Recursos humanos-plan de jovenes titulados

PLAN DE CARRERA PARA JOVENES TITULADOS

INTRODUCCIÓN

Para promover un verdadero desarrollo sostenible en las empresas, se tiene que empezar por crear y fortalecer capacidades en las personas, ubicarlos en los puestos adecuados  en el momento oportuno. Por ello las empresas para ser la más exitosa del mercado, compiten entre sí por captar a los profesionales más capacitados y así cumplir sus objetivos.

Cía. Minera Podersa S.A. es consciente que solo se logran las metas con un equipo de trabajadores capacitados, motivados, responsables y respetuosos. Por ello la incorporación de jóvenes titulados, es cuidadosamente observada ya que representan a sus próximos directivos.

Propósito

En todos los lugares que se encuentra la empresa se quiere establecer un plan de incorporación de titulados jóvenes que contengan un plan de selección homogéneo.

ACTIVIDADES PROPUESTAS

Previsión de Necesidades

El asistente de recursos humanos enviara a la superintendencia de  recursos humanos de la empresa Cía. Minera Poderosa S.A., el tercer trimestre del año

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Aprobación

La Superintendencia de Recursos Humanos de la Poderosa estudiara las propuestas recibidas y dará el permiso para seguir el proceso de aprobación de una nueva contratación de personal o remitirá a las personas que deben ser reconsideradas.

SELECCIÓN

Política de Selección

Los siguientes requisitos se consideraran imprescindible para la examinación de los candidatos.

• Pertenecer al tercio superior
• Nivel de  inglés alto certificado
• Diplomados en gestión
• Características de orden psicológico

1. Aptitudes:

• Nivel intelectual alto
• Expresión escrita y verbal sobresaliente
• Buena capacidad de organización

1. Personalidad

• Demostrar actitud constante hacia al cambio
• Integridad
• Facilidad de relación con grupos y personas,generando confianza
• Estabilidad emocional
• Capacidad de decisión e iniciativa.
• Lealtad

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Se solicitará la curricula de los estudiantes del último curso a las facultades o escuelas superiores en función dl tipo de título que se precisen.

Las fuentes de reclutamiento pueden ser:

• Facultades universitarias
• Escuelas técnicas superiores

CONTRATACIÓN

Las personas seleccionadas firmarán un contrato en prácticas por 3 meses en el que queden establecidas las condiciones de trabajo, la remuneración, etc.

La empresa contratará a las personas que en principio hayan previsto incorporar, una vez finalizado el contrato temporal, se considerara cuáles serán las personas qe se incorporen definitivamente a la empresa.

PLAN DE FORMACIÓN GENERAL

Los incorporados a la organización realizarán actividades y asistirán a capacitaciones

PLAN FUNCIONAL

PLAN INDIVIDUAL

SEGUIMIENTO

VALORACIÓN

REMUNERACIÓN

Política retributiva

Método

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