduo deve conciliar a sua função com a capacidade e paixão pelo que faz.

Competências[editar | editar código-fonte]

preparo técnico;

capacidade de liderar pessoas;

habilidade política;

habilidade de comunicação oral e escrita em pelo menos dois idiomas;

habilidade em marketing;

habilidade de vendas;

capacidade de utilização dos recursos tecnológicos

Idoneidade[editar | editar código-fonte]

A idoneidade implica confiança de parte a parte e entre outros fatores, podem-se considerar:

ética;

conduta;

correção;

respeito.

responsabilidade

Saúde física e mental[editar | editar código-fonte]

Cuidar do equilíbrio, do desgaste exagerado, cuidar do corpo, pessoas saudáveis tem bons relacionamentos e interage de maneira favorável, evitar vícios como fumo, álcool e drogas. Manter sua auto-estima e sua capacidade de realizar projetos.

Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda[editar | editar código-fonte]

A perda do emprego significa a perda da entrada de receita. Você deve fazer uma reserva mês a mês; a reserva é uma defesa, uma garantia que o sustenta. O projeto profissional deve ocorrer paralelamente. Seu negócio próprio de qualquer dimensão, também pode ser uma fonte alternativa de renda.

Relacionamentos[editar | editar código-fonte]

Quem conhece pessoas, adquire informações importantes e relevantes, uma pessoa cuidadosa registra seus relacionamentos. Guarda e cuida deles, retorna as ligações, que podem ser oportunidades de trabalho. Em termos profissionais é muito importante ter uma networking, uma forma de se manter conectado a sua rede de relacionamentos. Mantenha contato com essas pessoas.

Categoria: Gestão de recursos humanos