Recursos Humanos

Resumo: Nos últimos anos houve muitos avanços no âmbito de avaliação de treinamento. O interesse das organizações em mensurar o efeito no ambiente de trabalho dos treinamentos realizados pelos funcionários aumentou à medida que os investimentos em treinamento aumentaram também. Não obstante, poucos são os estudos que analisam a relação existente entre as ações de treinamento e o desempenho no trabalho. O presente estudo teve como objetivo a elaboração de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude para o MPDFT. O estudo foi desenvolvido em três etapas: (1) análise documental e posterior definição dos objetivos de desempenho em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes. (2) construção e validação teórica por juízes do instrumento. (3) análise semântica dos itens do instrumento elaborado. A população total é compreendida por 1.335 servidores do órgão. As respostas foram submetidas a uma análise de taxa de validade do conteúdo. Os resultados apresentaram validade de conteúdo para 21 dos 40 itens que constituíram o instrumento. Como contribuição dessa pesquisa destaca-se o aprimoramento de pesquisas no campo de medidas de impacto em amplitude.

Resumo: Nos últimos anos houve muitos avanços no âmbito de avaliação de treinamento. O interesse das organizações em mensurar o efeito no ambiente de trabalho dos treinamentos realizados pelos funcionários aumentou à medida que os investimentos em treinamento aumentaram também. Não obstante, poucos são os estudos que analisam a relação existente entre as ações de treinamento e o desempenho no trabalho. O presente estudo teve como objetivo a elaboração de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude para o MPDFT. O estudo foi desenvolvido em três etapas: (1) análise documental e posterior definição dos objetivos de desempenho em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes. (2) construção e validação teórica por juízes do instrumento. (3) análise semântica dos itens do instrumento elaborado. A população total é compreendida por 1.335 servidores do órgão. As respostas foram submetidas a uma análise de taxa de validade do conteúdo. Os resultados apresentaram validade de conteúdo para 21 dos 40 itens que constituíram o instrumento. Como contribuição dessa pesquisa destaca-se o aprimoramento de pesquisas no campo de medidas de impacto em amplitude.

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