OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL

OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA

INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL

RESUMO

O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as

características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder

e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance

das metas de uma organização. Foram abordados temas como clima e comprometimento

organizacionais, além de assuntos relacionados com a motivação dos colaboradores. Assim,

observou-se que o clima organizacional reflete o tipo de liderança, pois o estilo adotado

refletirá diretamente no comportamento dos colaboradores fazendo com que se tenha um

ambiente favorável ou não à realização de suas tarefas. A partir daí, é possível entender o

motivo pelo qual algumas empresas alcançam o sucesso e outras não. Ficou comprovada a

importância do líder no clima organizacional e no comportamento das pessoas.

Palavras-chave: Liderança.

Comprometimento. Motivação.

Clima

organizacional.

Comportamento.

Satisfação.

INTRODUÇÃO

Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos

dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez

mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe

uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a

diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja

construído um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da empresa

e dos próprios indivíduos.

Com isso, o desenvolvimento deste artigo terá como objetivo mostrar, por meio de

revisão bibliográfica, como os vários estilos de liderança podem influenciar no

comportamento dos colaboradores e no clima organizacional, deixando o ambiente mais

produtivo, ou por outro lado, diminuindo a satisfação e o comprometimento dos funcionários.

Este trabalho tratará de assuntos de suma importância para as organizações como:

liderança, clima organizacional, comprometimento, comportamento e motivação dos colaboradores.