A ANALISE SWOT

JEFFERSON SANTOS MOREIRA

MATHEUS SOUZA

A Google é considerada a empresa dos sonhos para jovens e adultos que buscam uma oportunidade de trabalho, devido oferecer diversos benefícios que não se encontram em outras organizações, buscam descobrir novos talentos e lapidar os que lá já estão oferecendo-lhes oportunidades de crescimento, a empresa oferecer benefícios visando manter o funcionário saudável e completo para que o mesmo dê o melhor de si todos os dias, afinal nenhuma outra pessoa faria corpo mole numa empresa que lhe oferece diversos benefícios. Apesar de oferecer tantos pontos positivos como qualquer outra empresa a Google também tem seus pontos negativos, possuem longas jornadas de trabalho, extremamente exigente e nem todas as pessoas se adaptam a esse modelo de trabalho por exigir tanto de seu funcionário. No filme Os estagiários podemos observar dois tipos de gerações, os interpretes principais sendo pessoas mais velhas e bem diferente do que a empresa está acostumada a recrutar, que são pessoas mais jovens com ideias inovadoras e inseridas no meio da tecnologia, nem por isso os interpretes deixam se abater, buscam aprender dia-a-dia e inovam com novas ideias que agregam valor ao grupo que estão e passam a ganhar destaque no processo seletivo, uma cena curiosa é onde um dos interpretes principais ao citar uma fala diz uma palavra jamais vista a “on the line” em vez de “online” daí percebemos a diferenças de gerações, no filme percebemos várias cenas onde a uma certa dificuldade para que a dupla passe a se engajar mais com os colegas, chefes muito novos e um ambiente que não é muito a cara deles, apesar de se sobressaírem no trabalho em equipe e liderança, coisa que na empresa não tinha esse perfil, tornando-os os principais nomes da empresa. O filme retrata uma situação bastante importante para se observar nas organizações que é a mesclagem de gerações, onde se houver respeito e trabalho em equipe pode se conseguir importantes resultados, cada pessoa tem um ponto forte que sendo trabalhado em prol da organização e com comprometimento de todos os objetivos podem ser alcançados. As gerações mais velhas têm enfrentado muitas dificuldades em todo o mundo para se recolocar no mercado, mas diante das dificuldades segundo dados do Ministério da Economia houve um aumento no número de pessoas com +65 anos com carteira assinada, isso ocorre devido a esse público ter um alto grau de comprometimento diferente de jovens que trocam facilmente de emprego.

Diante do exposto em sala de aula, e o estudo do material me considero na geração Y, por buscar sempre algo novo que nos preencha, que tenhamos flexibilidade e harmonia no que fazemos, por ser competitivo e objetivo traçado para ser um destaque no que faz.

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