Projeto Interdisciplinar Prointer Rh

Concorrência;

• Preços elevados devido ao alto custo de mão de obra.

6. Organograma - Conceito

“O organograma é uma espécie de diagrama usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles.”

6.1 O que é organograma

Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização. Credita-se a criação dos primeiros organogramas ao norte-americano Daniel C. McCallum, administrador de ferrovias, no ano de 1856. Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre estes. Os órgãos ou departamentos são unidades administrativas com funções bem definidas.

Exemplos de órgãos: Tesouraria, Departamento de Compras, Portaria, Biblioteca, Setor de Produção, Gerência Administrativa, Diretoria

Técnica, Secretaria, etc. Os órgãos possuem um responsável, cujo cargo pode ser chefe, supervisor, gerente, 6.2 Quais são os diferentes tipos

Clássicos - O organograma clássico também é chamado de vertical. É o mais comum tipo de organograma, elaborado com retângulos que representam os órgãos e linhas que fazem a ligação hierárquica e de comunicação entre eles.

Não clássicos - São todos os demais tipos como abaixo:

Em barras - representados por intermédio de longos retângulos a partir de uma base vertical, onde o tamanho do retângulo é diretamente proporcional à importância da autoridade que o representa.

Em setores (setorial, setograma) - são elaborados por meio de círculos concêntricos, os quais representam os diversos níveis de autoridade a partir do círculo central, onde se localiza a autoridade maior da empresa.

Radial (solar, circular) - o seu objetivo é mostrar o macro-sistema das empresas componentes de um grande grupo empresarial.

Lambda - apresentam, apenas, grupos de órgãos que possuam características comuns.

Bandeira - apresentam grupos de órgãos que possuem uma missão específica e bem definida na estrutura organizacional, normalmente em quatro níveis.

Organograma Linear de Responsabilidade (OLR) - possui um diferenciador em relação aos demais organogramas, pois a sua preocupação não é apresentar o posicionamento hierárquico, mas sim o inter-relacionamento entre diversas atividades e os responsáveis por cada uma delas.

Informativo - apresenta um máximo de informações de diversas naturezas relacionadas com cada unidade organizacional da empresa.

6.2 Organograma geral da Vida Leve em todos os seus níveis.

Organograma Clássico esquematizado:

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7. Regime de Contratação

As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas.

Jornada |

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de trabalho:

A “Vida Leve” trabalha com a jornada de trabalho de 6 horas por dia somando horas semanais. Nada impede que o empregado seja contratado para trabalhar com jornada diária de 8 horas e conseqüentemente, com jornada semanal inferior a 44 horas.

Serviço extraordinário:

O trabalho nos finais de semana poderá ter a duração diária normal acrescida de horas suplementares, em número não-excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado.

A legislação determina que o acréscimo de salário poderá ser dispensado se, por força de acordo, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias.

Remuneração:

O pagamento é mensal, sendo ele mínimo proporcional ao piso salarial correspondente ao cargo.

Férias:

O direito de ferias é para quem tem um período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, conforme o registro pelo CLT. A remuneração do período de férias será apurada com base no valor que seria, devido ao empregado se ele trabalhasse neste período, acrescido de mais 1/3.

O empregado contratado sob regime de tempo parcial não poderá converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário.

Décimo terceiro salário:

A remuneração do 13º salário será igual à remuneração que for devida ao empregado no mês de dezembro, salvo se houver parcelas variáveis, quando deverão ser adotados os mesmos procedimentos que se aplicam aos demais empregados.

Encargos sociais:

Sobre a remuneração haverá incidência normal de encargos sociais, tais como: depósito para o FGTS, recolhimento da contribuição do INSS e retenção do IR/Fonte, quando devido.

|Cargo

|Regime de Contratação |

|Diretor Executivo |Contrato de serviço por tempo indeterminado conforme CLT Art. 443, |

|Analista Administrativo |Art. 445, Art. 452, Art. 443, Art. 442, Art. 449, Art. 450, Art. |

|Analista Financeiro |452, Art. 456, Art. 459, Art. 460, Art. 462, Art. 463, Art. 464, |

|Gerente Comercial |Art 465, Art. 467. |

|Gerente Operacional | |

|Assistente Administrativo |Contrato de serviço por tempo indeterminado