Quando é necessário mudar a cultura da empresa?

Questão 1) Quando é necessário mudar a cultura da empresa?

É necessário mudar a cultura da empresa quando é necessário que esta acompanhe as constantes mudanças do mundo. Desta forma visa-se a obtenção da máxima eficiência do processo produtivo, logo o sucesso da empresa no mercado.

Questão 2) Por que mudar a cultura organizacional da empresa?

Deve – se mudar a cultura organizacional da empresa para que ela atinja as novas exigências do mercado em nível global, logo, se tornar mais competitiva, o que está diretamente relacionado com a máxima eficiência do processo produtivo. Para que essa máxima eficiência seja alcançada é necessário fugir da departamentalização e buscar um resultado em conjunto.

Questão 3) Como fazer as mudança?

As mudanças na cultura organizacional da empresa devem ser feitas tanto na administração quanto no chão de fábrica, pois os administradores traçam a rota a ser seguida para tal mudança, porém os operadores devem ser conscientizados quanto aos benefícios que a mudança trará para ele e para a empresa.

É necessário também que os técnicos e os operadores recebam orientações tanto do funcionamento quanto da conservação dos equipamentos, pois assim será mudada a visão de que o operador somente opera e o técnico conserta.

Questão 4) Quais os benefícios destas ações?

A mudança da cultura organizacional trás como benefícios o aumento da competitividade da empresa em relação às outras e torna máxima a eficiência do processo produtivo.

Questão 5) Quais os cuidados ao implementar mudanças?

Ao se implementar a mudança na cultura organizacional da empresa deve se tomar alguns cuidados, tais como:

- Determinar qual o objetivo da mudança;

- Qualificar tanto o técnico quanto o operador;

- Conscientizar a todos quanto aos benefícios das mudanças;

- Buscar o equilíbrio das mudanças;

Questão 6) Cuidados com o Benchmarking.

O Benchmarking é o processo pelo qual determinada empresa observa as práticas que obtiveram sucesso nas empresas da concorrência, e a partir desta observação tais práticas serão incorporadas e aperfeiçoadas. Porém deve - se observar quais os intuitos que levaram a concorrência a dotar tais práticas e a real eficiência delas, pois determinada prática pode levar uma empresa ao sucesso e outra ao fracasso.