A Automóbile & Volstói
Por: Gabriela Ribeiro de Morais • 15/10/2019 • Trabalho acadêmico • 1.143 Palavras (5 Páginas) • 137 Visualizações
Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais |
Automóbile & Volstói |
Novembro/2016 |
[pic 2]
Elaborado por: Gabriela Ribeiro de Morais
Disciplina: Gestão de Pessoas
Turma: Gestão de Pessoas-0916-6_1
Introdução e contextualização
Este plano tem como objetivo apresentar propostas para selecionar e recrutar candidatos para a empresa Automóblies, voltado ao setor de Estamparia, na área automotiva em parceria com a montadora Russa Volstói, visando a implantação do setor de estamparia e futuramente produzir automóveis sobre os chassis da Volstói, o foco da empresa é a ampliação dos horizontes da marca Automóbiles.
A equipe composta de 40 funcionários brasileiros seguiu para a Rússia com o objetivo de no prazo de seis meses selecionar e recrutar profissionais experientes em: Engenheiro, Técnico em Mecânica, comprador e Inspetor de qualidade.
A primeira etapa será analisar o que a empresa espera, quais são as suas necessidades, o recrutamento é feito com base nas necessidades da empresa
[Descreva o contexto gerador da necessidade de contratação dos novos profissionais. ]
Desenvolvimento
[Redija um texto que apresente sumariamente a estrutura proposta.]
- Plano de captação de seleção para o cargo de Engenheiro
- Atribuições do cargo
- Desenvolve projetos para fabricação, manutenção e montagem de equipamentos e sistemas automotivos;
- Realizar teste de segurança, desempenho e ergonomia de veículos.
- Elaborar, orienta e fiscaliza projetos de engenharia mecânica,
- Desenvolver especificações, desenhos, recursos necessários e outros requisitos;
- Realizar construção e manutenção de máquinas e equipamentos;
- Participar de inspeções de fabricação e acompanha montagem e testes em campo.
- Principais competências exigidas ao cargo
- Formação: Ensino Superior completo em Engenharia Mecânica ou Engenharia Automobilística.
- Experiência: Experiência comprovada na função.
- Habilidades e Competências:
- Compreensão interpessoal e empatia, sensibilidade para lidar com todos;
- Facilidade para trabalhar em equipe, sentir bem em estar colaborando com todas as pessoas, escutar e respeitar as opiniões alheias diversas das suas;
- Adaptabilidade à diversos ambientes;
- Foco em resultado;
- Comunicação, expressão clara e eficiente ao lidar com colegas e superiores;
- Pro atividade, flexibilidade, criatividade;
- Integridade;
- Mentalidade global;
- Flexibilidade;
- Planejamento e organização.
- Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento
1ª Etapa: Interna:
- Edital interno com divulgação pela portal intranet.
2ª Etapa: Externa:
- Anúncio em jornais e revistas;
- Inscrição pelo site;
- Recebimento espontâneo de currículos;
- Utilização de agências especializadas tradicionais e virtuais;
- Indicação de pessoa de confiança.
- Modo de avaliação do processo
- Teste de Conhecimentos gerais e psicológicos (realizado por psicólogos);
- Dinâmica em Grupo;
- Entrevista realizada pelo RH em conjunto com a gestão do setor especifico.
- Plano de captação de seleção para o cargo de Técnico em Mecânica
- Atribuições do cargo
- Realiza instalação, montagem e manutenção corretiva e preventiva de aparelhos e sistemas mecânicos, conforme normas técnicas e de segurança.
- Analista equipamentos e instalações em condições anormais de funcionamento, a fim de identificar, diagnosticar e eliminar a falha.
- Confecciona pequenas peças de acordo com desenhos, croquis e especificações técnicas.
- Desenvolve projetos de automação industrial, levanta requisitos técnicos e funcionais e acompanha a instalação;
- Construção e modificação de máquinas, equipamentos e dispositivo de produção.
- Principais competências exigidas ao cargo
- Formação: Ensino médio, curso técnico em Mecânica
- Experiência: Experiência comprovada na função.
- Habilidades e Competências:
- Compreensão interpessoal e empatia, sensibilidade para lidar com todos;
- Facilidade para trabalhar em equipe, sentir bem em estar colaborando com todas as pessoas, escutar e respeitar as opiniões alheias diversas das suas;
- Adaptabilidade à diversos ambientes;
- Foco em resultado;
- Comunicação, expressão clara e eficiente ao lidar com colegas e superiores;
- Pro atividade, flexibilidade, criatividade;
- Integridade;
- Mentalidade global;
- Flexibilidade;
- Planejamento e organização.
- Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento
1ª Etapa: Interna:
- Edital interno com divulgação pela portal intranet.
2ª Etapa: Externa:
- Anúncio em jornais e revistas;
- Inscrição pelo site;
- Recebimento espontâneo de currículos;
- Utilização de agências especializadas tradicionais e virtuais;
- Indicação de pessoa de confiança.
- Modo de avaliação do processo
- Teste de Conhecimentos gerais e psicológicos (realizado por psicólogos);
- Dinâmica em Grupo;
- Entrevista realizada pelo RH em conjunto com a gestão do setor especifico.
- Plano de captação de seleção para o cargo de Comprador
- Atribuições do cargo
- Analisa a compra de materiais, equipamentos, matérias-primas e serviços,
- Realiza cotação e negociação com fornecedores,
- Emite pedidos e acompanha o fluxo de entrega para cumprimento de todas as condições negociadas.
- Principais competências exigidas ao cargo
- Formação: Ensino superior em Administração ou áreas afins.
- Experiência: Experiência comprovada na função.
- Habilidades e Competências:
- Compreensão interpessoal e empatia, sensibilidade para lidar com todos;
- Facilidade para trabalhar em equipe, sentir bem em estar colaborando com todas as pessoas, escutar e respeitar as opiniões alheias diversas das suas;
- Adaptabilidade à diversos ambientes;
- Foco em resultado;
- Comunicação, expressão clara e eficiente ao lidar com colegas e superiores;
- Pro atividade, flexibilidade, criatividade;
- Integridade;
- Mentalidade global;
- Flexibilidade;
- Planejamento e organização.
- Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento
1ª Etapa: Interna:
- Edital interno com divulgação pela portal intranet.
2ª Etapa: Externa:
- Anúncio em jornais e revistas;
- Inscrição pelo site;
- Recebimento espontâneo de currículos;
- Utilização de agências especializadas tradicionais e virtuais;
- Indicação de pessoa de confiança.
- Modo de avaliação do processo
- Teste de Conhecimentos gerais e psicológicos (realizado por psicólogos);
- Dinâmica em Grupo;
- Entrevista realizada pelo RH em conjunto com a gestão do setor especifico.
- Plano de captação de seleção para o cargo de Inspetor de Qualidade
- Atribuições do cargo
- Realiza ensaios, medições e testes de controle de qualidade de produtos, de acordo com as normas e padrões estabelecidos, analisando sua conformidade dentro das especificações técnicas.
- Reporta os resultados das inspeções à gerência para elaborar planos de prevenção e correção.
- Principais competências exigidas ao cargo
- Formação: Ensino médio, curso técnico em Mecânica.
- Experiência: Experiência comprovada na função.
- Habilidades e Competências:
- Compreensão interpessoal e empatia, sensibilidade para lidar com todos;
- Facilidade para trabalhar em equipe, sentir bem em estar colaborando com todas as pessoas, escutar e respeitar as opiniões alheias diversas das suas;
- Adaptabilidade à diversos ambientes;
- Foco em resultado;
- Comunicação, expressão clara e eficiente ao lidar com colegas e superiores;
- Pro atividade, flexibilidade, criatividade;
- Integridade;
- Mentalidade global;
- Flexibilidade;
- Planejamento e organização.
- Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento
1ª Etapa: Interna:
- Edital interno com divulgação pela portal intranet.
2ª Etapa: Externa:
- Anúncio em jornais e revistas;
- Inscrição pelo site;
- Recebimento espontâneo de currículos;
- Utilização de agências especializadas tradicionais e virtuais;
- Indicação de pessoa de confiança.
- Modo de avaliação do processo
- Teste de Conhecimentos gerais e psicológicos (realizado por psicólogos);
- Dinâmica em Grupo;
- Entrevista realizada pelo RH em conjunto com a gestão do setor especifico.
Considerações finais
[Elabore um ou dois parágrafos de fechamento a respeito dos planos apresentados.]
Referências bibliográficas
[Liste as fontes de consulta utilizadas na elaboração do plano, de acordo com os referenciais da ABNT.]
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