Liderança Democrática

Liderança Autocrática

A liderança autocrática é um estilo de liderança que se caracteriza, na generalidade, pelo controlo individual sobre todas as decisões e pelas poucas opiniões dos membros do grupo. Habitualmente, os líderes autocráticos fazem escolhas com base nas suas próprias ideias e julgamentos, e raramente aceitam conselhos dos seguidores. A liderança autocrática envolve controlo absoluto e autoritarismo sobre um grupo.

Este estilo de liderança tem associado alguma conotação negativa mas, em algumas situações, este é o estilo de liderança mais apropriado. A liderança autocrática é algo intuitiva, que traz benefícios quase imediatos e que, para muitos líderes, acaba por ser uma coisa "natural”.

O estilo autocrático é uma das formas mais reconhecidas de liderança diretiva. No início, o estilo parece contradizer muitos ambientes de trabalho modernos que enfatizam trabalho em equipe, grupo de entrada e tomada de decisão compartilhada. No entanto, certas condições e indústrias específicas, tais como a fabricação, militar e construção, prosperam quando um líder toma o controle apertado e toma a maioria das decisões, de acordo com a Caixa de Ferramentas de Liderança. Mesmo assim, os líderes mais eficazes autocráticos lembre-se de comunicar as expectativas de tarefa e de respeitar os seus seguidores.

Fácil de Aprender

O tipo autocrático, ou fazer isso ou, então, de liderança é intuitivo, fácil de aprender e não requer treinamento especializado ou conhecimento da teoria da liderança, de acordo com a Caixa de Ferramentas de Liderança. Líderes autocráticos não tem que se preocupar sobre como reconhecer e responder às emoções seguidoras ou tentar atender a diferentes necessidades motivacionais dos membros do grupo.

Controlar

Ambientes de trabalho perigosos ou situações que exigem tarefas complicadas, sem margem para erro, como inspeções de segurança, prosperar sob a liderança autocrática, pois cada depende do controle. Além disso, as empresas podem recorrer a liderança autocrática e urgência de resultados de curto prazo, de acordo com o dinheiro-Zine. Por exemplo, os empregados que trabalham por uma crise da empresa pode precisar de um líder autoritário para chamar os tiros e assegurar as tarefas são concluídas corretamente.

Bom para trabalhadores inexperientes ou desmotivados

Dependendo da indústria, os novos funcionários pode precisar de instruções específicas e acompanhamento rigoroso até que aprender o trabalho, de acordo com a Caixa de Ferramentas de Liderança. O estilo de liderança autocrático também é bom para tarefas pouco qualificadas, tais como dirigir funcionários para fazer cópias ou documentos de arquivo. Além disso, os patrões podem precisar usar o tipo de fazê-lo, ou então de liderança autocrático para garantir que os funcionários desmotivados completar suas tarefas.

Carga de trabalho aumentou

Desde que assumir total responsabilidade por decisões da equipe e revisão do trabalho de uma equipe, os líderes autocráticos são extremamente ocupados, o que pode levar ao estresse alto e até mesmo problemas de saúde. Outros estilos de liderança, como participativa ou democrática, distribuir alguma da tomada de decisão para membros de certos grupos.

Ruim para os trabalhadores altamente qualificados e motivados

Poucas pessoas gostam de ser dito o que fazer, especialmente aqueles que já estão intrinsecamente motivados e entender a tarefa em mãos. Um líder autocrático enfrentar este tipo de grupo irá diminuir o moral e reduz a criatividade de sua equipe e produtividade. Líderes autocráticos nesta situação não pode tomar as melhores decisões, uma vez que falta a entrada do grupo de membros da equipe que têm experiência e habilidades. Além disso, os membros da geração Y, os trabalhadores nascidos em meados da década de 1970 para 1990, geralmente não respondem bem a liderança autocrática.

Dependência líder

O estilo autocrático é mais eficaz quando o líder está presente. Ao contrário do estilo de liderança transformacional onde os seguidores de tornar-se auto motivado para terminar tarefas, uma vez que o líder autocrático se foi, não há garantia de que os membros da equipe vai continuar trabalhando.

 Características da Liderança Autocrática

 Pouca, ou nenhuma, opinião dos membros do grupo

 Os líderes é que tomam as decisões

 Os líderes do grupo ditam todos os métodos e processos de trabalho

 Raramente são confiadas decisões ou tarefas importantes aos membros do grupo

 Os líderes mantém o controlo e responsabilidade dos projetos que lhes são atribuídos

Benefícios da Liderança Autocrática

Este tipo de liderança traz vários benefícios para o líder que a utiliza, nomeadamente:

 Redução do stress porque o líder têm o controlo total

 As decisões podem ser tomadas mais rapidamente (não existe necessidade de grandes consultas antes de avançar)

 Os trabalhadores têm tendência a ser mais rápidos e mais produtivos