A Antropologia Em Administração

Universidade Estadual da Paraíba - UEPB

Curso: Administração

Disciplina: Teoria da Administração I

Turma: 2016.2 Noite

Professor(a): Maria  Dilma Guedes

Alunos:
Alisson Carlos Calixto da Silva
Arthur Farias Vilar

Paulo Igor Guimarães Costa
Jerry Jânio da Silva Pereira

Administração

A administração tem um modelo de trabalho muito próprio, trabalha de forma prática e seu objeto de estudo é relacionado às variáveis encontradas dentro da organização que buscam e influenciam em seus objetivos e resultados. Um desses objetivos se destaca cada vez mais referente ao controle de resultados de forma a manipular e organizar através de planejamento controle, desenvolvimento e agir de tal forma pra alcançar o objetivo principal da organização o resultado para o sucesso do modelo administrativo. Desta forma podemos dizer que o modelo administrativo trabalha de forma a provocar mudanças no ambiente corporativo através de controle de pessoas.  Tomemos como exemplo o clássico trabalho de Hofstede (1980), um dos mais citados sobre o tema. Interessado na interação entre padrões de valores nacionais e organizacionais, ele realizou uma ampla pesquisa em uma mesma organização em 40 países. Dela resultaram quatro dimensões que explicariam cerca de 50% das diferenças entre padrões e inovação em Gestão de valores relacionados com o trabalho. O autor sugere, então, a partir do isolamento dessas dimensões, esquemas de classificação dos países pesquisados. Uma das implicações de tal pesquisa é a possibilidade de controle cultural que organizações transnacionais podem exercer a partir do conhecimento das dimensões que afetam diretamente o autoconceito dos indivíduos, o que dá subsídios para a administração do comportamento organizacional e para o desenvolvimento empresarial. Outra tradição dentro dos estudos sobre cultura organizacional é a discussão de cultura nacional e cultura organizacional. Dentro dessa tradição, um dos elementos mais importantes a marcar a cultura de uma organização é a cultura nacional, e as características da cultura de uma sociedade devem ser entendidas como fatores que influenciam a formação da cultura de uma empresa. Em Motta e Caldas (1997), são fornecidos os ingredientes básicos para o entendimento da cultura organizacional brasileira.

Antropologia

A antropologia por sua vez estuda costumes, crenças e cultura sem preocupação do controle do individuo e sim preocupado com a individualidade de cada amostra. Este estudo deduz que está variável se dar por conta do ambiente este podendo ser familiares, grupos de amigos, filmes, livros entre outros. A antropologia estuda a individualidade de cada pessoa de forma a compreendê-la e enquadrá-la a outros grupos de forma a interação e estudo do individualismo. Embora possamos que por sua vez entrar no exterior de cada individuo e compreendê-lo no seu individualismo, mas o principal objetivo da antropologia é transformar este conhecimento em sabedoria. E tendo como objetivo final é enriquecer e aprofundar nossa própria visão de mundo exterior e sentir como ele deve sentir-se ao sentir-se ele mesmo, nosso objetivo final ainda é enriquecer e aprofundar nossa própria visão de mundo, compreender nossa própria natureza e refiná-la intelectual e artisticamente.

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