Recursos Humano

Calculo de Rescisão . Nao estou conseguindo calcular?

Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão:

• Rescisão sem justa causa:

Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa: no décimo dia deste

mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias

referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$1.920,00; tem um

dependente para IR.

• Término do contrato de experiência:

Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato

Após completar 15 dias deve ser pago mês completo.

Portanto considerar 1 férias vencidas em abril/12.

Pagar férias com 1/3.

Multa de FGTS: 50% sendo 40% para o trabalhador e

10% para o governo. Não descontar IR nem INSS desse

valor pois se trata de indenização.

Deve pagar os dias trabalhados. Esse valor depende

de como você fechava o mês.

Se fechava a folha de 18 a 17, pagando no 5º dia útil,

ou se calculava 01 a 30 tendo pago o primeiro mês

parcial (18 a 30).

Pagar um mês de aviso prévio mesmo que ele não

cumpra o tempo, inclusive com férias proporcional (1/12),

FGTS desse mês sem depósito, direto na rescisão,

inclusive os 40%.

Caso tenha realizado horas extras durante o último ano

deve ser realizado a média dos 12 meses de horas extras e

incluí-las nas férias.

2- TCE

Nesse caso não cabe nenhuma verba indenizatória, devendo

o pagador depositar o FGTS referente, inss, pagar o mês

trabalhado e informar antecipadamente a decisão da não

renovação de contrato.

2 anos atrásde experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de

R$1.120,00; não possui dependentes

2 anos atrás Denuncie

funcionário Admitido Em 18 05 2009 Dispensado Sem Justa Causa No Décimo Dia Deste Mês Com Aviso Prévio Trabalhado Saldo Do Fgts De R 3 700 00 Já Gozou Férias Referentes Ao Período Aquisitivo Ant Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos

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