A GESTÃO DE PESSOAS E SUAS INFLUÊNCIAS NAS EMPRESAS

FACULDADE DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO - FACITE

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

MARKETE LANE LOPES ARAÚJO COSTA

NEIRY DENISE LOPES ARAÚJO

A GESTÃO DE PESSOAS E SUAS INFLUÊNCIAS NAS EMPRESAS

SANTA MARIA DA VITÓRIA

2016[pic 1]

MARKETE LANE LOPES ARAÚJO COSTA

NEIRY DENISE LOPES ARAÚJO

A GESTÃO DE PESSOAS E SUAS INFLUÊNCIAS NAS EMPRESAS

Trabalho apresentado à Faculdade de Ciência, Tecnologia e Educação – FACITE, como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em Adminitração

                                                            Orientador: Moisés Inácio Rios

SANTA MARIA DA VITÓRIA[pic 2]

2016

MARKETE LANE LOPES ARAÚJO COSTA

NEIRY DENISE LOPES ARAÚJO

A GESTÃO DE PESSOAS E SUAS INFLUÊNCIAS NAS EMPRESAS

Aprovada em ____/____/____

Banca Examinadora

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AGRADECIMENTOS

A Deus primeiramente pelo dom da vida e por nos fortalecer em todos os momentos; Ao esposo pelo companheirismo e compreensão; Aos filhos por compreenderem a ausência durante o curso; Ao orientador e demais professores pela dedicação e empenho na transmissão do conhecimento; Aos colegas pela parceria e pelos momentos difíceis que superamos juntos; Aos demais amigos e colegas pelo apoio e incentivo; A todos que de maneira direta e indireta contribui para que esse título fosse possível, nosso eterno obrigado!

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RESUMO

Este trabalho cujo tema é “A Gestão de Pessoas e suas influências nas empresas” tem como objetivo verificar as ações voltadas para a gestão de pessoas dentro das empresas, assim como verificar a sua importância nas empresas; e identificar seus processos dentro das organizações. Os desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas são fundamentais para que a organização alcance o sucesso. Preocupadas com seu desenvolvimento as empresas investem em seus colaboradores, treinando, capacitando e motiva-os afim de contribuírem efetivamente em benefícios individual e organizacional. A metodologia baseou-se em pesquisa bibliográfica, através da qual, foi possível elaborar conceitos que contribuíram para a elaboração do trabalho.  Portanto a realização dessa pesquisa permitiu, observar que Gestão de Pessoas é indispensável para o bom desempenho das organizações, e que sem ela a empresa não se desenvolve.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Organização. Colaboradores.  

ABSTRACT:

This work whose theme is "People Management and its influences on companies" aims to verify actions aimed at people management within companies, as well as verify their importance in companies; And identify their processes within organizations. The challenges faced by People Management are fundamental for the organization to achieve success. Concerned with their development, companies invest in their employees, training, training and motivating them to contribute effectively to individual and organizational benefits. The methodology was based on bibliographical research, through which it was possible to elaborate concepts that contributed to the elaboration of the work. Therefore, the realization of this research allowed us to observe that People Management is indispensable for the good performance of organizations, and that without it, the company does not develop.

Key-words: People management. Organization. Contributors.

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................6

2 GESTÃO DE PESSOAS        ...........................................................................................8

2.1 Visão histórica da gestão de pessoas....................................................................8

2.2 A gestão de pessoas e a estratégia do negócio...................................................10

3 CONHECENDO A GESTÃO DE PESSOAS...........................................................11

3.1 Desafios para Gestão de Pessoas.......................................................................13

3.2 Desafios Organizacionais.....................................................................................14

3.3 O Papel do Gestor de Pessoas............................................................................15

3.4 As fases da Gestão de Pessoal...........................................................................16

4 A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS..................................................................16

4.1 Pessoas como recursos ou parceiros?................................................................16

4.2 Aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoas.....................................17

4.3 Objetivos da gestão de pessoas..........................................................................19

4.4 A gestão de pessoas............................................................................................19

4.5 Os processos de gestão de pessoas...................................................................20

5 O PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA EMPRESA.................21

5.1 Recrutamento.......................................................................................................21

5.1.1 Recrutamento interno........................................................................................22

5.1.2 Recrutamento externo.......................................................................................22