A área de Recursos Humanos vem se destacando nas organizações mediante as novas exigências

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JOSIANE LUCCA PIANA SOUZA

fatores que influenciam na motivação dos colaboradores da empresa paetto veículos no município de jataí-go

Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, com conceito final igual a ____________, conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientador e pelo professor supervisor.

______________________________________________

Paula Cristina Cernach

Universidade Norte do Paraná

_______________________________________________

Mônica Silva

Universidade Norte do Paraná

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Jataí, _________ de _________ de 2012.

TÍTULO DO TRABALHO:

SUBTÍTULO, CASO HOUVER

Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à  supervisor.

______________________________________________

Paula Cristina Cernach de Souza

Universidade Norte do Paraná

_______________________________________________

Prof. Supervisor

Universidade Norte do Paraná

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Cidade, _________ de _________ de 20 ______.

[pic 16][pic 17][pic 18]SOBRENOME, Nome Prenome do(s) autor(es). Título do trabalho: subtítulo em letras minúsculas. Ano de Realização. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em nome do curso) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Cidade, Ano.

SOUZA, Josiane Lucca Piana Souza. Fatores que influenciam na motivação dos colaboradores da empresa Paetto Veículos no município de Jataí-Go. 2012. 29 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Jataí, 2012.

RESUMO

A área de Recursos Humanos vem se destacando nas organizações mediante as novas exigências tanto por parte da organização quanto por parte dos colaboradores, quando os mesmos tornam-se parceiros da organização, que por sua vez pretendem suprir suas necessidades e para isso necessitam estar motivados para alcançar os objetivos esperados. Neste trabalho buscamos através uma pesquisa descritiva exploratória, seguida da pesquisa bibliográfica atingir nossos objetivos. Nossa coleta de dados foi a partir de um questionário aplicado a 45 colaboradores identificar os fatores que influenciam na motivação dos colaboradores da empresa Paetto Veículos Ltda no município de Jataí-Go. Levantamos que fatores como relacionamentos, treinamentos e a rotatividade influenciam na motivação dos colaboradores e identificamos que em uma escala de 1º a 5º lugar estão como maiores motivadores, o salário, as condições de trabalho, os benefícios oferecidos, o reconhecimento e a segurança.

Palavras-chave: Motivação. Recursos Humanos, gestão de pessoas, colaboradores.

SUMÁRIO

1        INTRODUÇÃO        

2        JUSTIFICATIVA        

3        PROBLEMA DE PESQUISA        

4        OBJETIVOS        

4.1        OBJETIVO GERAL        

4.2        OBJETIVOS ESPECÍFICOS        

5        REFERÊNCIAL TEÓRICO        

5.1        RECURSOS HUMANOS        

5.2        GESTÃO DE PESSOAS        

5.3        CLIMA ORGANIZACIONAL        

5.4        MOTIVAÇÃO        

6        METODOLOGIA        

7        DESENVOLVIMENTO        

7.1        CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO        

7.2        resultados da pesquisa        

8        CONSIDERAÇÕES FINAIS        

REFERÊNCIAS        9

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1. INTRODUÇÃO

Atualmente percebemos que a satisfação dos colaboradores de uma empresa pode ser o ponto de partida para suas decisões e influenciar diretamente na sua opção em continuar ou não com a organização.

Neste trabalho realizamos uma pesquisa de satisfação organizacional na área de Recursos humanos e pesquisamos especificamente na empresa Paetto Veículos no município de Jataí-Go, quais são os fatores que influenciam na motivação dos colaboradores, positiva e negativamente.

A área de gestão de pessoas, principalmente no que diz respeito aos recursos humanos, hoje volta nossos olhares e nos faz ver que os colaboradores não são mais meros executores de tarefas e sim verdadeiros parceiros da organização em prol de objetivos em comum.

Neste sentido, este estudo nos leva a entender intrinsecamente os sentimentos dos colaboradores em relação à empresa, suas ambições e interesses e o que as faz permanecer lado a lado à organização em que trabalha.

Fizemos uma pesquisa de campo com questionários, através da qual levantamos as informações necessárias, e mediante a análise dos dados coletados conseguimos ter nossos objetivos cumpridos.