O Que é Seleção Por Competencias

O que é Seleção por Competências?

Por Kelly Marques para o RH.com.br

O que é?

Metodologia de seleção de pessoas que tem por base a elaboração de um perfil de competências exigidas para o cargo. De posse desse perfil, o selecionador realiza sua entrevista buscando no candidato os comportamentos mais importantes para a melhor execução das suas funções. Dessa forma, entende-se que o processo poderá ser mais objetivo e com isso assegurar os melhores resultados para empresa.

Objetivo

1. Fornecer aos gestores e aos profissionais de Recursos Humanos ferramentas que permitam mapear o perfil de competências.

2. Gerar recursos personalizados que identificam, entre os candidatos, aquele que possui o perfil mais compatível com a vaga.

Pré-requisitos

1. Fortalecimento da parceria entre selecionador e requisitante.

2. Ter todas as informações a respeito da vaga.

3. Identificar os Indicadores (Perfil) de Competências.

4. Extrair os comportamentos exigidos pelo cargo a partir dos indicadores.

Dificuldades

1. Traduzir adequadamente o Perfil de Competências em comportamentos concretos e observáveis a serem averiguados durante a entrevista.

2. Relacionar uma enorme quantidade de competências, pois pode levá-los a serem redundantes.

3. Manter-se com foco nos comportamentos observáveis, em vez de aspirações, divagações ou casos hipotéticos.

Benefícios

1. A observação dos comportamentos específicos dá consistência, foco e objetividade, tendo como consequência resultados mais eficazes.

2. Melhora os resultados do RH e equipes em geral, com diminuição da rotatividade e da necessidade de treinamento.

3. Oferece segurança para realização de processo seletivo.

4. Aumenta a probabilidade de conhecer os comportamentos do entrevistado.

5. Reduz a possibilidade do candidato simular, mentir, vender uma imagem não verdadeira.