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12- Explique os processos de desenvolver pessoas

R; No processo de desenvolver pessoas o departamento de Gestão de Pessoas, busca manter o desenvolvimento do colaborador tanto para sua área de atuação como para possíveis áreas de crescimento profissional, porem os processos de desenvolvimento de pessoas envolve questões como preparação de lideranças, gestão de aprendizagem, novos talentos e do aprendizado organizacional.

13- Explique os processos de monitorar pessoas

R; O processo de monitorar as pessoas não tem como objetivo a fiscalização dos cumprimentos das regras, mais sim, o desenvolvimento do autocontrole em relação às metas e resultados a serem alcançados, esse processo esta diretamente relacionado com a maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados através da atividade das pessoas que compõem a organização

14- Como você estruturaria um órgão de gestão de pessoas?

15- Explique a dificuldade da contabilidade em medir o capital intelectual.

R;Não existe nenhum projeto baseado em boas idéias, vigor e entusiasmo que tenha sido barrado por falta de caixa ou recursos financeiros, basta saber ser empreendedor e saber selecionar pessoas com habilidades para a empresa crescer, no qual há alguns obstáculos.

16- Explique o que significa empregabilidade e empresabilidade.

R;Empregabilidade é a capacidade das pessoas o conhecimento, qualificação competência e flexibilidade para conquistarem e manterem seus empregos.

Empresabilidade é a capacidade das empresas de reconhecer o capital intelectual do funcionário,para valoriza-los e mante-los em sua empresas.

17-Comente a respeito dos maiores empregadores do Brasil e do mundo

18- O que significa ARH como responsabilidade de linha e função d12- Explique os processos de desenvolver pessoas

R; No processo de desenvolver pessoas o departamento de Gestão de Pessoas, busca manter o desenvolvimento do colaborador tanto para sua área de atuação como para possíveis áreas de crescimento profissional, porem os processos de desenvolvimento de pessoas envolve questões como preparação de lideranças, gestão de aprendizagem, novos talentos e do aprendizado organizacional.

13- Explique os processos de monitorar pessoas

R; O processo de monitorar as pessoas não tem como objetivo a fiscalização dos cumprimentos das regras, mais sim, o desenvolvimento do autocontrole em relação às metas e resultados a serem alcançados, esse processo esta diretamente relacionado com a maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados através da atividade das pessoas que compõem a organização

14- Como você estruturaria um órgão de gestão de pessoas?

15- Explique a dificuldade da contabilidade em medir o capital intelectual.

R;Não existe nenhum projeto baseado em boas idéias, vigor e entusiasmo que tenha sido barrado por falta de caixa ou recursos financeiros, basta saber ser empreendedor e saber selecionar pessoas com habilidades para a empresa crescer, no qual há alguns obstáculos.

16- Explique o que significa empregabilidade e empresabilidade.

R;Empregabilidade é a capacidade das pessoas o conhecimento, qualificação competência e flexibilidade para conquistarem e manterem seus empregos.

Empresabilidade é a capacidade das empresas de reconhecer o capital intelectual do funcionário,para valoriza-los e mante-los em sua empresas.

17-Comente a respeito dos maiores empregadores do Brasil e do mundo

18- O que significa ARH como responsabilidade de linha e função d12- Explique os processos de desenvolver pessoas

R; No processo de desenvolver pessoas o departamento de Gestão de Pessoas, busca manter o desenvolvimento do colaborador tanto para sua área de atuação como para possíveis áreas de crescimento profissional, porem os processos de desenvolvimento de pessoas envolve questões como preparação de lideranças, gestão de aprendizagem, novos talentos e do aprendizado organizacional.

13- Explique os processos de monitorar pessoas

R; O processo de monitorar as pessoas não tem como objetivo a fiscalização dos cumprimentos das regras, mais sim, o desenvolvimento do autocontrole em relação às metas e resultados a serem alcançados, esse processo esta diretamente relacionado com a maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados através da atividade das pessoas que compõem a organização

14- Como você estruturaria um órgão de gestão de pessoas?

15- Explique a dificuldade da contabilidade em medir o capital intelectual.

R;Não existe nenhum projeto baseado em boas idéias, vigor e entusiasmo que tenha sido barrado por falta de caixa ou recursos financeiros, basta saber ser empreendedor e saber selecionar pessoas com habilidades para a empresa crescer, no qual há alguns obstáculos.

16- Explique o que significa empregabilidade e empresabilidade.

R;Empregabilidade é a capacidade das pessoas o conhecimento, qualificação competência e flexibilidade para conquistarem e manterem seus empregos.

Empresabilidade é a capacidade das empresas de reconhecer o capital intelectual do funcionário,para valoriza-los e mante-los em sua empresas.

17-Comente a respeito dos maiores empregadores do Brasil e do mundo

18- O que significa ARH como responsabilidade de linha e função d12- Explique