Mudanças na organização
Seminário: Mudanças na organização. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: jessikabrvin • 24/11/2013 • Seminário • 347 Palavras (2 Páginas) • 169 Visualizações
1.1 A Mudança nas Organizações
A grande mudança à qual as empresas têm que se submeter para continuarem
competitivas diz respeito à maior rapidez com que suas atividades
devem ser desenvolvidas. Esta questão se deve, principalmente,
ao fato de elas terem passado a ter maiores preocupações com relação
a seus parceiros e clientes.
A partir da década de 1990, principalmente, com a abertura do mercado
brasileiro aos demais países, as empresas passaram a considerar
o cliente como o principal objetivo de seu processo produtivo e não
mais o produto resultado deste. Este fato evidenciou a importância
de prestar atenção sobre as ações tomadas por seus concorrentes, definir
estratégias de atuação, criar redes de distribuição e estudar os
ciclos de vida de produtos e serviços.
A redução deste tempo de resposta ao mercado fez com que as empresas,
de modo geral, passassem a se preocupar com questões, tais
como:
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serviços são baseados em conhecimento. Entre eles é possível citar:
know-how técnico, entendimento do cliente, criatividade pessoal e
inovação. A grande dificuldade se encontra exatamente na medição
destes valores, pois ao contrário dos estoques financeiros e materiais,
o valor econômico do conhecimento não é facilmente compreendido,
classificado e medido.
O valor de uma organização está cada vez mais desvinculado daquele
de mercado, ainda mais devido à extrema dificuldade de mensuração
do valor de seus ativos intangíveis.
Esta dificuldade leva o mercado a considerar as taxas de investimento
em conhecimento como um indicador importante. Isto pode explicar
o fato de algumas empresas de lucratividade relativamente baixa,
terem preferência nos mercados de ação em detrimento de outras que
possuem maior lucratividade, mas baixas taxas de investimento em
conhecimento. O valor de mercado das empresas tende a ser muito
maior do que o valor patrimonial, em virtude de seus ativos intangíveis,
que tendem a ter uma importância muito maior nas empresas
baseadas no conhecimento.
Convém ressaltar que uma das grandes características do conhecimento
é o fato dele
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