Vendas Selecionadas

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5.5 – Vendas e Relacionamentos;.Figura 1123086

VHK HKLFULÇVXJLSMNOIDSJ KSNN uma mensagem personalizada no caso do e-commerce, fazendo com que o cliente guarde a sensação de satisfação e possa compartilhá-la.

5.5.1 – Recrutamento e seleção

Os processos de recrutamento e seleção têm sido mais urgentes e o mercado mais exigente com as empresas, onde não se notavam tantos requisitos como hoje se exige, baseando nisso o recrumento do nosso empreendimento será da seguinte forma, iremos contratar uma pessoa especializada em recrutamento, podendo também fazer anúncios em jornais e anúncios na internet.

Nosso segmento inciamente trabalhará com um pequeno número de colaboradores e alguns serviços serão terceirizados. Para todos os serviços que serão prestados direta ou indiretamente pela empresa será feita uma pesquisa para se conseguir ótimos profissionais principalmente para os serviços terceirizados que são eles: chaveiro, eletricista e bombeiro Hidráulico.

Faremos a seleção ultilzando as os seguintes critérios:

Cargo Critérios de avaliação Remuneração

Gerente .Formação acadêmica: Bacharel administração

.Experiência técnica na área

.Entusiasmo do Canditado

.Reputação na empresas anteriores

R$ 2800,00

Estoquista .Formação acadêmica: 2º grau completo

.Experiência: seis meses

.Entusiasmo do canditado

.Reputação nas empresas anteriores

R$ 840,00

Motoboy .Formação acadêmica: 2º grau completo

.Experiência: seis meses

.Carteira Habilitação: Categoria A

.Reputação nas empresas anteriores

R$1080,00

Balconista .Formação acadêmica: 2º grau completo

.Experiência: seis meses

.Entusiasmo do canditado

.Reputação nas empresas anteriores

R$780,00

Atendimento virtual .Formação acadêmica: 2º grau completo

.Experiência de seis meses

.Reputação nas empresas anteriores

.Entusiasmo do canditado

.Conhecimento em informática

R$ 780,00

5.5.2 – Treinamento e desenvolvimento

Buscaremos identificar novos talentos individuais com potencial e proporcionar oportunidades de desenvolvimento para os mesmos. Promovê-los, como critérios básicos, a competência e a motivação. Desenvolver os funcionários e também aprimorar a condição individual com qualidade e produtividade para a empresa, estimulando o aprimoramento das habilidades de cada funcionário. Iremos incentivar todas as ações que possibilitem a manutenção da qualidade do ambiente interno da empresa.

Promover medidas necessárias para que as atividades desenvolvidas em suas instalações, ou em campo, sejam executadas em condições que não coloquem em risco a saúde e a segurança dos nossos funcionários.

O treinamento e desenvolvimento de pessoas é um processo delicado, e parte desse treinamento convencional precisa ser feito, para que o profissional entenda como funciona