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Centro de Educação a Distância

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE TAGUATINGA - DF

CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDILENE DO CARMO SOUSA – RA: 7706676436

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia IV ( PROINTER IV )_Mod. Online.

Relatório Parcial

Tutor EaD Antônio João

Taguatinga/DF

2014

Projeto Interdisciplinar aplicado á Gestão de Recursos

Humanos apresentado como requisito do curso de

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da

Universidade Anhanguera Uniderp, polo Taguatinga, sob a

orientação do tutor EaD Antônio João

Taguatinga/ DF

2014

TEMA : Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Coorporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que Forma a área de cargos , salários e benefícios pode contribuir?

a) Apresentação:

Meister (1999, p.86) define:

Educação Corporativa é o esforço institucional estruturado de desenvolvimento continuado do potencial humano, compreendendo toda a cadeia de valor composta dos fornecedores e clientes da organização, dela própria e da sociedade, com o objetivo de contribuir para o alcance de metas e resultados essenciais à sobrevivência e ao crescimento sustentado da organização.

Durante o desenvolvimento será abordado sobre Educação corporativa onde está relacionada ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade, torna o profissional mais criativo, contribuindo assim para um sucesso no desenvolvimento profissional.

Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores. Ou seja, aproveita de cada profissional o seu melhor e aperfeiçoa para melhor desenvolvimento no ambiente de trabalho.

As empresas precisam de um plano de cargos , salários e benefícios para estimular o funcionário a saber que a empresa oferece chances de crescimento e assim o profissional procura melhor se capacitar para alcançar esses objetivos oferecidos, sendo assim um benefício a ambas as partes.

• Qual a importância de diagnosticar as demandas educacionais por parte das organizações?

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b) Debate e Confecção do Ensaio Acadêmico:

No Desafio Profissional foi abordado temas para melhorias da unidade de saúde onde obteve uma menor nota na avaliação das unidades da região, a qual foi realizado um Treinamento e Desenvolvimento com os profissionais de todas as áreas em busca de inovação e melhorias para a comunidade de utiliza do serviço de saúde será reformulada as funções de cada profissional, novos projetos a serem acrescentados como forma de prevenção a saúde.

Durante o desenvolvimento e conclusão foi percebido que as unidades de saúde precisam de melhorias, dedicação e comprometimento, depende de uma gestão que seja organizada e interessada para alcançar novos resultados, desenvolver um Treinamento da equipe visando as necessidades de cada um e buscando resoluções