Importância da valorização

GESTÃO DO CONHECIMENTO:

Analisando         o histórico, o aprimoramento e os resultados obtidos com a gestão do conhecimento.

Acadêmicos:

Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI

Gestão da Tecnologia da Informação () – Prática do Módulo 1

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RESUMO

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Palavras-chave: 

1 INTRODUÇÃO

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2 O HISTÓRICO DA APLICAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS

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3 A IMPORTANCIA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO PARA RETENÇÃO DO CONHECIMENTO

Para falarmos sobre a importância da gestão do conhecimento na cultura organizacional da empresa, devemos iniciar citando a definição do que é conhecimento?

Conhecimento é o ato ou efeito de conhecer. Informação ou noção adquiridas pelo estudo ou pela experiência. Consciência de si mesmo. Erudição, saber. (Aurélio B. de Holanda Ferreira, 2010 p. 176).

Conhecimento é aquilo que torna alguém apto a agir em circunstancias especificas (Jean Piaget, apud Figueiredo 2005, p 43)

Conhecimento é uma mistura fluida de experiência condensada, valores, informação contextual e insight experimentado, a qual proporciona a estrutura para avaliação e incorporação de novas experiências e informações (Thomas H. Davemport e Laurence Prusak, apud Figueiredo 2005, p.  43).

Na economia globalizada, o conhecimento passou a desempenhar papel econômico fundamental.

Desde de cedo é necessário reconhecer que a identificação e valorização do capital intelectual são caminhos pra se criar valor e os diferenciais duráveis que as organizações tanto buscam alcançar (Figueiredo 2005, p. 01).

Diante do exposto, Chiavenato (2002, p. 522), conceitua Gestão do Conhecimento como sendo:

 A gestão do conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Está voltada para a criação e organização de fluxos de informação dentro e entre vários níveis organizacionais, para gerar, incrementar, desenvolver e partilhar o conhecimento dentro da organização, sobretudo para incentivar trocas espontâneas de conhecimento entre as pessoas. Ao contrário do que acontecia antigamente – quando as empresas guardavam e escondiam o conhecimento a sete chaves por meio da confidencialidade.