O Desenvolvimento Social e Empregabilidade

4.1

Identificação do Problema

: Identificar os Problemas Ocorridos dentro da Empresa e Afim de Esclarecer Para Todos Suas Vulnerabilidades e Propor Soluções

Propostas de Solução: Tendo Identificado

Os Problemas Ocorridos Ali na Empresa É Considerado Propor Soluções a Empresa Atuando Dentro Daqueles e Melhorando Os Problemas Que Foram Encontrados Solucionando e Proporcionando Uma Melhor Metodologia de Trabalho

Avaliação das Propostas e Escokha da Solução

E Encarar e enfatizar Tudo Aquilo Que Foi Proposto a Empresa Alvejando Prazos Acatando Opiniões Questionando Sempre Terceiros para Proporcionar Uma Melhoria Dentro daquilo Que -Lhe foi Emposto E interagir Bastante tirando conclusões com funcionarios Gerentes Para ter Mas Êxito em Suas Soluções

Implantação

• Saber Introduzir De Maneira Correta Na Empresa A Solução Que Foi Desenvolvida Tornando – Há De Uma Forma Simplificada e Fácil Para Que Não Prejudique a Empresa Também dando O Devido Treinamento Para As Pessoas Que Terão Acesso Aquela Solução

4 2

É Muito Comum Nos Depararmos Com Problemas Organizacionais Herdados Do Passado vomo Cultura Pouco Colaborativa ,  Conflitos Internos E Mudanças Ao Decorrer Do Tempo No Entorno Da Organização. Ao Nos Referirmos A Problemas Tecnológicos Nos Deparamos os Mas Comuns São Hardware Antigo Incapacitado Ou Insuficiente , Software Ultrapassado  Administração de Dados Inadequada Capacidade de telecomunicação insuficiente e Incompatibilidade  Dos Velhos Sistemas Com A Nova Tecnologia que  Acabam Entrando em Conflito. Já Os Problemas Humanos Mas Típicos São Treinamento de Funcionários  Dificuldade Para Avaliar o Desempenho Exigências regulatórias e Legais Administração Indecisa Ou deficiente Participação Dos Funcionários e Apoio a Eles

4.3

É Voltado A Despertar Um Papel de Mudanças Resumindo Por a Pessoa Em Confronto  De Mudanças Para Assim Melhorar Sua Performance E Também Faz Vom Que Ela Se Sinta Encurralada A Querer Fazer Um Algo Excepcional Sempre Questionando Prara Ter A Certeza E saber Como Melhor Atender Aquela Pessoa Sem pensamento critico, é fácil chegar a conclusões, julgar um problema de maneira equivocada e desperdiçar recursos.4.4

Os Sistemas de Informação Acabaram Se Tornando Umas Das Principais Maneiras e Essenciais Na Resoluçãos De Problemas Organizacionais Muitas Empresas Acabam Recorrendo  a (SI) Por Melhor Atende-las Em Todos os Quesitos . A Abordagem E de Extremo Impacto Para Sua Futura Carreira Seus Futuros Empregadores Acabam Lhe Contratando Por Sua Competência em Resolução de Problemas Organizacionais

5.1

.Excelência Operacional Abrangengendo Tecnologias e Sistemas Competentes No Intuito de Preservar e Inibir Falhas As Tecnologias e Os Sistemas estão Dentro das Mas Importantes Para Atingir Altos Niveis de Eficiência E Produtividade Nas Operações Realizadas Voltadas as Arêas Especificadas Tendo Como Uma Melhor Saída e Ótimo Desempenho

Todos os estudantes de áreas relacionadas aos negócios, seja qual for sua especialidade, precisam entender como os sistemas de informação são usados pelas empresas para atingir objetivos corporativos: excelência operacional, desenvolvimento de novos produtos e serviços e relacionamento estreito com o cliente, entre outros Todas essas Áreas São Dependentes da Tecnologia e Seus Sistemas Para Obter Um Melhor Desempenho Devido A Grande Performance de Sistemas de Informação E seu Melhor Atendimento Acaba Sendo Crucial A Sua Presença E que Funcionários de Diversas Áreas Voltadas a Marketing Finanças E Etc Se Familiarizem Com Essa Tecnologia