RESENHA COMO ESCOLHER BONS PROFISSIONAIS PARA TRABALHAR COM PROJETOS

RESENHA IBF

Nome: DENNIS FABRICIO DINIZ RIBEIRO – COD  789435

Curso: ENGENHARIA DE PRODUÇ ÃO E GERENCIAMENT O DE PROJETOS

Disciplina: Qualidade, RH e Comunicação no Gerenciamento de Projetos.

COMO ESCOLHER BONS PROFISSIONAIS PARA TRABALHAR COM PROJETOS

Para buscar os melhores profissionais para seu projeto e assim alcançar os resultados almejados, é necessário escolher os melhores profissionais para o time da equipe do projeto.

No intuito de nortear o desenvolvimento na escolha de bons profissionais para a entrega de um projeto de sucesso iremos precisar encontrar os melhores talentos. Para a escolhe ocorra de melhor forma possível existem alguns passos a serem seguidos:

Identificação das principais necessidades

O gerente do projeto deve sempre buscar esclarecer todas as informações mesmo sendo as mais primárias e óbvias

Analisar todas as funções de cada peça do seu quebra-cabeças vai desempenhar e faça uma lista de atributos e habilidades que cada pessoa deve ter.

Devemos sempre considerar os requisitos técnicos, como experiência e certificações, quando for o caso, prestar atenção à personalidade que cada novo colaborador precisa ter. É importante identificara necessidade de pessoas mais concentradas, dispostas a correr riscos e tecnicamente qualificadas.

O maior detalhamento dos requisitos de cada posto a ser preenchido, aumenta a sua chance de conseguir filtrar as possibilidades de contratação que vão aparecer no meio do processo.

Em cargos mais exigentes, é comum ter que se decidir entre candidatos com perfis e currículos não muito homogêneos. Nesse momento quanto mais souber sobre suas necessidades facilitará as suas escolhas.

Definição da sua hunting ground

Hunting ground nada mais é do que o seu “terreno de caça” e para ter maiores chances de conseguir um profissional de boa qualidade no que você necessita, vai precisar conseguir identificar esses terrenos.

Anuncie sua vaga de uma forma eficiente  

Nesse momento sempre ocorre uma dúvida no que se trata a incluir ou não a remuneração a ser paga para a vaga. Dependendo da posição que a sua empresa adota, talvez você inclua ou não este detalhe. Em relação a isso, o melhor sempre é necessário verificar como seu departamento pessoal ou superior responsável.

No que se diz respeito as maiores informações, é importante  ser bastante claro e objetivo. Detalhe os pré-requisitos e deixe claro o que é obrigatório e o que é somente desejável.

É importante informar qual a função a ser desempenhada pela pessoa e o que a empresa espera dela. Lembre-se: quanto menos importância você der para a necessidade de detalhar os pontos relevantes da vaga, provavelmente mais currículos terá que filtrar depois.

Avaliação  do ambiente interno

Tendo em mente que o colaborador a ser contratado vai ingressar  com você para ajudar no desenvolvimento do projeto não conhece o ambiente de trabalho, esse detalhe irá fazer com que o colaborador necessite de um pouco mais de tempo até que ocorra a adaptação a função a ser desenpenhada.

No entanto, você já sabe como é o ritmo de trabalho e a cultura organizacional da empresa. Então, ao buscar colaboradores para integrar o seu projeto, procure por perfis de futuros colaboradores que se adequem bem à organização.