Tecnica De Negociacao

INTRODUÇÃO

Muitas vezes não muito lembrado e nem valorizado o profissional de Departamento Pessoal de uma organização é peça chave dentro do bom desempenho do setor de RH, caminhando juntos no bom desempenho da Organização, o DP sempre foi porta de entrada e saída dos funcionários cabe a ele dar a boa impressão inicial da empresa aos novos colaboradores para que os mesmos sintam-se feliz em fazer parte da empresa.

Antigamente do DP apenas cuidava da contratação e do desligamento dos colaboradores, hoje em dia continua fazendo esse papel mas agregou outras funções estratégicas dentro da organização como fiscalização, desenvolvimento dos colaboradores afim de evitar prejuízos com tantas ações trabalhistas e o chamado tour ouver causado muitas vezes por falta de informação.

Com um RH bem preparado e com profissionais capacitados nas atividades, esse torna-se então um diferencial competitivo ao contexto organizacional da empresa, desempenhando um importante papel onde o profissional da área é responsável tanto pela parte administrativa de cálculos da folha de pagamento, da admissão até a demissão de um colaborador como a administração e gestão de talentos humanos onde estão diretamente ligados no desenvolvimento e gerenciamento de planos de carreira nas empresas, elaborando e analisando estratégias institucionais, planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal, seu trabalho é visto como árduo e contínuo, e na maioria das vezes são alvos de críticas ou assédio por informações confidenciais.

Cabe ao profissional de RH na hora da contratação a boa avaliação dos novos colaboradores para que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de Gestão, gerenciamento e recrutamento de pessoas.

1. ELABORAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO.

1.1 – Documentos.

Na contratação de empregados, alguns documentos são de obrigatória apresentação, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, ou ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada.

Dentre os documentos de apresentação obrigatória podemos citar:

| |Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); |

|[pic] |1 foto 3x4 - recente; |

|[pic] |Carteira de Inscrição no PIS/PASEP se houver; |

|[pic] |Título de eleitor para ambos os sexos; |

|[pic] |Certidão de Nascimento e Carteira de Vacinação dos filhos menores se houver; |

|[pic] |Certidão de nascimento e de casamento se for o caso; |

|[pic] |Certificado de reservista ou prova de alistamento militar ou ainda qualquer outro documento que comprove a regularidade |

| |do trabalhador com o serviço militar, quando do sexo masculino, conforme a idade do trabalhador a ser admitido; |

|[pic] |CPF; |

|[pic] |Cédula de Identidade; |

|[pic]