Prointer

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE (COLOCAR)

CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SEU NOME E RA

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos

Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial

TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves

CIDADE / ESTADO

2013

NOME COMPLETO

Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado à colocar o nome da empresa

Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo colocar, sob a orientação da tutora EaD Roberta M. C. Chaves.

CIDADE / UF

2013

1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA

Descreva a atual situação da empresa em relação ao alvo da pesquisa, não se esqueça de apresentar a empresa (nome, setor, e demais dados relevantes).

Leiam as orientações da página 9 do Manual de Elaboração.

1.1 Objetivos e Metas

Colocar neste tópico o que se pretende alcançar ao final da sua pesquisa.

1.2 Metodologia

Apresente como foi realizada a sua pesquisa, quais foram os procedimentos para que você conseguisse os dados necessários para desenvolver este projeto. (Ex: estudo de caso, pesquisa bibliográfica, como você coletou os dados? Foi através de entrevistas?)

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Pesquise sobre o conteúdo estudado nas disciplinas e aborde os temas que foram utilizados no trabalho, deverá conter bases teóricas (busca de autores, de livros, artigos, etc.) para dar suporte ao conteúdo apresentado.

(Leia as orientações da página 10 do Manual de Elaboração)

3. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS (DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO)

Elabore um texto contemplando os aspectos da viabilidade para implantação do Modelo de Gestão. Aqui você irá planejar e determinar o Modelo de Gestão mais adequado ou apropriado.

(Ler as orientações da página 10 do Manual de Elaboração).

4. DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO

Embasado nos conteúdos das disciplinas, defina os objetivos, estratégias e táticas para